2024年　みんなの宣言- 企業の宣言

歯科治療を通じて多くの人のオーラルフレイルの予防や口腔内の健康状態の向上を通じて健康寿命の延伸を目指します。

弊社では、仕事と子育ての両立を支援する職場環境を整備と、すべての従業員が健康に安心して働けるワーク・ライフ・バランスに取り組み、次世代につながる組織づくりを実践しています。

具体的な取り組み

• 家賃補助や子供手当制度の整備


• 女性の育児休業取得率 90%以上


• 3歳以上の子を養育する社員も対象とした育児短縮時短勤務の導入

・社員研修を通して働くことに喜びを感じられる職場環境の実現を目指します

・社会人の皆さんのために、仕事に役立つプログラムの提供に努めます

・職場の中での人間関係の争いや、不公平をなくすためのカリキュラムの推進に努めます

当事務所は、SDGsに真摯に取り組み、従業員が出産後も円滑に復帰できる環境を整備します。

育児休暇と柔軟な労働条件を提供し、キャリアと家庭の両立を支援します。

また、プラスチック削減に向けた取り組みを強化し、オフィスでの使用を最小限に抑え、リサイクルを促進します。

地域社会への貢献として、法的エキスパートとして地元の課題に積極的に取り組み、法律業務を通じて社会的な価値を提供します。

株式会社ココ・ホームではSDGs達成に向けて、ゴールに紐づく具体的な取り組みとして主に以下を実施してまいります。

【3.すべての人に健康と福祉を】
・従業員の健康維持のために、従業員が安心して働くことのできる環境作り

【10.人や国の不平等をなくそう】
・国籍・性別を問わず平等に働ける職場作り

【12.つくる責任、つかう責任】
・社内のペーパーレス化を図り、必要以上のゴミの削減を目指す

ココザスでは「ワクワク、生きる」という理念の基に、下記の取り組みを通じて「SDGs1：貧困をなくそう」と「SDGs4：質の高い教育をみんなに」の目標の達成に貢献しています。

金融リテラシーの格差を無くし、豊かな暮らしを実現していくことができるように、お金や投資に関する出前授業／研修を開催していきます。

教育機関や自治体、地域コミュニティ、企業の研修担当と連携して、金融教育の授業／研修の実践などにチャレンジしていきたいと思います。

当社は、リモートワークにて多数の相模原市のライター様と長期的な業務関係を築いており、社内でもSDGsの取り組みを推進している中で、リモートワークにおけるSDGsの可能性を感じております。

通勤中の排気ガスの削減や、ペーパーレスでの業務推進、また子供との家庭内での時間共有など…引き続き、相模原市のSDGsに個々レベルではありますが、尽力させていただきます。

環境へ配慮した取組み

・プラごみ削減に取り組んでいます

・ペーパーレス化の推進に取り組んでいます

・電気使用量の節約に取り組んでいます

人・社会へ配慮した取り組み

・女性の雇用率上昇を計画しています

・女性の管理職への登用を計画しています

・福祉施設への寄付等を計画しています

地域へ配慮した取組み

・地域の産物を取り扱いを計画しています

・お祭りや町の行事への参加を計画しています

環境への配慮や、ペーパーレス化を推進します。

年齢や性別、ジェンダーによる差別・採用の有利不利を一切問わず、働きやすい職場環境を整えます。

従業員が自分らしく健康に働ける様に、勤務時間を自由に選択できる制度や時短勤務制度、リモートワーク制度などを率先して導入します。

地域の清掃活動等に参加し、交流活動をはじめとするエコクリーン活動の幅も拡大していきたいと考えております。

弊団体は、すべての事業をリモートワークでおこない好きな時間に働ける環境のため通勤のエネルギー削減や働き甲斐の向上に努めています。

また、弊団体では出産や育児中の女性が無理なく働ける環境を整えサポートしています。収入に不安になることなく、女性の社会復帰やキャリアを応援し、ストレスなく誰もが働きやすい環境を目指します。

株式会社TFPグループは、社員皆が働きやすい職場環境を目指し、産休や育休の取得を奨励する取り組みを行っています。

また、ペーパーレス化などの地球に優しい取り組みを推進します。