みんなの宣言- 企業の宣言

ボランティア活動を行っており、年に2回、街頭で募金活動を行っています。集まったお金は日本赤十字社に寄付しており、その金額は累計で10万円以上となっています。

ボランティアでデザイン学校などでデザインの講師を行っております。過去に10回以上行ってまいりました。WEBサイトやロゴの制作を無償で教えていますが、その場限りではなく、受講後もフォローアップしています。

受講生には、著名なデザイン事務所に就職した者もおります。

省エネを心掛けており、夏はエアコンの温度を普段より1度あげる。冬は温度を1度下げる。といった行動を心掛けております。

働きがいがあり働きやすい環境づくりに取り組んでおります。

社員が健康で働けるように、オフィス内は完全禁煙としています。喫煙は外の指定場所のみとなっており、従業員の健康を守ります。

エネルギーの無駄をなくすために、昼の休憩時間は消灯しており、パソコンの電源もオフにするよう義務付けています。エアコンの温度設定は、夏は28度とし、無駄なエネルギーを抑制します。社用車はアイドリングストップを義務付けております。

社員が働きがいを持って仕事に取り組めるように、透明性のある勤務評価を行っております。具体的には、勤務査定は同じ部署の同僚や他部署の上司も行い、その結果を全て本人に開示します。結果に納得できなければ、その理由を納得がいくまで説明いたします。

8.3：求人事業を通じて雇用創出を促すことで、中小企業の成長を促進します。

8.5：若者や障害者を含むすべての男性および女性のディーセント・ワークならびに、同一労働同一賃金の達成のために、労働力の流動化と適切な採用･雇用知識の周知に貢献します。

8.6：若者への求人情報の提供を積極的に行います。

8.7：移住労働者、外国人労働者を雇用する企業および雇用を予定する企業に対し、外国人雇用に関する適切な知識を提供することで、人身売買や児童就労などの最も劣悪な形態の就労の禁止・撲滅を推進します。

8.8：移住労働者、主に女性の移住労働者や不安定な雇用状態にある労働者の方達に、求人情報を提供することで安全・安心な労働環境で就業していただきます。

8.9：まちづくりを通じて観光を促進し、雇用促進に繋がる行動を起こします。

外壁塗装の塗料は人体に有害な成分が多く含まれています。そのため、塗装職人・お客様のいずれにも健康被害の心配がございます。特に、職人は毎日塗装しているため健康被害は深刻で、病気にかかって仕事を続けられなくなく場合もあります。そういったリスクを軽減するため、人と環境に優しい塗料を使ってまいります。また、社内で有志を募って海岸の清掃を行っています。プラスチックは魚が食べてしまうと最終的には人間の体内にも取り込まれ、人体に悪いと言われています。

自宅で不要になった食材を社員から集めて、フードバンクに提供しています。年位4回程度、これまで17回の提供を継続しておりかすが、今後は年６回の提供を目指します。

社員には、家庭と仕事を両立できる環境をていきょうしています。具体的には子供が生まれたら3歳まではリモートワークを可能としています（週1回は出社義務あり）。

男女差別や障害者差別をなくすために、年に1回、外部の講師を招いてセミナーを行っております。社員だけでなく、その家族や知人の参加も認めています。

社員の健康を守るため、人間ドッグの費用を全額会社負担で行っております。

業務に関連のある学習をする場合、費用の70％を会社が負担します（年間最大20万円まで）。

ハイブリッド車や電気自動車を購入する社員には費用の10％を会社負担とします（新車・中古車問わず）。

採用や昇進については、性別を一切考慮しません。

ヨセミテは、以下のとおり持続可能な開発目標（SDGs）の達成に貢献することを宣言します。

・食材のロス、フードロス削減に関する情報配信
・スタッフの健康診断やストレスチェックを推奨
・新人スタッフに適切なOJT、特別教育を実施
・女性も、男性も活躍できる職場づくりを実施
・スタッフの仕事量を適正に調整
・節電、節水、ペーパーレス化の推進

弊所はSDGsに取り組む上で、次の2つに力を入れます。

1.SDGsが掲げる目標のうち、8番目の「働きがいと経済成長」として、一緒に働く仲間に対して感謝や思いやりを忘れず、スタッフ同士で意見を出し合い、みんなで楽しく働きやすい環境作りを目指す。

2.SDGsが掲げる目標のうち、12番目の「つくる責任 つかう責任」として、事務所内で再生紙を利用しつつ、コピー用紙の使用量を減らすことにより、ペーパーレス化の促進を目指す。

すべての人に健康と福祉を

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  • 従業員の健康維持のために、従業員が安心して働くことのできる環境作りを行います。
  
  
  
  

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  • そのために定期的な健康診断の受診を義務付けたり、定期的なストレスチェックを行い、病気や疾患の早期発見に努めます。
  
  
  
  

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  • オフィスや勤務先にて、検温器の常備やアルコール消毒、マスク着用の徹底など、感染症対策を実施しています。
  
  
  
  

働きがいも経済成長も

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  • リモートワークを推進するなど、働き方改革を推進しています。
  
  
  
  

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  • 柔軟な働き方を拡大し、従業員がいきいきと働くことができる環境づくりを推進しています。
  
  
  
  

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  • 終業後には、従業員一緒となって海でのサーフィンを推進しています。
  
  
  
  

質の高い教育をみんなに

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  • SEO（Google検索エンジン）による集客など、企業のWEBマーケティングの支援をいたします。
  
  
  • 従業員に対して、SDGsに関する教育を行います