2025年　みんなの宣言- 企業の宣言

従業員や関係者の人生と健康を考えて、体調を最優先にして休養や休暇を取ることを推奨しています。

SDGsの実現のため、当社ができることは積極的に取り組んでまいります。

・安全・安心な街づくりの為、防犯活動に取り組んでおります。
・事業ゴミの削減に取り組む
・ペーパーレス化、デジタル化への転換を行い、廃棄する資源を削減しています。
・電気、水道の節水を行い地球にやさしい取り組みを実施
・クールビズとウォームビズを行うことで空調設備の設定温度を適正なものにするとともに、不必要な使用も控えています。

・植林活動など、地球環境の未来を守るための様々な取り組みを支援しています。
・エアコンの温度設定の見直しや、LED化、待機電力の削減に取り組んでいます。

関係者の家族と自身の体調を最優先にして自由に休養、休暇を取ることを推奨しています。

事業関係者の未来の可能性を考えて、新たな価値観を獲得、起業することに対する積極的な支援をしています。

リモートワークを主体とした職場を推奨、オフィスの電気・ガス・水道の使用量を削減しています。

株式会社パナショップは、持続可能な社会の実現に向け、「さがみはら みんなのSDGs」の理念に賛同し、地域社会とともに環境・社会・経済のバランスを考えた取り組みを推進します。

当社は、エネルギー効率の向上や再生可能エネルギーの活用を通じた環境負荷の低減を目指し、地域の脱炭素化に貢献します。また、子育て支援や高齢者向けのサービスを充実させ、すべての世代が安心して暮らせる地域づくりに取り組みます。さらに、地元企業や団体との連携を強化し、地域経済の活性化に貢献するとともに、公正で働きがいのある職場環境を整えます。

私たちは、これらの取り組みを継続的に発展させ、持続可能な未来の実現に向けて全力で取り組むことをここに宣言します。

• すべての人に健康と福祉を
  弊社は、従業員の健康と福祉を重視し、リモートワークを積極的に推進しています。自宅や任意の場所で働くことで、ストレスの軽減やライフスタイルに応じた柔軟な働き方を実現し、心身ともに健やかに働ける環境を整えています。また、メンタルヘルスサポートや健康管理プログラムを提供し、従業員の健康を守ります。

• 働きがいも経済成長も
  当社は、従業員がやりがいを持って働ける環境を提供し、経済成長に寄与しています。働き方の柔軟性を保ちながら、スキルアップやキャリア成長を支援するプログラムを実施し、従業員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できるようサポートしています。これにより、企業全体の生産性と持続的な成長を促進しています。

01. 貧困をなくそう

1. 社会貢献型ゲームの開発・運営

   • ゲーム内イベントや課金アイテムの一部収益を、貧困地域の教育・生活支援を行うNPOやNGOに寄付する仕組みを導入。
   • プレイヤーが楽しみながら支援に参加できる機会を作り、貧困問題の認知度向上を促進。

2. 元素騎士コラムを通じた啓発キャンペーン

   • 貧困に苦しむ地域や人々のストーリーを取り上げ、視聴者や読者に現状を知ってもらうコンテンツを発信。
   • 専門家や支援団体と連携し、寄付やボランティアに繋がる具体的なアクションを紹介。

3. 社内外での支援体制強化

   • 社員ボランティア制度や企業寄付制度を整備し、貧困問題解決を目指す取り組みを継続的に実施。
   • 社内でのフードドライブ（寄付用食品の収集）など、身近な支援活動も積極的に展開。

04. 質の高い教育をみんなに

1. 学習×エンターテインメントの融合

   • ゲームを通じて学べる「エデュテインメント」要素を取り入れ、子どもから大人まで楽しみながら学べるプログラムを提供。
   • プログラミング教育や語学学習などの要素をゲーム内イベントやクエストに組み込み、学習意欲を高める仕掛けを開発。

2. オンライン講座や教材メディアの配信

   • メディア事業を活かし、専門家による無料オンラインセミナーや記事、動画コンテンツを充実させる。
   • 地域や国を超えてアクセスできる教育コンテンツのプラットフォームを構築し、誰でも手軽に学習できる環境を整備。

3. 教育機関とのコラボレーション

   • 学校・大学・学習塾と連携し、ゲーム×学習の共同開発プロジェクトを推進。
   • インターンシップや体験学習プログラムを設け、次世代のクリエイターやメディア人材を育成。

08. 働きがいも経済成長も

1. 多様な人材が活躍できる環境づくり

   • テレワークや時短勤務など柔軟な働き方を導入し、一人ひとりがライフステージに応じて働きやすい制度を整備。
   • 社員のスキルアップ支援（研修・資格取得支援・eラーニングなど）を充実させ、キャリア成長を後押し。

2. 持続可能なビジネスモデルの追求

   • ゲーム運営・メディア運営の両方でサブスクリプションや継続課金型モデルを最適化し、安定した収益構造を確立。
   • 環境配慮型サーバーやエネルギー効率の高いデータセンター活用など、事業継続と地球環境保護を両立させる。

3. 地域社会と共存する経済成長

   • 地域限定イベントやローカルコミュニティ向けのゲーム企画を行い、地域活性化や経済成長に寄与。
   • メディアを活用して地域の魅力や企業の取り組みを発信し、新たな雇用創出や経済循環を促進。

10. 人や国の不平等をなくそう

1. インクルーシブなコンテンツづくり

   • ゲーム開発において、ジェンダー・人種・障がいの有無など、多様なバックグラウンドを尊重したキャラクターやストーリー展開を意識。
   • メディアで取り上げるテーマも、多様性を尊重し、不平等解消に寄与する話題を優先的に発信。

2. グローバル視点でのコンテンツ配信

   • 多言語対応や文化的背景を考慮したローカライズを徹底し、海外ユーザーも平等に楽しめる環境を提供。
   • 世界各地のパートナー企業やクリエイターと協力し、多彩な視点を取り入れたゲーム・メディアづくりを推進。

3. 社内のダイバーシティ＆インクルージョン推進

   • 雇用・評価制度の透明化や、公正なキャリアパスの整備により、全社員が平等に活躍できる体制を構築。
   • ハラスメント防止やアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)教育を定期的に実施し、差別や偏見を許さない企業文化を育む。

SDGs達成に向けて、微力ではありますができることは積極的に取り組んでまいります。

自由休暇取得に制限を設けず、福利厚生として自由な時間にジム・スパを利用できる体制を構築しています。

子育て地域情報フリーマガジンのインターネット閲覧化など、インターネット事業を通してのこども教育へ参加、補助支援などに取り組んでいます。

在宅勤務時のデスク・チェアー・パソコンの購入全額補助、サテライトオフィス契約補助など、就業環境を精査して、生活バランスの改善に取り組んでいます。

従業員と家族の健康を考えて、家族と自身の体調を最優先にして自由に休養、休暇を取ることを推奨しています。

WEB開発事業の基本方針として、調査したい事柄や物事に対して、閲覧者様の考え方の一助となり、支えられるような運営体制、編集体制を構築しています。

社内で利用している事務用品は必要最小限の購入、備品と消耗品に関しても再生可能な商品の選択を推奨しています。ゴミの排出を減らして、可能な限りリサイクル用品や中古品を導入しています。