みんなの宣言- 企業の宣言

私たち厚木葬儀社は、心と環境に配慮した取り組みを通じ、持続可能な社会の実現に貢献します。

〇環境への配慮
地球の未来を守るため、日々の業務における環境負荷の低減に努めます。

プラスチックごみの削減: 使い捨てプラスチック製品の使用を見直し、代替素材への切り替えを積極的に行います。

ペーパーレスの推進: 打ち合わせ資料や請求書などの電子化を進め、紙の使用量を削減します。

電力消費量の節約: 待機電力のカットや高効率機器の導入により、省エネルギーを徹底します。

人と社会への配慮
誰もが自分らしく輝ける社会を目指し、多様性を尊重した職場環境と地域貢献に取り組みます。

ジェンダー平等の推進: 女性スタッフの積極的な採用と、管理職への登用を計画的に進めます。

地域社会への貢献: 福祉施設への寄付活動や、地域イベントへの協力などを通じて、社会の一員としての役割の検討をいたします。

運営サービス：退職アシスタント

・「ジェンダー平等を実現しよう」
コロナ以前から、「完全フルリモートワーク」への取組みを配送センターを除き行っています。また週休3日制や時短勤務の選択肢も整備、多様な働き方を整えています（相模原市からもリモートワークで働くメンバーがいます）

・「働きがいも経済成長も」
完全フルリモートワークにより、従業員は働く場所を選びません。北海道や関西など地方へ自ら移住する従業員も多く、全国各地から仕事をしています。また、18歳以下の子供を持つ正社員及び契約社員を対象に、毎月「子ども手当」を支給しています。女性の社会進出・社会活動継続の場を提供し、女性のさらなる活躍推進を支援します

・「人や国の不平等をなくそう」
弊社はインターナショナルなメンバーによって支えられています。日本コンテンツが大好きな世界中のメンバーが集っており、SDGsの掲げる「年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、全ての人々の能力強化及び社会的、経済的及び政治的な包含を促進する」に共感し、職場環境を整えています

すべての人に健康と福祉を（目標3）をゴールとして活動しており、特に浜松市内ではこれまでに複数のクリニックやセラピーサロンにバイオレゾナンス機器を導入していただき、未病段階での体調チェックや健康相談に活用しています。これにより、市民が日常的に自身の健康状態を把握できる体制を整え、生活習慣病や慢性疾患の予防につなげています。
また、当社製品は初期設定完了率99％、専門知識不要の簡便な操作性を備えており、都市中心部だけでなく浜松市周辺の地域施設にも導入が広がっています。これにより、交通アクセスが限られる地域住民も健康管理サービスを受けやすくなり、医療格差の縮小という課題の解決に貢献しています。
今後は、浜松市内の医療従事者やセラピスト向けに定期的な研修会や体験セミナーを開催し、市民への予防医療の啓発をさらに強化していく予定です。加えて、地域大学や行政との共同研究や公開講座などを通じて、パートナーシップによるSDGs推進（目標17）を積極的に進めてまいります。

・「ジェンダー平等を実現しよう」
コロナ以前から、「完全フルリモートワーク」への取組みを配送センターを除き行っています。また週休3日制や時短勤務の選択肢も整備、多様な働き方を整えています（相模原市からもリモートワークで働くメンバーがいます）

・「働きがいも経済成長も」
完全フルリモートワークにより、従業員は働く場所を選びません。北海道や関西など地方へ自ら移住する従業員も多く、全国各地から仕事をしています。また、18歳以下の子供を持つ正社員及び契約社員を対象に、毎月「子ども手当」を支給しています。女性の社会進出・社会活動継続の場を提供し、女性のさらなる活躍推進を支援します

・「人や国の不平等をなくそう」
弊社はインターナショナルなメンバーによって支えられています。日本コンテンツが大好きな世界中のメンバーが集っており、SDGsの掲げる「年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、全ての人々の能力強化及び社会的、経済的及び政治的な包含を促進する」に共感し、職場環境を整えています

・「ジェンダー平等を実現しよう」
コロナ以前から、「完全フルリモートワーク」への取組みを配送センターを除き行っています。また週休3日制や時短勤務の選択肢も整備、多様な働き方を整えています（相模原市からもリモートワークで働くメンバーがいます）。

・「働きがいも経済成長も」
完全フルリモートワークにより、従業員は働く場所を選びません。北海道や関西など地方へ自ら移住する従業員も多く、全国各地から仕事をしています。また、18歳以下の子供を持つ正社員及び契約社員を対象に、毎月「子ども手当」を支給しています。女性の社会進出・社会活動継続の場を提供し、女性のさらなる活躍推進を支援します。

・「人や国の不平等をなくそう」
弊社はインターナショナルなメンバーによって支えられています。日本コンテンツが大好きな世界中のメンバーが集っており、SDGsの掲げる「年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、全ての人々の能力強化及び社会的、経済的及び政治的な包含を促進する」に共感し、職場環境を整えています

当社はジュエリーの製造・リフォーム・修理を通じ、限りある資源の有効活用と循環型社会の実現を目指しています。製造過程で生じる貴金属端材を回収・再利用するほか、修理やリフォームによって既存のジュエリーを再び活用できる仕組みを提供しています。また、省エネ設備やLED照明の導入、環境配慮型パッケージの採用など、環境負荷低減にも取り組んでいます。今後も地域と連携しながら持続可能な社会づくりに貢献してまいります。

性別に基づく不平等や偏見をなくし、多様性を尊重する企業文化を育むことで、すべての社員が自分らしく働ける職場環境づくりに努めています。

OGC大阪がんクリニックでは、以下の事項を宣言いたします。

●人・社会への配慮
女性の管理職割合の増加。
女性の雇用率の向上。
有給消化率の向上。
院内のバリアフリー化。

●環境への配慮
院内から排出されるプラスチックごみの削減。
カルテや資料などのペーパーレス化。
使用していない医療器具の電源を切るなど、電力使用量の削減。

01. 貧困をなくそう

私たちは、ライブチャットを通じて誰もが自分のスキルや個性を活かし、収入を得られる新たな働き方を提供しています。場所や学歴、過去の経歴に縛られず、多様な人がオンライン上で活躍できる仕組みは、経済的な困難から抜け出すチャンスとなり得ます。おすすめのライブチャットを駆使して収益機会を創出していけるよう支援します。

個人の発信が価値となる社会を創ることで、貧困の連鎖を断ち切る一助となることを目指しています。

05. ジェンダー平等を実現しよう

ライブチャットは、性別や性的指向に関係なく、誰もが自由に自己表現し、活躍できる場です。私たちは、発信者・視聴者ともに多様性を尊重し、性差にとらわれない平等な評価・収益機会のあるプラットフォームを提供しています。

また、社内においてもジェンダーに配慮した柔軟な働き方と公正な評価制度を導入し、すべての人が自分らしく活躍できる社会の実現に貢献しています。

10. 人や国の不平等をなくそう

ライブチャットの力を通じて、地域や国境を超えて個人がつながり、活躍できる機会を創出しています。地方在住者や障がいを抱える方、海外に暮らすクリエイターなど、従来では発信の機会が限られていた人々にも収益化と社会参加の道を開いています。

私たちは、ライブという「開かれた場」を通じて、あらゆる背景の人が対等に輝ける世界を目指しています。

環境への配慮
プラスチックごみの削減への取り組み。
電子カルテの導入など、ペーパーレス化の推進。
使用していない部屋・電子機器の電源を切り、電力使用量の削減に努めています。

人・社会への配慮
女性の雇用率の向上を目指します。
有給消化率の向上を目指します。
院内を出来るだけバリアフリー化し、誰でも利用しやすい施設にしております。

経営支援・人材育成・ITソリューションを通じて、地域の中小企業や士業事務所の課題解決と持続可能な成長を支援し、誰もが活躍できる社会の実現を目指します。また、働きがいのある職場づくりやダイバーシティの推進にも積極的に取り組み、経済・社会・環境の側面からSDGsの実現に貢献します。

物を大切にする「リユース」の考え方を広めることで、使わなくなった品に新たな価値を見出し、資源の有効活用と循環型社会の実現に貢献しています。