みんなの宣言- 企業の宣言

• 食べ歩きマナーの呼びかけやフードロス問題について発信


• 専業主婦のライターさんを積極採用＋納期の特別融通措置


• ITやAIを活用した事業づくりを行い全社完全リモートワーク


• 人種や性別を問わない外国人の方に無償で日本食をご馳走


• 外国人ホームレス問題の呼びかけ、周知活動など

当社はSDGs達成に向けて、ゴールに紐づく具体的な取り組みとして主に以下を実施してまいります。

３：定期的な健康診断やストレスチェック
４：従業員の活躍促進にむけた資格取得支援
５：性別年齢にとらわれない雇用の推進
８：時短勤務‧育児休暇取得の推進
１２：社内での再生紙‧FSC認証紙の推進
１３：災害に対する、自社データの積極的な公表・活用

その他の具体的な取り組み

◎SDGs目標5：ジェンダー平等を実現しよう
女性が活躍できる職場を実現するために積極的に採用を実施し、リーダーのような重要なポジションを用意しております。

◎SDGs目標8：働きがいも経済成長も
出産や育児で出勤が困難な社員でも働けるようにリモートワークを導入しております。
創業以来、残業および休日出勤0を達成しており、仕事をプライベートのどちらも充実できるようにワークライフバランスの実現に注力しております。

◎SDGs目標13：気候変動に具体的な対策を
弊社では入社した社員全員にマイカップを支給しております。
また、ウォーターサーバーを設置することでいつでも水分補給できる環境を整えたうえで、ペットボトルや紙コップといった資源ごみの削減に貢献しています。

弊社はリモートワークで業務をしており
従業員をはじめ全国にリモートワークや多様な
働き方を選択できるように積極的に発信していきます
また仕事や生活を豊かにしていくためには健康でい
ることが何よりも大切です。定期健康診はもちろん、
ノー残業に取り組んで参ります。
女性の社会復帰やキャリアを応援し、
誰もが平等にやりがいを感じながら働きやすい社会を目指します。

CSRの取り組みを通じて、継続的に社会的な責任を果たすべく、当ブランド及びお客様・ビジネスパートナー・地域社会・行政等のステークホルダーと社会の間で共通価値の創造を最大化し、倫理的な事業活動を推進しております。

・紛争鉱物排除(トレーサビリティ)

・各SDGs目標の達成　他

すべての人に健康と福祉を

• 従業員の健康維持のために、従業員が安心して働くことのできる環境作りを行います。


• そのために定期的な健康診断の受診を義務付けたり、定期的なストレスチェックを行い、病気や疾患の早期発見に努めます。


• オフィスや勤務先にて、検温器の常備やアルコール消毒、マスク着用の徹底など、感染症対策を実施しています。

働きがいも経済成長も

• リモートワークを推進するなど、働き方改革を推進しています。


• 柔軟な働き方を拡大し、従業員がいきいきと働くことができる環境づくりを推進しています。


• 終業後には、従業員一緒となって海でのサーフィンを推進しています。

質の高い教育をみんなに

• SEO（Google検索エンジン）による集客など、企業のWEBマーケティングの支援をいたします。


• 従業員に対して、SDGsに関する教育を行います

• テレワークの導入により、育児のしやすい環境を整える


• 製造業向けの生産現場を効率化する生産管理クラウドシステムの提供


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【SDGs目標3：すべての人に健康と福祉を】

・オフィス内を全面禁煙と定め、健康経営に努めます。

・インフルエンザワクチンの接種にかかる費用を会社で負担することで、インフルエンザ罹患による健康被害の回避に努めます。

【SDGs目標8：働きがいも経済成長も】

・多様な働き方を実現させるため、フレックスタイム制度や在宅勤務のためのリモートワークの導入といった取り組みをおこなっています。

・従業員の心身の健康管理として、定期的な健康診断、面談で身体と心の健康をはかり、働きやすい職場環境の構築をおこないます。

【SDGs目標15：陸の豊かさも守ろう】

・書類の電子化や電子契約の活用、Web会議の推進にてペーパーレス化に取り組んでいます。

弊事業に関係する方々に対して、成長学習や学びについて積極的な情報提供や資金援助を行っています。

また、雇用についてや、普段のコミュニケーションにおいても、ジェンダー平等を心がけております。

仕事においては、発注・受注の際、双方において偏った利益・不利益がないよう、協議し、良い信頼・協力関係を目指しております。