みんなの宣言- 企業の宣言

社員一人ひとりが働きやすい環境を整備するため、定期的なストレスマネジメント研修や柔軟な労働時間制度、テレワークの導入、女性リーダーの育成など、SDGsの達成につながる取り組みも積極的に行っています。

• • 従業員の健康維持のために、従業員が安心して働くことのできる環境作りを行います。

• • そのために定期的な健康診断の受診を義務付けたり、定期的なストレスチェックを行い、病気や疾患の早期発見に努めます。

• オフィスや勤務先にて、検温器の常備やアルコール消毒、マスク着用の徹底など、感染症対策を実施しています。

当サイトでは、ゲームに関する情報を中心に紹介しております。

教育という観点でゲームが役立つことも増えてきており、既存の教育にプラスした新しい教育を考えております。

また、地域のコミュニティでゲームを通じた教育の推進を行っております。

ゲーム業界でも男性だけでなく女性が活躍できる場を増やしていきます。

プロゲーマーなどでは女性専用のリーグも増えており、当サイトも支援しております。

今後も男女関係なくゲームが楽しめる環境への支援続けていきます。

当社はSDGSに賛同し、事業を通して持続可能な社会の実現に貢献することを宣言します。

• 年齢、性別、障がいの有無、国籍等に関わらず、だれもが「平等」に機会を与えられ、持てる能力を最大限発揮し、活躍できる組織づくりに取り組みます。
• 公共交通機関の利用やマイボトルの活用、エコバックの利用などの環境への負荷を軽減するための対策に取り組みます。
• 環境保全のため、オフィス周辺地域の 公園や河川敷の清掃活動を実施します。

相模原市で出たゴミを徹底的に削減し、可能な限りのリサイクル・リユースして再利用を心がけております。日本国内での再利用が難しい場合は海外への輸出を行うことにより、ゴミの削減を行います。

すべての従業員が健康に働ける職場環境づくりとして、長時間労働の是正、適正な賃金体系の策定（同一労働同一賃金）、育児・介護のための休暇取得促進や規則の整備などを行い、働きがいのある職場づくりと生産性の向上に努めていきます。

SDGsに関してサイト掲載がございますので、こちらよりご確認いただけます。

SDGs取り組み

弊社ではリモートワークやフレックスタイムの採用により、地方移住やワーケーションを促進し、地方振興の面からSDGsに貢献いたします。

また、こうした取り組みを弊社ウェブサイトでも広報誌、より多くの人に関心を持ってもらえるよう、日々努力して参ります。

株式会社わくラボでは、以下の内容の取り組みを積極的に行います。

・マイバック／マイボトルを使う

・購入前に本当に必要なものか考える

・再利用・リサイクルを積極的に行う

・不要なものを受け取らない

・食品ロスを減らす

・SDGsイベントに参加する