10.人や国の不平等をなくそう

業務の完全ペーパーレス化を目指し、クラウド上での書類作成・保存を徹底することで、紙資源の削減と廃棄物の抑制に努めています。また、オンライン会議やリモートワークを柔軟に活用し、移動に伴うCO2排出の削減に取り組むとともに、環境に配慮したオフィス運営を実践しています。

弊社は、弊社は、電気保安管理・設備工事を通じて地域社会の持続可能な発展に貢献している。特に公共施設やインフラの安定稼働を支えることで、SDGs目標9「産業と技術革新の基盤をつくろう」および目標11「住み続けられるまちづくりを」に寄与している。また、BCP認定取得により災害時の電力維持体制を強化し、地域のレジリエンス向上に貢献。さらに、国連NGO横浜国際人権センターと連携し、移動教室による人権教育を神奈川県内を中心に延べ3000校以上実施し、SDGs目標4「質の高い教育をみんなに」および目標10「人や国の不平等をなくそう」にも寄与している。今後は人材育成や省エネ対応を通じ、目標7・8にも貢献していく。

・子どもや保護者、こども園・幼稚園の先生方を対象に、包括的性教育の講座や情報発信を行い、自己肯定感や自尊感情を育むとともに、人権感覚の土台づくりや性被害予防に取り組んでいる。
・療育整体を通じて、こころとからだを整え、子どもから大人までがより自由度の高い生き方や多様な選択肢を持てるようサポートしている。また、親子の安定した関わりを支える支援も行っている。
・地域の子育て世代が安心して学び・相談できる場づくりに努めている。

・無料で使える危険物乙4 の学習サイトを通じ、誰もが平等に学べる教育機会を提供している。

・オンライン化によりペーパーレスを推進し、二酸化炭素排出削減など環境に配慮した運営を行っている。

※それぞれの詳細は以下に記載

SDGsへの取り組み・Myじんけん宣言

・倉庫内の電灯のLED 化によりCO2の削減に取り組みました。
・ＳＤＧｓ推進自動販売機の設置によりさがみはらＳＤＧｓおよび動物愛護団体に寄付をいたしております。
・まちコインの設置により近辺の住民の方々や勤務されている方へ向けてＳＤＧｓの理念を広げています。
・倉庫管理システムのデジタイゼーション（Digitization）によりペーパーレス化や従業員様の肉体的な負担の軽減に取り組んでいます。
・グローバル企業の取り組みとして全世界共通の職務規範（コード　オブ　コンダクト）を全社員に周知徹底することで強制労働や差別の撤廃に取り組んでいます。

ゴール1.3.5.10.11 達成に向けて生活困窮者、仮放免者や難民に対して無料低額診療事業を行っています。
また、併せて救急医療、レスパイト入院の受け入れ、災害救護活動を行っています。
外来診療の呼び出しでは受付番号で呼び出すことでジェンダー平等に配慮しています。
赤十字救急法の講習を行うことで、市民に対して一次救命処置の技術と知識の普及を行っています。

ゴール8 の達成に向けて、職員の名札を平仮名標記にし、個人情報の保護に努めています。また、障害者雇用も行っています。
ゴール7.13.14.15 の達成に向けて電子カルテの導入によるペーパーレス化、LED 照明への変更、再生紙トイレットペーパーの使用などを行っています。

当チームでは、子どもたちを対象としたバスケットボール教室や無料体験会の開催をしており、小学生から高校生までの育成活動を通じて、運動習慣づくりの促進と青少年の健全育成に取り組んでいます。
また、人間教育や礼儀指導、チームワークの大切さを学ぶ機会を提供し、スポーツを通じた人材育成を行っています。
また、初心者から経験者までレベルに関係なく参加できる環境を整備しており、女性の参加促進にも取り組むことで誰もがスポーツに親しめる機会の提供を目指しています。
外国籍選手の受け入れや海外大会への参加を通じて国際交流を行い、多文化理解の促進にも取り組んでいます。
加えて、練習やイベントにおいてマイボトルの利用推奨やペットボトル削減、ゴミ分別の実施など環境に配慮した活動を行っています。
そして、学校訪問や出張授業などを通じて、地域の子どもたちにスポーツの楽しさを伝える活動を行っています。

当社では、持続可能な社会の実現に向け、スマートフォンや家電製品のリユース事業を中心とした事業活動を行っております。
リユースを通じて資源の有効活用を推進し、廃棄物の削減及び循環型社会の形成に寄与することで、SDGs の達成に取り組んでおります。
また、事業活動においては、法令遵守を徹底するとともに、人権尊重の観点を重視し、従業員が安心して働くことのできる職場環境の整備に努めております。
さらに、公正かつ信頼性の高い事業運営を通じて、地域社会及び社会全体の安心の確保に寄与し、SDGs の達成に向けて継続的に取り組んでまいります。

8. 働きがいも経済成長も
社内外のデジタルリスク対策やリモートワーク推進、人材育成制度の整備を通じて、持続可能な経済活動と働きがいの両立を目指します。

10. 人や国の不平等をなくそう
ネット上の誹謗中傷対策や差別表現の検出支援を通じ、すべての人が尊重される情報環境づくりに貢献します。

16. 平和と公正をすべての人に
炎上・風評被害の抑止と正確な情報発信を推進し、健全で公正な社会の形成に寄与します。

・無料のSCOA 学習サイトを通じ、誰もが平等に学べる教育機会を提供している。
・就活生や社会人に向けた教育支援を通じ、キャリア形成と働きがいのある社会づくりに貢献している。
・オンライン化によりペーパーレスを推進し、二酸化炭素排出削減など環境に配慮した運営を行っている。
※それぞれの詳細は以下に記載
　https://scoa-webtest.jp/sdgs/

当社は、誰もが安心して働き、相談できる環境づくりを目的に、オンラインを活用した相談支援・情報提供事業を行っております。
特に、女性活躍推進や多様な働き方の支援、メンタルヘルス・キャリア形成支援に注力し、個々の状況に応じた伴走型サポートを実施しています。
また、テレワーク推進やペーパーレス化を進め、環境負荷の低減にも取り組んでおります。

こども服の無料回収と無償譲渡を通じて
①子育て世帯への家計負担軽減
②リユース推進による地球環境保全ならびに脱炭素への貢献
③福祉作業所におけるし安定した就労確保の取り組み
の３つの社会課題解決に向けて、日々実践しております。

こども服の回収は、全国のクリーニング店（弊社の出版事業、クリーニング業界新聞発行の購読者の店舗）を活用して、サイズアウトしてもまだまだ着用できるこども服を無料回収し、クリーニング店での来店機会の創出と地域貢献活動を応援しております。このほかに、幼稚園保育園や子育て支援施設・小学校・商業施設・企業等でもこども服を回収しています。

こども服の譲渡については、集められたこども服をサイズ別・アイテム別等に選別（福祉作業）し、自治体や金融機関・企業での地域貢献活動や集客イベントの一つとして子育て世帯へこども服を無償譲渡しています。

　ニチバングループは環境経営を重視し、資源循環型社会への貢献に注力しています。ISO14001の認証取得を通じて、製品等の研究開発、設計段階から原材料の購入、生産、販売、廃棄にいたる事業活動の全段階において、環境への影響を評価するシステムを確立するとともに、法的要件や環境への影響を管理し、目標の設定や計画的な実行、結果の評価を行い、継続的な改善を図っています。
ニチバングループの環境へのコミットメントと積極的な改善努力により、環境負荷低減への貢献を続けています。

・野球を通じた青少年健全育成（３．４）
・部員一人ひとりに合わせ、誰一人取り残さない指導（10）
・グラウンドの整備、清掃活動（11）
・野球用品の無駄使い禁止（12）
・卒団生の不要になった道具の無償提供（15）

法令遵守と人権尊重を重視した事業運営を行い、働きがいのある職場環境づくりや、公正で安心できる社会の実現に向けた法的支援を通じて、SDGsの達成に取り組んでいます。

・無料の玉手箱学習サイトを通じ、誰もが平等に学べる教育機会を提供している。
・就活生や社会人に向けた教育支援を通じ、キャリア形成と働きがいのある社会づくりに貢献している。
・オンライン化によりペーパーレスを推進し、二酸化炭素排出削減など環境に配慮した運営を行っている。
※それぞれの詳細は以下に記載

SDGsへの取り組み・Myじんけん宣言

障害者への差別的な取扱いの是正について活動を行っています。

クリクラの捨てない「サステナブルなボトル」は、繰り返し利用することで、
プラスチックの削減と製造工程におけるCO2 削減に取り組んでいます。
※クリクラは宅配水業界ではじめて、エコマークを取得しました。

・不登校や社会との接点を持ちづらい若者に対し、学習支援と併せて「働く体験（就労トレーニング）」の機会を提供し、自己肯定感・自己有用感を育てる取り組みを行っている。
・地域事業者と連携し、清掃、仕分け、解体補助などの実務体験を安全に配慮した教育的な就労機会として設計・実施している。
・「働いて対価を得る」「感謝される経験」を通じて、社会の一員としての意識や責任感を育むことを重視している。
・少人数制・個別対応を基本とし、一人ひとりの特性やペースに配慮した支援体制を整えている。

16 平和と公正をすべての人に
　法令順守・誠実な手続きで、地域の持続可能な発展に貢献しています。