みんなの宣言- 企業の宣言

• 1.貧困をなくそう：インターネットメディアを無料で運営することにより、情報格差の軽減に貢献する


• 3.すべての人に健康と福祉を：社員に対し、健康的な社会生活と福利厚生を提供することで貢献する。具体的には、完全在宅勤務や1日6時間の所定労働時間、法定を超えた健康診断やスポーツジムなどの福利厚生の提供


• 4.質の高い教育をみんなに：インターネットを通じて情報格差・教育格差をなくすことに貢献する


• 8.働きがいも経済成長も：1日の労働時間を少なくしつつ、在宅勤務によって生産性を高めることで、働きがいの向上や両立支援（育児・介護双方）につなげる

私たちはリモートワークの採用や産後の社会復帰に苦労する女性の雇用に力を入れています。

運営を通じて、多様な働き方や労働環境の向上、運用の適切な方法を広めることで、女性が長く快適に働ける社会の実現を目指しています。

また、コンテンツ制作やSNSの運用においては、コンプライアンスを厳守するだけでなく、公正かつ正確な情報の発信に努めます。

人材育成、働き方改革の推進

• 従業員一人ひとりに職業スキルを習得する機会を提供し、スキルアップと働きがいの創出に取り組みます。


• 幅広い採用活動を実施し、雇用機会の創出と雇用の安定確保、生産性の向上に貢献します。


• リモートワーク/テレワークを積極的に導入し、社員のライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現します。

・節電、節水、ペーパレス化を推奨します

・より働きやすい職場環境を目指します

4：質の高い教育をみんなに

弊社にて開催するセミナーを通し、WEBマーケティングやホームページ制作についての知識共有、情報共有を行います。
従業員のスキルアップに対し、関連書籍の購入を推進し、従業員の基礎スキル向上に努めます。

8：働きがいも経済成長も

リモートワークを活用した働き方でワークライフバランスを考えて働きます。

9：産業と技術革新の基盤をつくろう

日本の産業効率を高め、技術革新をサポートしうるよう顧客へのデジタルマーケティング支援を行います。

15：陸の豊かさも守ろう

各種電子化を徹底し、可能な限りの紙印刷利用を削減します。

16：平和と公正をすべての人に

行動指針を設定し、コンプライアンス啓蒙活動を行っています。

ペーパーレス化の推進/マイボトルの使用/プラスチックごみの削減/電気使用量の節約/可能な限りのリサイクル・リユース/環境へ配慮した取り組み活動/地域の行事への参加/女性雇用率上昇・管理職への登用/福祉施設への寄付等計画

環境や社会、地域に配慮した取り組みを社内外に働きかけ、2030年SDGs達成、持続可能で平等な社会の実現を目指します。

Liberta Structureは、お客様のビジネスに革新的なアプローチをもたらし、自由なマーケティング構造を構築することを使命としています。SDGsに基づき、持続可能な未来を目指し、自由な発想と堅固な戦略を融合してお客様の成功に貢献します。

私たちパーソナルアシストは、いま世界を取り巻くコロナ禍において、優秀な医療従事者様へ良質な仕事を提供することに注力しておりますが、来るべきアフターコロナを見据え、医療従事者様の個々の

・個々の働き方のスタイルを尊重した仕事

・時代に合った仕事

とは何かを問い続け、創造し提供することが使命であると考えております。

私たちパーソナルアシストは、医療の現場を深く理解し続け、人材派遣・人材紹介会社として何ができるかを常に考え、実現していく姿勢をこれからも持ち続けて行きます。

・4（教育）

社会人の学び直しを支援します。

エンジニアリングスクールとして、IT企業やエンジニアとして活躍できる人材の育成を行って参ります。

・7（エネルギークリーン）

勤務内外において電力の無駄な使用や抑え、「省エネ」に注力した商品の購入・使用を積極的に行うことで、地球温暖化の抑止の一助を担って参ります。

・8（働きがいと経済成長）

弊社では、女性社員の積極的な採用を行っております。

女性が出産・育児をしながらも職場復帰や働き続けやすい環境づくりを進めて参ります。

・9（産業と技術革新の基盤づくり）

エンジニアリングスクールを展開している企業として、インフラの整備に貢献できるエンジニアの輩出を促進して参ります。

・13（気候変動）

弊社は完全リモートワークを導入しており、通勤における二酸化炭素の排出の削減に貢献しています。

また、気候変動への影響を社員に伝える機会を定期的に設け、各個人で出来ることの啓蒙活動にも力を入れて参ります。

閲覧者様の考え方の一助となり、支えられるような運営体制と編集体制を徹底します。
在宅勤務、サテライトオフィス契約の支援など、希望に応じた勤務形態を導入しています。未来の日本語の最適化案を研究、感情のすれ違いを減らす方法の研究を続けています。

当社は、仕事と育児を両立するための職場環境を整え、全従業員が健康で安心して働けるようにワーク・ライフ・バランスに注力しています。

そして次世代への持続可能な組織づくりを実践しています。

当社は、仕事と育児を両立するための職場環境を整え、全従業員が健康で安心して働けるようにワーク・ライフ・バランスに注力しています。

そして次世代への持続可能な組織づくりを実践しています。