みんなの宣言- 企業の宣言

哲学エンジニアは、下記のSDGs普及啓発に貢献することを宣言します。

• 貧困をなくそう


• 質の高い教育をみんなに


• ジェンダー平等を実現しよう

活動を通じて得られた収益の一部を児童養護施設へ寄付いたします。

全ての方が理想のキャリアを実現できるよう資格取得に有益な情報を提供いたします。

女性も、男性も活躍できる環境を提供いたします。

感染症対策の一環として、事業所内ではマスクの着用や適切な手指の消毒を推奨しています。

インターネットを使った教育は経済的な負担を軽減することが可能です。分かりやすい記事(教材)を提供することで通学の費用も抑えることができます。

社内の照明のＬＥＤ化や太陽光パネルの設置など、省エネや再生可能エネルギーの導入促進に取り組んでいます。環境への配慮としてペーパーレス化(PDF)を推進しています。

・資源の削減を目的とし、社内では今後もペーパーレス化を徹底してまいります。

・リモートワークを活用し、場所と時間に制約されない労働環境を整備してまいります。

・時短勤務の実施、残業の禁止を徹底し、従業員のワークライフバランスの向上に努めます。

・SDGsへの知見をより深め、他の参加者の方が取り組まれている事例を参
考に身近にできることを見つけていきたいと思います。

「もって１年」の起業の常識を変え、
本やセミナーで学んでもなかなか成果が出ない、
成果の続かない起業家が、自分の力で「持続可能な起業」を実現し、
現実を変える力を身につける支援をすることで、
誰もがやりがいを感じながら働きやすい社会を目指します。

すべての人に健康と福祉を

• 
  
  
  
  • 従業員の健康維持のために、従業員が安心して働くことのできる環境作りを行います。
  
  
  
  

• 
  
  
  
  • そのために定期的な健康診断の受診を義務付けたり、定期的なストレスチェックを行い、病気や疾患の早期発見に努めます。
  
  
  
  

• 
  
  
  
  • オフィスや勤務先にて、検温器の常備やアルコール消毒、マスク着用の徹底など、感染症対策を実施しています。
  
  
  
  

働きがいも経済成長も

• 
  
  
  
  • リモートワークを推進するなど、働き方改革を推進しています。
  
  
  
  

• 
  
  
  
  • 柔軟な働き方を拡大し、従業員がいきいきと働くことができる環境づくりを推進しています。
  
  
  
  

• 
  
  
  
  • 終業後には、従業員一緒となって海でのサーフィンを推進しています。
  
  
  
  

質の高い教育をみんなに

• 
  
  
  
  • SEO（Google検索エンジン）による集客など、企業のWEBマーケティングの支援をいたします。
  
  
  
  

• 
  
  
  
  • 従業員に対して、SDGsに関する教育を行います
  
  
  
  

男女社員の賃金格差を是正することで、「ゴール目標５ジェンダー平等を実現しよう」に向けた取り組みを展開しております。

社員との定期的な面談を通して、社員本人のやりたい業務内容を会社で実現できているか確認し、また残業もできる限り減らすことで、「ゴール目標８働きがいも経済成長も」に向けた取り組みもしております。

また、社内ではクールビズ・ウォームビズにも取り組んでおります。エアコンの設定温度を冬は22度、夏は28度に設定し、電気もこまめに消すことを徹底することで、「ゴール目標７エネルギーをみんなにそしてクリーンに」への取り組みもしております。

すべての人に健康と福祉を

• 従業員の健康維持のために、従業員が安心して働くことのできる環境作りを行います。


• そのために定期的な健康診断の受診を義務付けたり、定期的なストレスチェックを行い、病気や疾患の早期発見に努めます。


• オフィスや勤務先にて、検温器の常備やアルコール消毒、マスク着用の徹底など、感染症対策を実施しています。

働きがいも経済成長も

• リモートワークを推進するなど、働き方改革を推進しています。


• 柔軟な働き方を拡大し、従業員がいきいきと働くことができる環境づくりを推進しています。


• 終業後には、従業員一緒となって海でのサーフィンを推進しています。

質の高い教育をみんなに

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  • SEO（Google検索エンジン）による集客など、企業のWEBマーケティングの支援をいたします。
  
  
  • 従業員に対して、SDGsに関する教育を行います
  
  
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• リモートワークやWEB 会議などを通じて 、仕事と家庭を両立しながら働くことができる環境を用意 します。


• 育児中の方でも安心して働ける職場をつくります。原則、残業禁止、積極的な早退の推進をしております。


• 従業員の健康を最優先し、健康診断や人間ドッグを推進と補助制度をもうけます。

・不足するエンジニアリソースを提供することで、その企業の成長につなげます。エンジニアに対しては、リモートワークといった自由な働き方、継続したスキルアップを望むといった自己研鑽を目指した働き方など、１人１人に寄り添った、働きがいのある仕事を提供しております。

・DXを用いて社会課題を解決することを目指している企業に対して、数多くのエンジニアをマッチングしてイノベーションを創出いたします。

・私たちは多様性と包括性を重視しています。エンジニアのスキルだけでなく、エンジニア１人１人の背景や価値観にも注目し、それぞれが最大限に活躍できる場を提供しています。

・全国各地からの雇用を積極的に行い、子育てが忙しい主婦の方や遠方の方でも働きやすい環境作りを目指します。

・急な体調不良や病気療養のための休暇取得制度を設け、働き方改革にも取り組んで参ります。

・通勤には自転車や徒歩、公共交通機関の利用を推奨することで、環境負荷低減を目指しています。

寄付を通じて世界の貧困差を少なくします。

事務所の出社義務をなくし、日々使うエネルギーを削減してクリーンな社会を目指します。

リモートワークを積極的に取り入れ、地方に住んでいる方へ働き甲斐のある仕事の提供を目指します。

交通事故被害者が適正な補償を得るためのバックアップを通じて、すべての人に健康と福祉を届ける一助になりたいと願っています。