みんなの宣言- 企業の宣言

ビューティーレビューでは、美容・健康・医療脱毛・スタジオに関する情報を通じて、消費者が安心して“自分に合った選択”をできる社会を目指しています。

私たちが今できること、それは正確で信頼できる情報発信と、持続可能な選択肢の提示です。

3. すべての人に健康と福祉を

医療脱毛・スタジオ・オンライン診療などの正確な情報を提供し、誰もが自分に合った健康的な選択をできる環境を整備。セルフケアと予防意識の向上に貢献します。

5. ジェンダー平等を実現しよう

性別に関係なく公平に利用できるサービス情報を発信。女性専用・LGBTQ+対応など、多様なニーズに応えるコンテンツ設計を行い、偏りのない情報提供を実践しています。

8. 働きがいも経済成長も

副業ライターやフリーランスとの連携を通じ、柔軟で意欲的に働ける環境を提供。中小企業の情報発信支援を通じて地域経済の成長にも貢献しています。

11. 住み続けられるまちづくりを

地方にも質の高い美容・健康サービスを届けるため、地域密着型の情報発信を実施。地域清掃活動などにも参加し、街の暮らしやすさ向上に寄与しています。

12. つくる責任 つかう責任

エシカルな商品・サービスの紹介を強化し、消費者が“持続可能な選択”をできるようサポート。比較記事やガイドの制作にも取り組んでいます。

13. 気候変動に具体的な対策を

紙を使わないペーパーレス運営、グリーン電力サーバーの活用など、情報発信の裏側でもCO?削減に配慮。気候への影響を最小限に抑える工夫をしています。

17. パートナーシップで目標を達成しよう

美容・健康業界のサステナブル企業との連携や、自治体・NPOとの情報共有を通じて、社会課題への協働対応を目指しています。

持続可能な社会の実現に向け、個人の生活力向上を目指していきます。

昨今は物価高や税金などで生活困窮者が増え、政府も家計防衛としてNISAをはじめとした投資による生活基盤の向上を推しています。

ただ投資にはメリットだけでなくデメリットも存在します。

将来にわたる持続可能な社会構築の実現に向け、正しい投資を学ぶ機会増加を目指していきます。

一人では解決できない複雑な課題も、共に乗り越え、誰一人取り残さない持続可能な社会の構築に貢献してまいります。

当社は、国連が掲げるSDGs（持続可能な開発目標）の理念に賛同し、事業活動を通じて持続可能な地域社会の実現に貢献しています。特に「住み続けられるまちづくり（目標11）」「気候変動対策（目標13）」「パートナーシップ（目標17）」を重点に、以下のような取り組みを進めています。

環境への配慮

ペーパーレス化や公共交通利用の促進により、省エネ・CO₂削減に取り組んでいます。
人にやさしい情報提供
年齢・性別・障がいの有無を問わず、誰もが安心して利用できる交通・暮らしの情報を発信しています。
地域経済の活性化
地元企業や農産物の情報を広く届け、地域経済や雇用の創出を支援します。
自然と文化の継承
公園・水辺の保全や地域イベントの情報を共有し、自然環境と地域文化を次世代へつなげます。
公正で透明な活動
信頼される情報提供を大切にし、自治体・交通事業者・市民と連携して公平で持続可能な社会を目指します。

私たちは、故人様を偲び、ご家族の想いを紡ぐお手伝いをしながら、この街の自然と人々とのつながりを大切に、持続可能な社会への貢献を目指します。

いのちを大切にする。
限りある地球の資源を守り、環境に配慮した選択をひとつひとつ積み重ねていきます。

無駄をなくす葬儀: 葬儀の準備から後片付けまで、プラスチック製品の使用を最小限に抑え、環境負荷の低い資材の導入を進めます。

紙の消費を見つめ直す: デジタル化の推進によって、書類やパンフレットの印刷を減らします。情報伝達を効率化し、地球にやさしいお見送りを実現します。

エネルギーへの意識改革: 日々の電力消費を見直し、自然エネルギーの利用など、環境に良い選択を模索し続けます。

つながりを大切にする。
誰もが安心して働き、温かい繋がりが生まれる地域社会を育むために行動します。

多様な才能の開花: 性別や背景に関わらず、すべてのスタッフが能力を発揮できる職場環境を整備し、特に女性の管理職への登用を積極的に推進します。

地域への恩返し: 私たちを支えてくださる地域社会への感謝を忘れず、福祉施設への寄付や、地域イベントへの協力など、温かい交流を深める活動に力を入れてまいります。

私たち茅ヶ崎葬儀社は、故人様とご家族様の想いを大切にするとともに、地球環境と地域社会の未来にも貢献します。

環境への配慮
自然に寄り添う葬儀を追求し、持続可能な社会のために環境負荷の低減に努めます。

脱プラスチックへの取り組み: 葬儀で使用する備品や装飾品から使い捨てプラスチックを減らし、環境に優しい素材へと順次切り替えていきます。

紙資源の有効活用: デジタルツールを積極的に導入することでペーパーレス化を促進し、貴重な森林資源の保全に貢献します。

クリーンエネルギーの利用: 事務所の電力消費量を抑えるだけでなく、再生可能エネルギーの利用も視野に入れ、地球温暖化対策に貢献します。

人と社会への配慮
多様な人々が働きやすい職場を作り、地域との繋がりを大切にします。

多様な人材の活躍を支援: 性別に関わらず誰もが能力を発揮できる職場を目指し、女性の積極的な採用と管理職への登用を進めます。

地域コミュニティへの貢献: 地元の福祉施設や関連団体との連携を深め、寄付やボランティア活動を通して地域社会の一員としての役割を果たします。

私たち厚木葬儀社は、心と環境に配慮した取り組みを通じ、持続可能な社会の実現に貢献します。

〇環境への配慮
地球の未来を守るため、日々の業務における環境負荷の低減に努めます。

プラスチックごみの削減: 使い捨てプラスチック製品の使用を見直し、代替素材への切り替えを積極的に行います。

ペーパーレスの推進: 打ち合わせ資料や請求書などの電子化を進め、紙の使用量を削減します。

電力消費量の節約: 待機電力のカットや高効率機器の導入により、省エネルギーを徹底します。

人と社会への配慮
誰もが自分らしく輝ける社会を目指し、多様性を尊重した職場環境と地域貢献に取り組みます。

ジェンダー平等の推進: 女性スタッフの積極的な採用と、管理職への登用を計画的に進めます。

地域社会への貢献: 福祉施設への寄付活動や、地域イベントへの協力などを通じて、社会の一員としての役割の検討をいたします。

運営サービス：退職アシスタント

・「ジェンダー平等を実現しよう」
コロナ以前から、「完全フルリモートワーク」への取組みを配送センターを除き行っています。また週休3日制や時短勤務の選択肢も整備、多様な働き方を整えています（相模原市からもリモートワークで働くメンバーがいます）

・「働きがいも経済成長も」
完全フルリモートワークにより、従業員は働く場所を選びません。北海道や関西など地方へ自ら移住する従業員も多く、全国各地から仕事をしています。また、18歳以下の子供を持つ正社員及び契約社員を対象に、毎月「子ども手当」を支給しています。女性の社会進出・社会活動継続の場を提供し、女性のさらなる活躍推進を支援します

・「人や国の不平等をなくそう」
弊社はインターナショナルなメンバーによって支えられています。日本コンテンツが大好きな世界中のメンバーが集っており、SDGsの掲げる「年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、全ての人々の能力強化及び社会的、経済的及び政治的な包含を促進する」に共感し、職場環境を整えています

すべての人に健康と福祉を（目標3）をゴールとして活動しており、特に浜松市内ではこれまでに複数のクリニックやセラピーサロンにバイオレゾナンス機器を導入していただき、未病段階での体調チェックや健康相談に活用しています。これにより、市民が日常的に自身の健康状態を把握できる体制を整え、生活習慣病や慢性疾患の予防につなげています。
また、当社製品は初期設定完了率99％、専門知識不要の簡便な操作性を備えており、都市中心部だけでなく浜松市周辺の地域施設にも導入が広がっています。これにより、交通アクセスが限られる地域住民も健康管理サービスを受けやすくなり、医療格差の縮小という課題の解決に貢献しています。
今後は、浜松市内の医療従事者やセラピスト向けに定期的な研修会や体験セミナーを開催し、市民への予防医療の啓発をさらに強化していく予定です。加えて、地域大学や行政との共同研究や公開講座などを通じて、パートナーシップによるSDGs推進（目標17）を積極的に進めてまいります。

・「ジェンダー平等を実現しよう」
コロナ以前から、「完全フルリモートワーク」への取組みを配送センターを除き行っています。また週休3日制や時短勤務の選択肢も整備、多様な働き方を整えています（相模原市からもリモートワークで働くメンバーがいます）

・「働きがいも経済成長も」
完全フルリモートワークにより、従業員は働く場所を選びません。北海道や関西など地方へ自ら移住する従業員も多く、全国各地から仕事をしています。また、18歳以下の子供を持つ正社員及び契約社員を対象に、毎月「子ども手当」を支給しています。女性の社会進出・社会活動継続の場を提供し、女性のさらなる活躍推進を支援します

・「人や国の不平等をなくそう」
弊社はインターナショナルなメンバーによって支えられています。日本コンテンツが大好きな世界中のメンバーが集っており、SDGsの掲げる「年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、全ての人々の能力強化及び社会的、経済的及び政治的な包含を促進する」に共感し、職場環境を整えています

・「ジェンダー平等を実現しよう」
コロナ以前から、「完全フルリモートワーク」への取組みを配送センターを除き行っています。また週休3日制や時短勤務の選択肢も整備、多様な働き方を整えています（相模原市からもリモートワークで働くメンバーがいます）。

・「働きがいも経済成長も」
完全フルリモートワークにより、従業員は働く場所を選びません。北海道や関西など地方へ自ら移住する従業員も多く、全国各地から仕事をしています。また、18歳以下の子供を持つ正社員及び契約社員を対象に、毎月「子ども手当」を支給しています。女性の社会進出・社会活動継続の場を提供し、女性のさらなる活躍推進を支援します。

・「人や国の不平等をなくそう」
弊社はインターナショナルなメンバーによって支えられています。日本コンテンツが大好きな世界中のメンバーが集っており、SDGsの掲げる「年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、全ての人々の能力強化及び社会的、経済的及び政治的な包含を促進する」に共感し、職場環境を整えています

当社はジュエリーの製造・リフォーム・修理を通じ、限りある資源の有効活用と循環型社会の実現を目指しています。製造過程で生じる貴金属端材を回収・再利用するほか、修理やリフォームによって既存のジュエリーを再び活用できる仕組みを提供しています。また、省エネ設備やLED照明の導入、環境配慮型パッケージの採用など、環境負荷低減にも取り組んでいます。今後も地域と連携しながら持続可能な社会づくりに貢献してまいります。

性別に基づく不平等や偏見をなくし、多様性を尊重する企業文化を育むことで、すべての社員が自分らしく働ける職場環境づくりに努めています。