08.働きがいも経済成長も

ゴール8「働きがいも経済成長も」 の概要

解説

働きがいがあり、十分な収入を得ることができてあらゆる権利が守られる、そんな人間らしい仕事のことを「ディーセント・ワーク」と言います。

他にも、過度の長時間労働や児童労働など、労働に関する様々な課題があります。
労働者の犠牲のもとに成り立つ経済発展は、決して持続可能なものではありません。

世界中のみんなが幸せに働きながら、経済を発展させる、世界を持続可能なものとするためには、そのような取組が必要となります。

ゴール8「働きがいも経済成長も」の日本での課題

日本は世界的に見ても、長時間労働が課題であり、2013年には、「多くの労働者が非常に長時間の労働に従事し、過労死が発生し続けている」と国連から指摘されています。

下の図を見て分かるとおり、パートタイムなどが多い女性を除いた「男性1日あたりの平均労働時間」は世界1位となっています。

日本は、この計算に入っていない「サービス残業」が多いことも指摘されています。
時間労働を是正する「働き方改革」により「ワーク・ライフ・バランス」を達成することが必要です。

また、非正規職員と正規職員の収入格差も日本の課題とされており、時給に換算すると欧州では非正規職員の収入は正規職員の8割であるのに対し、日本は6割程度となっています。

育児や介護の負担が大きい女性が、時間的拘束がある正規職員を選べないという現状もあります。

ゴール8「働きがいも経済成長も」 に対して私たちができること

ゴール8「働きがいも経済成長も」 のまとめ

ゴール8達成のために、目の前の小さなことから意識して取り組んでみましょう。

ゴール8のターゲットはこちら！

8.1	各国の状況に応じて、一人あたりの経済成長率を持続させ、特に後発開発途上国では少なくとも年率 7%の GDP 成長率を保つ。
8.2	高付加価値セクターや労働集約型セクターに重点を置くことなどにより、多様化や技術向上、イノベーションを通じて、より高いレベルの経済生産性を達成する。
8.3	生産的な活動、働きがいのある人間らしい職の創出、起業家精神、創造性やイノベーションを支援する開発重視型の政策を推進し、金融サービスの利用などを通じて中小零細企業の設立や成長を促す。
8.4	2030 年までに、消費と生産における世界の資源効率を着実に改善し、先進国主導のもと、「持続可能な消費と生産に関する 10 カ年計画枠組み」に従って、経済成長が環境悪化につながらないようにする。
8.5	2030 年までに、若者や障害者を含むすべての女性と男性にとって、完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい仕事（ディーセント・ワーク）を実現し、同一労働同一賃金を達成する。
8.6	2020 年までに、就労、就学、職業訓練のいずれも行っていない若者の割合を大幅に減らす。
8.7	強制労働を完全になくし、現代的奴隷制と人身売買を終わらせ、子ども兵士の募集・使用を含めた、最悪な形態の児童労働を確実に禁止・撤廃するための効果的な措置をただちに実施し、2025 年までにあらゆる形態の児童労働をなくす。
8.8	移住労働者、特に女性の移住労働者や不安定な雇用状態にある人々を含め、すべての労働者を対象に、労働基本権を保護し安全・安心な労働環境を促進する。
8.9	2030 年までに、雇用創出や各地の文化振興・産品販促につながる、持続可能な観光業を推進する政策を立案・実施する。
8.10	すべての人々が銀行取引、保険、金融サービスを利用できるようにするため、国内の金融機関の能力を強化する。
8.a	「後発開発途上国への貿易関連技術支援のための拡大統合フレームワーク（EIF）」などを通じて、開発途上国、特に後発開発途上国に対する「貿易のための援助（AfT）」を拡大する。
8.b	2020 年までに、若者の雇用のために世界規模の戦略を展開・運用可能にし、国際労働機関（ILO）の「仕事に関する世界協定」を実施する。