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2024.4.10
その他のサービス業
さがみはらSDGsパートナー制度とは？
相模原市とともに、SDGｓの達成に向けた取組や地域課題の解決、SDGｓの普及啓発に取り組んでいただける企業・団体等を「さがみはらSDGｓパートナー」として登録する制度です。
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その他のサービス業電気、ガス、熱供給、水道業NPO・NGO農林漁業医療、福祉複合サービス業運輸、郵便業不動産、物品賃貸業卸売、小売業学術研究、専門・技術サービス業教育、学習支援業教育、研究機関金融・保険業建設業宿泊、飲食サービス業情報通信業生活関連サービス、娯楽業製造業その他 株式会社 タックスコム
SDGsの取り組み
- 各地域で行う税理士との集いの場などでの、ワークライフバランス概念の定着の働きかけ
- ワークライフバランスによるフレックスタイムの導入
株式会社 アマギ
SDGsの取り組み
- 自動車の点検整備の推進、啓蒙活動により大切な命を守る取り組み
- 健康経営優良法人を取得し、社員及び家族の幸せを守る取り組み
- 時間外労働の削減
- 女性社員（整備士）の積極採用
- 運営店舗における地域交流イベントの開催
有限会社 阿部自動車整備工場
SDGsの取り組み
- 安心安全な点検整備による自動車事故の防止
- リサイクル部品やりユース部品を活用する事による環境保全
アネマリ結婚相談所
SDGsの取り組み
- 結婚を希望する独身者の婚活サポート/結婚促進を通し、以下取組を実施。
・経済的/精神的な安定を得られる人の増加
・人口減少や過疎化を食い止め、人類や街の持続可能性への貢献
・時代に即したジェンダー観への配慮 - 結婚相談所運営の同業他社や協力者との関わりを通じ、働きがいや経済成長にも寄与。
株式会社 GLORY OF BRIDGE
SDGsの取り組み
- 「10年後、日本から外国人という言葉を無くす。」というVisionをもち、人材派遣業や就労支援業をとおして、日本人と海外労働者の隔てを無くし、日本経済の発展と働いている国々の方々へより豊かな生活を提供できるチャンスを創り出したいと考えております。
株式会社 Stock Base
SDGsの取り組み
- 弊社では「モノと想いを循環させ、豊かさを分かち合う社会へ」という理念のもと、物品を有効活用したい企業と提供品を受け取りたい団体をつなぐマッチングプラットフォームを運営しています。
- こども食堂や生活支援団体にもサービスを利用していただいており、間接的に貧困層への支援を実現しています。
- こども食堂やフードパントリーへの支援によって、都市での貧困の人々が置かれている状況を改善するための取り組みを果たしています。また、有効活用されたことで廃棄により出るはずだった二酸化炭素の量を削減することができます。
- 役目を果たし入れ替え期になった災害備蓄食も「食」として有効活用することで消費まで設計した備蓄を促し、食品ロスの削減・循環型社会の実現に貢献します。
株式会社 トキオ
SDGsの取り組み
- 幅広い年齢層の継続的な採用活動に取り組んでいる。
- 食品廃棄物を自社で脱水し、リサイクル（肥料化(外部委託)）する事業を継続していく。
- 産業廃棄物焼却の事業を行っており、廃プラスチック類を確実に焼却し最終処分場へ引き渡す。
- 社屋近隣歩道の清掃・ゴミ拾いに取り組んでいる。
alles liebe
SDGsの取り組み
- あきらめない人の車椅子「COGY]の普及活動：COGYは歩行困難の方でも自分の足でペダルをこげる可能性がある画期的な乗り物です。障害者・高齢者・健常者すべての人々に健康増進モビリティとして活用していただく為の試乗会を行っています。
- 障がい者専門の結婚相談所を運営：障害の有無関係なく人は結婚という夢を平等に持つことができます。障害があるからといって結婚をあきらめている方の婚活活動の無料相談を行いお相手探しのお手伝い・バックアップをさせていただいています。
株式会社 リテック
SDGsの取り組み
- 木材のリサイクル事業を展開。建設現場などの伐採等で発生した生木を弊社所有の破砕機にてチップ化。チップ化した製品は、バイオマス燃料や堆肥の材料として資源化し、再利用しています。弊社は100％リサイクルする資源循環システムにチャレンジしています。
日本不用品回収センター
SDGsの取り組み
- ご家庭で不要になったものを正しく管理・廃棄する
- 二酸化炭素の排出を抑えるエコカーの導入
株式会社 ヴィレッジ
SDGsの取り組み
- 太陽光発電普及拡大による、CO2削減
- 社内照明のLED化や太陽光パネルの設置など、再生可能エネルギーの導入促進
株式会社 スタッフサービス・ビジネスサポート
SDGsの取り組み
- 障がい者360人健常者26人で構成された特例子会社（2022年4月1日時点）
- 年齢・性別・障がいの有無関係なく活躍できる環境が整っている
- 健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）認定されている
- 消滅有休/リフレッシュ休暇の取得を促進している
- 勤続年数に応じ最大24ヶ月の休職制度あり
- 定期的に「ハラスメント」「LGBT」等の研修を実施し、理解を醸成している
- 保健師4名、精神保健福祉士2名常駐しており、障がい者のある社員、健常者社員の区別なく相談できる環境がある
- 未就労者への実習受入