みんなの宣言- 企業の宣言

弊社が運営するキャリア相談サイト「Swoooキャリア」で、日本で働く全ての人の可能性を最大化し、質の高いキャリアライフをみんなにを実現したいと考えております。向いてない仕事を続けた結果、悲惨なキャリアにならないために、多くの人へキャリアに関しての情報が届けば良いと考え、ウェブメディアを運営しています。

従業員満足度研究所株式会社では、下記の内容に取り組んでいます。

・働くということを通じて、従業員一人ひとりが人生を物心両面で豊かに、そして充実したものにするためにどうすればよいかを考え、自社で実践するだけでなく、取引先企業にもその実践ノウハウを提供していきます

・自社内で高い外的報酬を実現し、従業員一人ひとりがその報酬を原資として社会貢献活動・福祉活動ができるようにサポートします。

・学校教育では身につきにくい、ファイナンシャルリテラシー、ヘルスリテラシーに関する教育を、自社の従業員だけでなく、クライアント企業にも提供していきます。

・情報格差によって不利益を被らないよう法律をわかりやすく解説する記事を発信します

・オンライン相談を積極的に実施します

弊社が運営するキャリア相談サイト「Swoooキャリア」で、日本で働く全ての人の可能性を最大化し、質の高いキャリアライフをみんなにを実現したいと考えております。IT業界から足を洗うと考える人向けにWebメディアを運営。

弊社が運営するオンライン進路相談サービス「スタディチェーン」で、障害を問わず全ての人の可能性を最大化し、質の高い教育をみんなにを実現したいと考えております。

Webメディアで転職情報を発信し、収入格差を是正し貧困のない働きやすい社会づくりに貢献します！
経理職は、事務職ながら専門性が高い職種であり結婚や出産で離職した女性にも働きやすい環境があります。
専門性を身につけたい女性に対し、経理実務で役立つ資格学校の紹介や就労機会を得るための転職サービスを紹介することでジェンダー平等の実現にも貢献します。

8.働きがいも経済成長も

包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用（ディーセント・ワーク）を促進する。

弊社の取り組み

従業員一人ひとりの成長を支援し、自律性と責任感を育む環境を整備することで、働きがいを感じてもらえる職場を作ります。これらを顧客満足度の向上にもつなげ、企業の成長と経済発展に貢献していきます。具体的には、スキルアップにつながるような業務を通じて、実践的にスキルを習得できる機会を設け、成長を加速させ、働きがいを感じられる職場にしていきます。

12.つくる責任つかう責任

持続可能な消費生産形態を確保する。

弊社の取り組み

3R（Reduce（リデュース）、Reuse（リユース）、Recycle（リサイクル））推進や持続可能な生産・消費、資源利用効率化などの取り組みを通じて、環境負荷を低減し、持続可能な社会を実現できます。具体的には、以下の取り組みを実施します。

• Reduce（リデュース）
  ユーザーにとって本当に必要な機能のみを洗い出し、開発・実装


• Reuse（リユース）
  過去の制作プロジェクトで作成したデザイン素材を必要に応じて再利用することで不要な打ち合わせなどの削減


• Recycle（リサイクル）
  省資源に関する取り組みとして電子署名の活用でペーパーレスの促進

13.気候変動に具体的な対策を

気候変動及びその影響を軽減するための緊急対策を講じる。

弊社の取り組み

地球温暖化の原因の一つとして二酸化炭素が挙げられることがあります。弊社では、この二酸化炭素を減らす為、サーバーの負荷軽減や消費電力を抑えることに繋がる取り組みを実施いたします。具体的には、サーバーを用いて配信するデータ等の圧縮やキャッシュの有効活用を行います。

・当サイトでは、「健康的に痩せる」を目指し、すべての人が健康的な生活を送るために役立つ情報提供を行っていきます。

・当サイトに関わる運営代表・ディレクター・ライター・外注様・全ての方に、特別な技術が備わるよう指導します。

また働き甲斐のあるメディアになるよう日々精進していきます。

・当サイトでは、WEBメディアの特性を生かしてペーパーレス化を実現します。

そのため、全ての作業、申し込み、発注などをWEB環境で完結します。

また不要な買い物、ごみの排除を徹底します。

・テレワークとペーパーレス化を積極的に推進。採用活動は全国的に行い居住地に依存しないで誰もが実力を発揮できる社会の実現を目指してます！

・SDGsへの取り組み状況は自社のホームページで発信しSDGパートナーシップの形成に努めます！

社員一人ひとりが働きやすい環境を整備するため、定期的なストレスマネジメント研修や柔軟な労働時間制度、テレワークの導入、女性リーダーの育成など、SDGsの達成につながる取り組みも積極的に行っています。

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  • 従業員の健康維持のために、従業員が安心して働くことのできる環境作りを行います。
  
  
  
  

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  • そのために定期的な健康診断の受診を義務付けたり、定期的なストレスチェックを行い、病気や疾患の早期発見に努めます。
  
  
  
  

• オフィスや勤務先にて、検温器の常備やアルコール消毒、マスク着用の徹底など、感染症対策を実施しています。