08.働きがいも経済成長も

・中小企業への税務・財務支援、資金調達支援を通じた地域経済の活性化
・クラウド会計やDX 導入支援による生産性向上と業務効率化
・ペーパーレス化、オンライン面談の推進によるCO₂排出削減
・多様な人材が活躍できる柔軟な働き方の推進
・法令遵守と情報セキュリティ体制の強化による公正な経営の実践

・無料で使える危険物乙4 の学習サイトを通じ、誰もが平等に学べる教育機会を提供している。

・オンライン化によりペーパーレスを推進し、二酸化炭素排出削減など環境に配慮した運営を行っている。

※それぞれの詳細は以下に記載

SDGsへの取り組み・Myじんけん宣言

ゴール1.3.5.10.11 達成に向けて生活困窮者、仮放免者や難民に対して無料低額診療事業を行っています。
また、併せて救急医療、レスパイト入院の受け入れ、災害救護活動を行っています。
外来診療の呼び出しでは受付番号で呼び出すことでジェンダー平等に配慮しています。
赤十字救急法の講習を行うことで、市民に対して一次救命処置の技術と知識の普及を行っています。

ゴール8 の達成に向けて、職員の名札を平仮名標記にし、個人情報の保護に努めています。また、障害者雇用も行っています。
ゴール7.13.14.15 の達成に向けて電子カルテの導入によるペーパーレス化、LED 照明への変更、再生紙トイレットペーパーの使用などを行っています。

当社では、持続可能な社会の実現に向け、スマートフォンや家電製品のリユース事業を中心とした事業活動を行っております。
リユースを通じて資源の有効活用を推進し、廃棄物の削減及び循環型社会の形成に寄与することで、SDGs の達成に取り組んでおります。
また、事業活動においては、法令遵守を徹底するとともに、人権尊重の観点を重視し、従業員が安心して働くことのできる職場環境の整備に努めております。
さらに、公正かつ信頼性の高い事業運営を通じて、地域社会及び社会全体の安心の確保に寄与し、SDGs の達成に向けて継続的に取り組んでまいります。

当サロンでは、オーガニック原料や植物由来成分を使用した薬剤の導入、資源の無駄を減らす工夫、節水・節電など、日常業務の中でSDGs に配慮した取り組みを行っています。
今後も持続可能なサロン運営を目指し、地域社会と環境に配慮した活動を続けていきます。

・従業員の資格・技能習得を支援
・年齢・性別にかかわらず、誰もが活躍できる職場づくり
・省電力、節水、リサイクル等、事業活動における環境負荷の軽減

持続可能な社会の実現に向け、事業活動を通じてSDGs の達成に貢献する取り組みを進めています。
社内ではペーパーレス化や省エネルギーの推進など、環境負荷の低減に取り組むとともに、働きやすい職場環境づくりや多様な人材の活躍を支援しています。
また、情報発信やリサーチ活動を通じて、社会課題や地域課題に関する理解促進にも取り組んでいます。

8. 働きがいも経済成長も
社内外のデジタルリスク対策やリモートワーク推進、人材育成制度の整備を通じて、持続可能な経済活動と働きがいの両立を目指します。

10. 人や国の不平等をなくそう
ネット上の誹謗中傷対策や差別表現の検出支援を通じ、すべての人が尊重される情報環境づくりに貢献します。

16. 平和と公正をすべての人に
炎上・風評被害の抑止と正確な情報発信を推進し、健全で公正な社会の形成に寄与します。

・人材紹介事業を通じ、求職者と企業の最適なマッチングを行い、雇用の安定とミスマッチの解消に取り組んでいる。
・RPA（ 業務自動化） ツールの導入支援により、中小企業の生産性向上と長時間労働の是正（ 働き方改革） を推進している。
・社内におけるペーパーレス化やテレワークの実施により、環境負荷の低減に努めている。

③すべての人に健康と福祉を
⇒未病改善や健康経営を推進(自治体連携、オンラインレッスン提供)
　高齢者の介護予防･認知症予防プログラム

④質の高い教育をみんなに⑪住み続けられるまちづくりを
⇒子供の発育支援や運動遊び教育
　地域資源を活用したコミュニティづくり、防災イベント

⑤ジェンダー平等と働きがい⑧働きがいも経済成長も
⇒女性管理職比率向上、LGBTQ+支援制度
　健康経営優良法人認定、柔軟な働き方導入

⑫つくる責任つかう責任
⇒備品リユース活動「ルネくる」で廃棄削減
　環境負荷低減を意識した施設運営

相模原市の個人・法人のお客さまに対し、リスクコンサルティングやライフプランニングなど、セミナーや講習会などを実施し、
リスクに対する備えや必要性の理解を促進し、お金に対してのリテラシーを高める活動をしております。

当社は、誰もが安心して働き、相談できる環境づくりを目的に、オンラインを活用した相談支援・情報提供事業を行っております。
特に、女性活躍推進や多様な働き方の支援、メンタルヘルス・キャリア形成支援に注力し、個々の状況に応じた伴走型サポートを実施しています。
また、テレワーク推進やペーパーレス化を進め、環境負荷の低減にも取り組んでおります。

　ニチバングループは環境経営を重視し、資源循環型社会への貢献に注力しています。ISO14001の認証取得を通じて、製品等の研究開発、設計段階から原材料の購入、生産、販売、廃棄にいたる事業活動の全段階において、環境への影響を評価するシステムを確立するとともに、法的要件や環境への影響を管理し、目標の設定や計画的な実行、結果の評価を行い、継続的な改善を図っています。
ニチバングループの環境へのコミットメントと積極的な改善努力により、環境負荷低減への貢献を続けています。

地域課題や企業活動を取材・発信し、持続可能な地域づくりへの理解促進に取り
組んでいます。

法令遵守と人権尊重を重視した事業運営を行い、働きがいのある職場環境づくりや、公正で安心できる社会の実現に向けた法的支援を通じて、SDGsの達成に取り組んでいます。

・安全で耐久性の高いまちづくり：独自の施工基準に基づく高品質な外構工事を提供し、災害に強く防犯性の高い住環境を整備しています。地域に密着した迅速なアフターフォロー体制を整え、地域インフラとしての住居の健全性を守っています。
・廃棄物の削減と資源の長寿命化：建物の魅力を活かした外構リフォームの提案により、スクラップ＆ビルドを抑え、既存資産の有効活用を推進しています。お客様が「一つのものを長く大切に使う」暮らしをサポートしています。
・建設業界における健全な労働環境の構築：熟練職人と連携し、工期管理と適正な対価を維持し、職人の技術向上と働きがいを創出しています。透明性の高い見積もり・契約プロセスを徹底し、取引先や顧客との公正なパートナーシップを築いています。

クリクラの捨てない「サステナブルなボトル」は、繰り返し利用することで、
プラスチックの削減と製造工程におけるCO2 削減に取り組んでいます。
※クリクラは宅配水業界ではじめて、エコマークを取得しました。

・不登校や社会との接点を持ちづらい若者に対し、学習支援と併せて「働く体験（就労トレーニング）」の機会を提供し、自己肯定感・自己有用感を育てる取り組みを行っている。
・地域事業者と連携し、清掃、仕分け、解体補助などの実務体験を安全に配慮した教育的な就労機会として設計・実施している。
・「働いて対価を得る」「感謝される経験」を通じて、社会の一員としての意識や責任感を育むことを重視している。
・少人数制・個別対応を基本とし、一人ひとりの特性やペースに配慮した支援体制を整えている。

16 平和と公正をすべての人に
　法令順守・誠実な手続きで、地域の持続可能な発展に貢献しています。

・当社は経営理念である「心と心のつながり」に基づき行動し、お客様のニーズに寄り添う商品の提供をして、
地域社会の発展に惜しみなく活動することでSDGｓの達成に貢献していく。