10.人や国の不平等をなくそう

• 従業員の日頃の体調チェックと定期健康診断で健康促進を図ります
• 女性社員の雇用や産休・育児休暇を取り入れ、病院、介護、子育て等の時間が取れる環境づくりを目指しています
• ベトナム実習生の雇用、技術指導や資格取得に向けての教育制度の実施
• 地球温暖化対策の一環として、店の周りに緑を大切に育て、店先にはミスト噴射を実施

• 市のSDGs推進活動の周知広報に取り組んだ企画展示
• 市内所蔵のSDGs関連資料ブックリスト作成・配布
• 障害者・高齢者サービスなど合理的配慮に対する周知と取り組み

• 相模原市における障害福祉の中核施設である相模原市立障害者支援センター松が丘園及び相模原市立けやき体育館を指定管理者として運営
• 障害者就業・生活支援センター、相談支援キーステーションなどの受託事業を実施するとともに、自主事業として銀河（生活介護事業）を運営

• 社内の照明のLED 化や紙の削減に取り組み、環境問題・SDGs 達成に貢献しています。
• 既存のアパート・マンション・戸建てにと長く快適に住んでもらうようサービスを提供しています。
• 誰もが平等に暮らせるように公平な賃貸管理業を行っています。

• 廃棄が問題視されるアパレル業界に属しながら、最後の1枚まで必要とする方の手元に届ける、作る責任、使う責任を今後も守り続ける。
• プラスチック梱包材を減らし、リサイクルできるラッピング資材を使用。
• 女性の働きやすい環境を整え、雇用を守っている。
• HPにアイコンを示すなど、SDGｓの普及啓発に努めている。

• 組合員を対象に、不動産事業に関する知識の普及を図る為の研修会及び情報提供等を行い、組合員の資質向上及び不動産業界発展への貢献をめざし取り組んでいる
• 人的交流・情報交換・ビジネスチャンス拡大の場として意見交換会等の交流会を行っている

• 社内の照明をLEDにし、省エネに向け取り組んでいる
• 障がい者の雇用をしている
• プラゴミの削減、地域の清掃活動をしている

• 働きやすい環境づくりの促進
• 従業員やその家族の福祉、健康管理の促進
• 様々な業種に対応する平等な職場環境整備の促進

• 生徒会本部
  行動理念 校内認知度100%、南区ブルーアイデアコンペ参加などを行う
• 委員会
  ペットボトルキャップ回収、コンタクトレンズ空ケース回収などを行う
• 部活動
  中学校訪問演奏、小学生陸上教室などを行う

• 生きる空間が快適であれば、人は幸せを感じることができます。これをモットーに、手掛けた空間で過ごす人々の明るい未来を第一に考える。「例えば、小学校では子どもたちの笑顔溢れる未来の支えになりたいし、飲食店や医療・福祉施設では人々の健康や活力を守る一助になりたい」このような思いで、一人ひとりの幸せが、引いてはまち全体の活力に繋がります。
• 省エネ効果のある最新の機器を導入し、エネルギーの無駄を徹底的に削減。環境面からも、次世代に続く地域づくりを目指しています。
• 顧客だけでなく、社員の幸せを守る事として、女性が子育てと仕事を両立できるよう、子ども優先のシフト作りを心掛け、急な発熱や学校行事にも即座に対応しています。さらに、整備士らが休みを取りやすい職場環境にするため、就業規則の改訂を致しました。また、外国人技能実習生を雇用し、発展途上の地域の若者たちに、弊社の技術を習得してもらい、母国の発展の為に活かしてもらう国際貢献を行っています。

• 各種募金活動への積極的な参加
• リモート会議の積極的な取り組み
• 店舗周辺に花を植え美化活動、地域の清掃活動への取り組み
• 書類のデータ化
• 照明のＬＥＤ化

生豆下洗い自家焙煎珈琲の「湯あがり珈琲」では、以下の点に取り組んだ珈琲造りをしています。

• フェアトレードの生豆を選択。（通常フェアトレードまたは直接支援型フェアトレード）
• 大規模森林開発をせず育てられ、重機を使わず手摘みで収穫された無農薬・有機栽培の生豆を選択。
• 女性が育てた生豆を購入し、女性が自立した生活を送れるよう支援。
• 一部の生豆選別作業を、認知症対応型デイサービスの利用者様にお願いし、他世代との交流を持つ。
• 使用済みコーヒーの豆ガラやコーヒー包材等を、コーヒー小物や石けん等に再利用。
• トレーサビリティの高い環境に優しい生豆を、体に安心な製造方法で焙煎し、地域の活性化につながる事業を目標とする。

• SDGsについての職員研修を行う。研修を通じて、身近な事とSDGｓが関わるということを自覚させ、1人ひとりが出来る努力を話し合う。また、大人が活動を見せることにより、子ども達にもわかりやすく伝えられるように取り組む。

• 気候変動の緩和と適応に貢献する
• 自然資本の持続可能性向上に取り組む
• 人権を尊重した活動と対話を実践する。

• 相模原市作成のがん検診案内ちらしを活用しがん検診受診率向上に取り組んでいる
• コロナ禍の中でお役に立てるよう地域企業への消毒液の定期配布活動に取り組んでいる
• 地域の清掃活動に定期的に取り組んでいる
• ゴールドリボン・ピンクリボン・ブルーリボン運動に参画し、がんに対する啓蒙活動に取り組んでいる

• 労働者派遣事業を通じていくつになっても働ける社会づくり
• 差別の無い社会を
• ゴミの分別やリサイクルの推進及び食品ロスの削減
• 省エネや社用車によるエコ運転

• Jリーガーを学校に派遣し子どもたちに夢や目標を持つことの大切さをとく「夢授業」の実施
• 試合時のスタジアムでのごみの削減を図る「森のタンブラー」や「リユースカップ」の導入
• 地域のまつりやイベントにクラブマスコットのガミティや選手の派遣やブース出店
• 障がい者サッカー教室や試合運営参加
• ごみゼロキャンペーンや相模川クリーン大作戦への参加

• 以下の３つを「サスティビリティ重点課題」と設定、活動を実施
• 誰もが安心･安全に暮らせる地域･社会つくり
• 健やかな地球環境を次世代につなぐ
• チャレンジし続ける企業文化･風土を育む

• タクシー車両におけるアイドリングストップの励行、及びハイブリッド車両への代替推進
• 「働きやすい職場認証制度の一つ星認証獲得」
• 国土交通省の「女性ドライバー応援企業」に認定
• 社屋の蛍光灯を全てLED照明に交換済
• 交通遺児募金を行う
• 安全安心まちづくり「走る子供１１０番の家」参加

• 社内照明のＬＥＤ化により省エネに取り組んでいる
• エコバックの活用やプラごみの削減に取り組むとともに地域の清掃活動へ参加している
• 社内文書のデジタル化等によるCO2削減に取り組んでいる
• 敷金礼金が不要で借りやすい物件の提供に取り組んでいる
• 各種募金活動への積極的な参加