みんなの宣言- 企業の宣言

スピンスレッド株式会社では、下記の内容に取り組んでいます。

• 社内における福利厚生の充実を図り、従業員の健康福祉の向上に寄与する。具体的には、年1回の人間ドックの受診、社内での習慣的な運動の取り組みなどを行います。


• セミナーや研修などに定期的に参加できる仕組みづくりをすることで、高い専門知識やより良い人生を歩むスキルを身につけられるようサポートします。


• 緑を守るための活動を支持しサポートします。また、周辺地域である所沢の豊かな自然環境を保全する活動に積極的に参加します。（おおたかの森トラスト/みどりのパートナーやこどもエコクラブなど）

私たちの会社は、全従業員が安心して働ける環境作り（例として産休や育休の取得の奨励）に力を入れるとともに、地域社会への貢献（ペーパーレスオフィスの推進など）にも積極的に取り組んでいきます。

当社では、全員が働きやすい職場環境を目指し、産休や育休の取得を奨励するなどの取り組みを行っています。さらに、地域と社会に貢献するために、ペーパーレス化などの環境に優しい方針を推進しています。

・自社運営のクラウドソーシングサービスを通じて、場所や時間帯を問わない幅広い人材の採用に力を入れています。
・社内ICT化を進めて、リモートワークでもスムーズに仕事ができるようにしています。
・性別や年齢に関係なく、誰でも仕事のしやすい職場環境を構築しています。
・定期的な健康診断、ストレスチェック、産業医面談を行い、社員の心身ともに健康をはかっています。
・事務局オフィスでは、こまめな節電と節水を呼びかけています。
・詳細：https://www.craudia.com/crarepo/about

株式会社Wizleapは、SDGsの下記内容に取り組んでまいります。

オンラインセミナーの開催や、無料FP相談サービスの提供を通して、金融教育の提供や、ライフプラン見直し・作成のサポートを行います。

また、リモートワークの環境整備による柔軟な働き方の推進や社内文書のペーパレス化に取り組みます。

誰もが働きやすい職場環境づくり（産休・育休の取得推奨など）や地域貢献と社会貢献（ペーパーレス化の推進など）などに積極的に取り組み、貢献してまいります。

誰もが働きやすい職場環境づくり（産休・育休の取得推奨など）や地域貢献と社会貢献（ペーパーレス化の推進など）などに積極的に取り組み、貢献してまいります。

SDG 5（ジェンダー平等を実現しよう）

職場において男女平等を促進し、女性のリーダーシップを奨励しています。

また、採用においてもジェンダー平等を徹底します。

SDG 14（海の豊かさを守ろう）

プラスチックゴミ削減のため、従業員にタンブラーを支給し、ペットボトルやプラスチックカップの使用を減らしています。

また、エコバックの推奨などの社内啓発活動を実施しています。

【その他宣言】

こちら

• マイボトルの積極的な活用によりプラスチックごみの削減を目指しております。


• 従業員が安心して働ける環境作りのため、休暇取得が容易な職場を目指しています。

株式会社弘兼は、SDGs（Sustainable Development Goals）の推進に賛同します。

• SDGs目標1：貧困をなくそう：当社は恵まれない子供たちを支援する団体への寄付を行っております


• SDGs目標4：質の高い教育をみんなに：当メディアでは、Webを使ったビジネスに役立つ学習情報を発信することで、「質の高い教育をみんなに」届けるべく、取り組んでおります。


• SDGs目標15：陸の豊かさも守ろう：当社はGSLを通じて環境貢献に取り組んでいます。

当メディアや当社は上記3つの目標達成のために活動をしています。

お客様の不用品を回収し、リユースできるものはリユースし、次のユーザーへとつなげていきます。

ゴミ屋敷の片付けをと通し、誰もが住み続けられるまちづくりに貢献していきます。

エコドライブに努め、CO2の排出量を抑えた環境に優しい運転を心がけていきます。

弊社は未経験層の人材に特化した人材サービスを展開しており、
今の若い人材がこれからの日本を良くしていきたくなるようなサービスを展開、
積極的に発信していきます。
また人材事業をしているからこそ社内の人材の働く環境も重視しており、
定期健康診断はもちろん業務によっては
リモートワークOKなど今の時代に柔軟に合わせた働き方を実現できる会社にし、
よりよい社会を目指していきます。