か行

• 営業所への太陽光パネル設置、社内照明のLED 化、社用車でハイブリット車、水素燃料電池車の使用等、省エネや再生可能エネルギーの導入促進に取り組んでいる。
• 社用ユニフォームの素材をグリーン公共調達法（グリーン購入法）の「植物由来合成繊維」基準に適合し、ISO14024 準拠のタイプⅠ環境ラベル（エコマーク）認定商品であるエコディアを使用している。
• 相模原地域（南橋本地区）の清掃活動を実施している。
• 公益財団法人ギオン芸術スポーツ振興財団にて芸術・スポーツ分野の大学生に向けて奨学金事業を実施している。
• 特別支援学校と連携をし、正社員として障がい者雇用を行っている。

期間工合同会社は、SDGsの中でも特に「貧困をなくす」や「教育を促進する」などの目標に取り組んでいます。具体的には、社内での社員教育やボランティア活動、寄付活動を通じて貧困削減や教育支援に取り組んでいます。また、エコロジー面にも配慮し、リサイクル活動や省エネ活動を推進し、地球環境保全にも貢献しています。今後も引き続きSDGsを意識した取り組みを進め、社会に貢献していくことを目指しています。

• 公共工事を通じ、インフラ整備を行うことによる社会貢献
• 適切な産廃処理、再生資源の利用による環境負荷の低減
• 森林整備による豊かな森林づくりと土砂災害防止
• 資格取得支援による社員のスキルアップの促進

• ＳＤＧｓに関する製品の販売を始めとした提案活動
• ＳＮＳにおけるＳＤＧｓ活動に対する発信の強化
• 環境にやさしい製品の取扱＆エコバックの普及推進
• 学生に向けたＳＤＧｓ学習プログラムの環境提供
• パートナーシップを意識した地域イベントの実施

• 税法の知識など、知らないことによる不利益を被らないよう、多くの皆様に知識を提供することによる、市民の税務知識向上
• 電子申告、電子帳表を基本とし無駄な紙を極力使用しないことによる、地球環境に配慮した取り組み
• クライアント先の税務関連業務に加え、当該会社自体の経済的成長、会社としてのさらなる成長に資する様々な助言の実施

• 最先端の専門知識、科学技術により、環境汚染がもたらす健康被害の対策と改善を行い、その成果を社会に還元することで健全な環境、健康な市民生活の創造に寄与することを目的とし活動しております。当センターの事業の特性を活かしSDGs達成に貢献いたします。

• 本学の特色ある教育研究活動を生かした地域連携活動を通して社会貢献を行うため、相模原市と連携した公開講座を始めとし、各部門で様々な取り組みを行っている

【参考ＵＲＬ】https://www.kitasato-u.ac.jp/jp/about/activities/SDGs.html

• 従業員の日頃の体調チェックと定期健康診断で健康促進を図ります
• 女性社員の雇用や産休・育児休暇を取り入れ、病院、介護、子育て等の時間が取れる環境づくりを目指しています
• ベトナム実習生の雇用、技術指導や資格取得に向けての教育制度の実施
• 地球温暖化対策の一環として、店の周りに緑を大切に育て、店先にはミスト噴射を実施

• 地域のこども・子育て世代への遊び場提供や、遊びの提案をし、一緒に楽しむ子育て支援スペース
• 子育て相談を地道に活動する。
• 孤立しないための情報発信の積極的な取り組みをしている。
• いきいきと快適に障害児・障害者が安心して過ごせるようなコミュニティスペースの取組をする

• 男性女性スタッフが働きやすい環境整備（就業規則、セミナー、健康診断など）
• シニアの方がスムーズに来店できるバリアフリーの店内、広い駐車場
• トリミングカーによる送迎、往診、トリミングサービス
• 飼い主様とペットが安心して暮らせる街づくり（ドッグラン、JAHA認定病院、JAHA専門医、猫専門認定病院など）
• 地域の皆さまとの共創の場と機会の創出（スタディドッグスクール、大学、SC相模原など他施設との連携）
• 大学、専門学校などからの実習受け入れ、教育
• 環境保全（レジ袋の廃止、ネット通販活用、電気自動車の活用、太陽光発電、自然電気の利用など）
• 災害時のペットの保護
• 獣医師会での活動
• 海外セミナーの受講や参加、海外獣医師との交流
• プランインターナショナル、聴導犬、盲導犬などへの定期的な寄付
• 寄付型自販機の設置
• SDGs普及活動

・美しい姿勢を保つことで筋力を維持し、健康長寿に至る靴を目指し日々研究している。
・中間成果物をバイオマスプラスチック素材に置き換えることでプラスチック削減に寄与する。
・地域の清掃活動へ参加している。（大沼神社）まちコイン：すもー

• 新築時にエネルギーの使用の合理化に関する法律により小エネルギー計画書を提出し、照明はすべてLEDとし空調その他の省エネルギー化
• ISO14001取得によりリサイクルの推進等、環境対策
• 年齢・性別・学歴にとらわれない組織体系とし、資格取得・専門学校通学の費用会社負担による社員のスキルアップの促進