か行

生まれや育ちによらず、誰もが自分の意志で何をすべきか選び、行動できる社会を目指しており、忍者英会話やALL英会話のメディアを通じて、英語学習に関する有益な情報を発信しています。

• 日本国内で寄付されたパソコンなどデバイス機器をリユースし、アジアやアフリカの地方に住む子ども達のためにICT教育環境を整える活動
• ソーラーパネルのリユースや非電化地域に住む子ども達に電気の作り方などの教育
• 移動図書館を使った幅広い教育活動

• リモートワーク化によるオフィスの電気・ガス・水道の使用量削減
• リモートワークを活用した働き方改革による残業時間の削減
• 事務用品のグリーン購入の推進
• 資料の電子化による印刷用紙の削減
• 健康・環境に優しい通勤手段(自転車)の推進

• タブレットやサーバーを駆使してのペーパーレス化
• エアコン温度を夏は28℃、冬は24℃設定し省エネの推進
• 消耗品はできるだけプラ梱包は選ばない
• 今の環境変化に注視して、SDGｓを広める取組

ータリーの7 つの重点分野に基づく活動と、地域とともに活動する奉仕団体として持続可能な開発目標（SDGｓ）に取り組んでいます

• 申込書～契約書まで電子書面で完結することにより、資源の有効活用とペーパーレス化に取り組んでいます。
• 緑の豊かさを守るため間伐作業や放置竹林の再生利用などの取り組みを行なっています。
• 災害や非常時には、福島県では除染作業を行なったり、豪雪時の雪かきボランティアなどに参加しています。
• 性別や年齢を問わず全ての社員が職業人として高い志を持ち、能力を最大限発揮できる環境作りのために、男女問わず取得できる育児休暇制動を設けたり、働き方や勤務地などの希望をだせるなど、一人一人のキャリアプランを尊重した人事制度を設けています。

• SGDｓに取り組む企業への、①理解促進支援、②導入計画支援、③モデル実践支援に関する事業を「栗島技術士事務所のSGDｓ実践」として展開
• さがみはら地球温暖化対策協議会の会員として活動し、SGDｓ広報・啓発への取り組み

株式会社Crystaは、すべての従業員が性別、国籍、年齢などに関わらず、平等に活躍できる職場環境の実現を目指しています。当社では、多様な人材を積極的に採用しており、性別や国籍にとらわれることなく、意欲と能力を重視した公平な採用を行っています。評価や昇進についても、個人の能力や実績を正当に評価する仕組みを整えており、性別などに基づく不当な差別を一切許しません。また、ジェンダーハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメント防止に向け、定期的な研修や相談体制の強化を行い、問題が発生した際には迅速かつ厳正に対応しています。Crystaは、全ての従業員が安心して働き、自分らしく力を発揮でき
る職場環境の整備に今後も積極的に取り組んでまいります。

• 競技施設から防災拠点まで多目的機能をもつ弾性スポーツシート「タラフレックス」の販売を通じて人々の暮らしを支え、健康社会への発展に貢献します。
• 人々のニーズに配慮し、ユニバーサルデザインと融合したサステナブルな商品を開発、提供しています。
• 廃棄物を資源として再利用、または適正に処分することで循環型社会に貢献します。

• Webマーケティング・ホームページ制作・マーケティングコンサルティングなどを通じて、クライアント企業の様々な課題を解決しています。
  また「採用サービスCIY®」の開発を通じて、すべての人が自分の強みを発揮して働ける社会の実現を目指しています。
• この取り組みを通じて、私たちは国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」の実現に向け、地域や社会の発展を促進し、人々の幸福に貢献するサステナブルな社会の実現を目指しています。

Target 1 / 5人種・国籍・肌の色・性別・性自認・性的指向による偏見や差別を禁止し、雇用機会を均等に確保するとともに、すべての社員の活躍を推進します。
Target 4 / 10 経済的困難に直面している家庭の子どもなど、支援が必要な子どもたちへの取り組みを積極的に行っています。
Target 13 社用車の運用において、バッテリー電気自動車およびハイブリッド電気自動車を導入することで、二酸化炭素排出量の削減に努めております。

• 子ども食堂への食品の提供
• ひとり親家庭に食品を無料配布
• 店舗の食材仕入れ管理と端材再利用によるフードロスの削減
• D Xによる生産性向上とペーパーレスへの取り組み
• 有給やシフトなどの調整により休みたい時に休める環境作り