2024年　みんなの宣言- 企業の宣言

・社内文書や会議資料の電子化によるペーパーレス化の推進（目標13・気候変動に具体的な対策を）
・日々のラジオ体操やジョギングなど、従業員の運動不足解消への取り組み（目標3・すべての人に健康と福祉を）
・女性社員の積極的雇用（目標5・ジェンダー平等を実現しよう）

・今後はテレワークを導入することで、多種多様な働き方の実現・通勤時間の短縮による生産性の向上を目指して参ります。（8.働きがいも経済成長も）

株式会社GreeenLightsでは、以下取り組みを行なっています。

• 従業員に、健康診断の実施とがん検診の推奨をしています


• 定期的に会社周りのゴミ拾いを行なっています。


• 食品ロスを防ぐために、商品の手前どりを推奨します。
  また、社内および社外で飲食店を利用する際は、食べきれる量を注文します。

【ゴール７】葬儀の施行において、エアコンや家電の使用を最小限に抑え、LED照明の使用を促進してエネルギー使用量を削減する。DX化等によりコピー用紙の使用量を削減いたします。

【ゴール８】シニア世代の方々が仕事を通じて喜びを見出し、同時に社会への貢献を実現する場を提供いたします。
育児との両立など、社員が働きやすい環境を整えるため、取得しやすい休暇制度を推進いたします。また、テレワークを積極的に取り入れ、家庭での時間を作れるように配慮しております。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【ゴール11】墓じまい際には産業廃棄物処理を適切に管理し、環境に配慮いたします。

【ゴール14】海洋における有害物質問題に関して、ゆたかにで行う海洋散骨については、火葬後の遺骨の発がん物質のチェックを行っており、海のゆたかさを守る取組をしています。

イングリッシュファクターでは、英語学習についての情報を発信しております。
紹介しているサービスも質の高いものだけを厳選し紹介しています。
また、一部のコンテンツでは専門家に監修をしてもらい、ユーザーに正しい情報、質の高いコンテンツを提供できるよう心がけております。

スピンスレッド株式会社では、下記の内容に取り組んでいます。

• 社内における福利厚生の充実を図り、従業員の健康福祉の向上に寄与する。具体的には、年1回の人間ドックの受診、社内での習慣的な運動の取り組みなどを行います。


• セミナーや研修などに定期的に参加できる仕組みづくりをすることで、高い専門知識やより良い人生を歩むスキルを身につけられるようサポートします。


• 緑を守るための活動を支持しサポートします。また、周辺地域である所沢の豊かな自然環境を保全する活動に積極的に参加します。（おおたかの森トラスト/みどりのパートナーやこどもエコクラブなど）

私たちの会社は、全従業員が安心して働ける環境作り（例として産休や育休の取得の奨励）に力を入れるとともに、地域社会への貢献（ペーパーレスオフィスの推進など）にも積極的に取り組んでいきます。

当社では、全員が働きやすい職場環境を目指し、産休や育休の取得を奨励するなどの取り組みを行っています。さらに、地域と社会に貢献するために、ペーパーレス化などの環境に優しい方針を推進しています。

・自社運営のクラウドソーシングサービスを通じて、場所や時間帯を問わない幅広い人材の採用に力を入れています。
・社内ICT化を進めて、リモートワークでもスムーズに仕事ができるようにしています。
・性別や年齢に関係なく、誰でも仕事のしやすい職場環境を構築しています。
・定期的な健康診断、ストレスチェック、産業医面談を行い、社員の心身ともに健康をはかっています。
・事務局オフィスでは、こまめな節電と節水を呼びかけています。
・詳細：https://www.craudia.com/crarepo/about

株式会社Wizleapは、SDGsの下記内容に取り組んでまいります。

オンラインセミナーの開催や、無料FP相談サービスの提供を通して、金融教育の提供や、ライフプラン見直し・作成のサポートを行います。

また、リモートワークの環境整備による柔軟な働き方の推進や社内文書のペーパレス化に取り組みます。

誰もが働きやすい職場環境づくり（産休・育休の取得推奨など）や地域貢献と社会貢献（ペーパーレス化の推進など）などに積極的に取り組み、貢献してまいります。

誰もが働きやすい職場環境づくり（産休・育休の取得推奨など）や地域貢献と社会貢献（ペーパーレス化の推進など）などに積極的に取り組み、貢献してまいります。