みんなの宣言- 企業の宣言

持続可能な社会の実現に貢献すべく、ペーパレス化の推進、申込み手続きのデジタル化などの取り組みを行い、事業を通じて社会課題解決の一環となる取り組みを行なっております。

• 幅広い年代の方に、パソコンやプログラミングを学んでもらえるよう、質の高いコンテンツを提供いたします。


• 資材やレッスンで使用する教材等はできる限りリサイクルしております。


• 女性が働きやすい環境づくりを徹底します。

<これから取り組みたいこと>
電子書籍の購入補助制度の全社導入。
業務に関わる内容かつ社員が希望する書籍を、電子書籍での購入に限り全額補助。

<取り組んでいること>
業務遂行にあたっての紙の使用を極限まで削減しています。
紙利用が避けられない場合を除き、紙の利用を全社的に回避するようにしております。
2023年度の全社印刷枚数は30枚程度と一定の成功を収めております。

市内の医療機関と連携し、起立性調節障害に関する情報発信・普及活動に努めていきたいと考えております。

当社は女性専用AIフィットネスジム「Fit Woman」を運営しており、女性の健康促進や雇用促進に取り組んでいます。

女性が運動を続けられるよう、AIだけではなく女性トレーナーによるトレーニングサポートやカウンセリングも提供しています。その結果、女性の雇用促進にも取り組んでおり、今後全国的な店舗展開によりさらに女性の健康促進や雇用促進に力を入れていきます。

弊社では真摯にSDGsに取り組み、環境への配慮やペーパーレス化の推進、服装の完全自由化で年間を通したクールビズ・ウォームビズにより環境への配慮を欠かしません。



採用基準には年齢や性別、ジェンダーによる差別などの有利不利を一切問わず、全ての従業員が働きやすい環境を整え、社内図書の整備により知識の提供を行っております。



また、年1回の健康診断を実施し、健康で長期的に働いてもらえる体制も整えています。

歯科治療を通じて多くの人のオーラルフレイルの予防や口腔内の健康状態の向上を通じて健康寿命の延伸を目指します。

弊社では、仕事と子育ての両立を支援する職場環境を整備と、すべての従業員が健康に安心して働けるワーク・ライフ・バランスに取り組み、次世代につながる組織づくりを実践しています。

具体的な取り組み

• 家賃補助や子供手当制度の整備


• 女性の育児休業取得率 90%以上


• 3歳以上の子を養育する社員も対象とした育児短縮時短勤務の導入

・社員研修を通して働くことに喜びを感じられる職場環境の実現を目指します

・社会人の皆さんのために、仕事に役立つプログラムの提供に努めます

・職場の中での人間関係の争いや、不公平をなくすためのカリキュラムの推進に努めます

当事務所は、SDGsに真摯に取り組み、従業員が出産後も円滑に復帰できる環境を整備します。

育児休暇と柔軟な労働条件を提供し、キャリアと家庭の両立を支援します。

また、プラスチック削減に向けた取り組みを強化し、オフィスでの使用を最小限に抑え、リサイクルを促進します。

地域社会への貢献として、法的エキスパートとして地元の課題に積極的に取り組み、法律業務を通じて社会的な価値を提供します。

株式会社ココ・ホームではSDGs達成に向けて、ゴールに紐づく具体的な取り組みとして主に以下を実施してまいります。

【3.すべての人に健康と福祉を】
・従業員の健康維持のために、従業員が安心して働くことのできる環境作り

【10.人や国の不平等をなくそう】
・国籍・性別を問わず平等に働ける職場作り

【12.つくる責任、つかう責任】
・社内のペーパーレス化を図り、必要以上のゴミの削減を目指す

ココザスでは「ワクワク、生きる」という理念の基に、下記の取り組みを通じて「SDGs1：貧困をなくそう」と「SDGs4：質の高い教育をみんなに」の目標の達成に貢献しています。

金融リテラシーの格差を無くし、豊かな暮らしを実現していくことができるように、お金や投資に関する出前授業／研修を開催していきます。

教育機関や自治体、地域コミュニティ、企業の研修担当と連携して、金融教育の授業／研修の実践などにチャレンジしていきたいと思います。