2023年　みんなの宣言- 企業の宣言

• 教育メディアの展開


• チャレンジし続ける企業文化・風土をはぐくむ


• リサイクルや資源維持の啓蒙活動

教育メディアの展開（SDGs 4）

質の高い教育を皆が受けられるように、教育メディアや無料ダウンロード教材を通じて、幅広い人へ教育の機会を提供しています。

チャレンジし続ける企業文化・風土をはぐくむ（SDGs 9）

メディアを利用するユーザーやパートナー企業など、仕事を通じて関わるすべてのヒトの価値向上に向き合い活動してまいります。その過程で、AIなどの先端テクノロジーを利用して、メディアの価値を向上させ、お客様にとって価値ある情報を提供できるように挑戦します。

リサイクルや資源維持の啓蒙活動（SDGs 12）

マイボトルやクールビズ・ウォームビズの推奨、会社内の資源リサイクルおよび、従業員への資源維持の啓蒙活動を行っています。

・女性が能力を発揮できるよう、勤務時間や就労場所について、柔軟な働き方を取り入れています。

・社内の照明にLED電球を使用し、省エネルギーに取り組んでいます。

・年齢や障害の有無による勤務条件の差を減らすため、リモートワークを活用しています。また、社員全員がプライベートな時間を持てるよう、勤務時間の管理や有給消化等の環境整備を進め、働きがいと経済成長の両立を目指します。

ラグザス・クリエイトは、ラグザス株式会社の子会社であり、「忍者CODE」というサービスを運営しているIT企業です。主な取り組みとしては、下記の内容となります。

・質の高い教育をみんなに　（関連するゴール：4）

　現在、ITシステムの老朽化とエンジニア不足によるIT人材の不足は深刻化しており、2025年には約43万人、2030年には約97万人もの人材不足が予想されています。

当社では、IT人材不足の課題に立ち向かうべく、未来のエンジニアを育成するプログラミングのオンライン学習サービス「忍者CODE」を運営しており、エンジニアにチャレンジする方を未経験でもしっかりサポートするサービスを展開しております。

プログラミング講座の開発を通じて社内でもエンジニア教育のカリキュラムとしても取り入れ、社内外ともに質の高い教育で社会課題の解決に向けて取り組んでおります。

・働きがいも経済成長も　（関連するゴール：9）

　上記（関連するゴール：4）を目指して展開することで、質の高い教育を提供すると同時に、日本社会におけるＩＴ人材不足の解消が、経済成長に繋がると考えます。

・産業と技術革新の基盤をつくろう　（関連するゴール：10）

　ＩＴ人材の育成こそが、これからの日本の未来を担う重要な役割となり、新たなサービスの開発を目標にした技術革新の基盤が出来上がると考えます。

上記のサービスにて、相模原市の市民の皆様にもサービスを展開しております。

これからも、相模原市民の皆様への認知拡大を図り、連携を広げることで、社会貢献への寄与を図ってまいります。

・キャリアや不動産売却に関する情報を多くの方に届けることで、人生をより良い方向に変えることに貢献します
作成記事の例⬇︎
https://qdai-startup.com/sell-house-move/
【隣人トラブル】持ち家を売却して引っ越しする流れ！家の売却査定するなら？
・HPにて、SDGsの普及啓発に努めます
・クールビズ・ウォームビズを行います

SDGsの取り組み

有限会社ななくるはSDGsに関する取り組みを行なっております。

弊社が取り組んでいる目標とゴールをご紹介します。

5.ジェンダー平等を実現しよう

弊社は女性のみの職場です。女性が活躍する職場にするため、柔軟な働き方を取り入れ、働きやすい環境づくりに力を入れています。

7.エネルギーをみんなにそしてクリーンに

社内照明のこまめなスイッチのオンオフや冷暖房の適切な温度設定で無駄なエネルギー消費を抑えます。

ペーパーレス化を推進し、資源の削減に貢献して参ります。

8.働きがいも経済成長も

弊社ではリモートワークを取り入れているため、地方で働く従業員も多く、今後も従業員が働く場所や時間など自分の置かれた環境にとらわれず、働きやすい職場づくりを行なってまいります。

ワークライフバランスを大切にするため、勤務時間の管理・有休消化など労働環境を整備し、働きやすい企業を目指しています。

ジェンダー平等の実現を目指して育児中の女性でも働きやすい環境作りに取り組んでいます。場所と時間に縛られることなく働けるように、スタッフ全員がフルリモートワークとフレックスタイムを実現しています。

また、CSR（社会貢献活動）の一環として、非営利団体へWEB関連の技術支援、及び金銭的支援を通じて、社会貢献活動を実施しています。

株式会社ココはSDGsに関する取り組みを行なっております。
弊社が取り組んでいる目標とゴールをご紹介します。

・ジェンダー平等を実現しよう

女性が活躍する職場にするため、柔軟な働き方を取り入れ、働きやすい環境づくりに力を入れています。

・エネルギーをみんなにそしてクリーンに

社内照明のこまめなスイッチのオンオフや冷暖房の適切な温度設定で無駄なエネルギー消費を抑えます。

・働きがいも経済成長も

ワークライフバランスを大切にするため、勤務時間の管理・有休消化など労働環境を整備し、働きやすい企業を目指しています。

・転職やキャリアに関する情報をキャリアに悩む方に届けることで、キャリア・人生をより良い方向に変えることに貢献します
・インターン生を積極的に受け入れ、今後のキャリア形成の一助となるよう教育を実施します
・女性の積極登用を行います
・HPにアイコンを示すなど、SDGsの普及啓発に努めます
・クールビズ・ウォームビズを行います

• 全社員リモートワークを実現。希望者はオフィス通勤可能として、フレキシブルな勤務体系とすることで、仕事と家庭を両立する働き方を提供しています。


• 従業員の心と体の健康を重視し、長野県蓼科に保養所を開設。希望者は自由に利用することができます。


• 男性従業員であっても、育児休暇の取得などを推進。残業の非推奨化や、早退の自由など節度を持って働けるように配慮しています。

・ウォーターサーバーの導入によりプラスチックごみの削減を徹底しております。

・紙媒体を使用せず電子上で完結させることで、資源の維持に取り組んでおります。

・フルリモート＆フルフレックスにより、働く場所を自由に選択でき、一人一人が少しでもやりがいを実感できるような環境づくりに取り組んでおります。

・マイ箸、マイボトル、マイストローを推奨し、必要以上の資源を使用しないよう取り組んでおります。