た行

• 障害者の就労訓練と就労先の開拓を通して、全ての人のための、持続的・包括的かつ持続可能な経済成長と完全雇用のため障害者の雇用の推進

残食を無くすために必要最低限の調理を、データ化しながら作っています。また廃棄食材のモニタリングを行ない、管理を行っています。

• ゴミを減らすことでCO2削減効果をもたらす
• リユース・リサイクル事業により、まだ使えるものをゴミにせずアップサイクルに努める
• プラゴミの削減に取り組んでいる
• 海や街での不法投棄を減らす

• 地球規模の気候変動やピークオイル（エネルギーの使いすぎ）という問題を地域に住むもの同士が、創意工夫し、市民活動を通じて取り組んでいこうという世界的な活動を、日本の各地でも活動できるようなサポート、ネットワークづくり
• 持続可能性に向かい、地球と人間の活動、社会づくりへの貢献

• 月一の持ち寄りごはん会を通じて地域の活動を紹介し人をつなげる活動
• 気候変動と石油の枯渇という世界規模の問題に地域レベルで取り組むことで解決していこうとイギリスで始まったトランジション運動への取り組み

• 地域通貨よろづ屋、藤野電力、森部、お百姓クラブなどのワーキング・グループの活動を通じた、藤野地域のレジリエンスの向上や、持続可能な地域づくり

• SDGs推進委員会を社内に設置し、自社の事業・経営資源とSDGsとの関係性を整理しながら、特に重要性の高い社会課題を優先的に目標設定して定期的な達成状況の確認
• 同委員会を通じて、SDGsを軸とした社内外でのイノベーション活動の展開とSDGs活動の啓発・定着

• 様々な理由で外出が困難な人のために訪問美容サービスを提供することによる、「すべての人に健康と福祉を」の推進
• 子育てをしている女性が働きやすい職場や、人に感謝されるやりがいのある仕事を提供することによる、「ジェンダー平等を実現しよう」「働きがいも経済成長も」の推進
• SDGsの普及啓発

「家族信託のおやとこ」ではSDGsの達成に向け、テレワークの一部導入を推奨することで以下の3つの目標に貢献することを目指しています。
目標5. ジェンダー：働き方の多様化で女性の雇用継続に貢献
目標8. 経済成長と雇用：「働き方改革」に貢献
目標11. 持続可能な都市：通勤に伴う移動の抑制に貢献
以上、事業を通じてSDGsに取り組むとともに従業員一人ひとりがSDGsへの取り組みを促進できるよう普及を行い、組織全体でSDGsの推進に努めます。

• 小児がん撲滅を目指し、こどもを守ろうをスローガンに結成された非営利団体です。
• 小児がん患児に文具品等を支援しております。
• 小児がんに関わる政策提言を、患者ご家族、医師、研究者、行政、政治、官僚の各分野のトップリーダーと共に協力し解決に導く為の活動をする。
• 児童養護施設へ寄付支援、定期的に理容ボランティアに行きます。

• 環境に配慮した物品の使用
• シングルマザーや高齢者なども働きやすい環境の整備
• 女性社員の積極的採用で男女平等を推進、社員５０％女性比率
• セミナーの実施や地域活動への積極的参加し社員のやりがい、スキルアップの取り組み

• 「すべてのいのちが大切にされる社会」へのパラダイムシフトをめざし、オンラインコミュニケーションテクノロジーを使った人財開発・組織開発サービスを提供。
• 市民協働による気候変動適応アクション（藤野）やバイオマス環境アクション（茨城県下妻市）等の活動を支援。