11.住み続けられるまちづくりを

シャンプー・トリートメントの成分が環境に優しく、99％水にかえるため。環境汚染に繋がらない。ヘアケア商品も加工工程で廃棄される部分を原料とし、有効成分に変え、SDGsに貢献している。

毎年4月2日の世界自閉症啓発Dayに合わせて彼らの活動を通して身近に障がいを知っていただく事ができるので障がいを知り、障がいに関わる事でＳＤＧｓの達成に近づく事ができます。

・弊社従業員の通勤手段は自転車や公共交通機関を利用し、二酸化炭素の排出を少しでも削減するようにしております
・ペーパーレス化を採用しております。
・節電に取り組み、エアコンの温度設定も管理しております。

・食品ロスを減らすための食育活動を小学校を中心に行っている。
・農業高校とエコフィード普及と地域の資源循環の活動を行っている。
・災害備蓄食品の入替食品を寄贈、食品リサイクルで無駄にしない取り組
　みを行っている。

相武台団地商店街にあるユソーレで月に１度、第４土曜日10時～11時半に医療や介護、福祉の専門家が集まり、地域の方々が相談できる場を提供しています。認知症の事、運動の事以外にも栄養や口腔の事なども相談することができます。地域包括支援センターが中心となっている為、必要であれば介護保険サービスなどの説明も致します。

昨年相模原市の後援をいただいて第一回あじさいサミットをスタートし、「誰でも安心して暮らせるまちづくり」をビジョンにして開催しました。
https://drive.google.com/file/d/1O-y6aH9zE3yY74qHx91v_JXzDGWWAznZ/view?usp=sharing
今年第2回を11月24日（日）に橋本にて開催します。
きてみてふれる体験型学イベントですが、医療介護福祉以外の業種とのコラボやZ世代からの意見を尊重することをメインテーマに掲げています。

食品ロスを削減するためのオンライン食品寄付プラットフォーム
「メシェア（messhare）」を運営しています。
家庭からでる未利用食品や飲食店等からの廃棄予定食品をご近所に「あげる」や、「たべる」ために誰かが受け取ることで食品ロスを削減します。
弊団体では本フードバンクポータル構想の他、様々な社会課題解決プロジェクトに取り組んでいます。

・社内の空調管理を徹底し、環境に配慮した社内環境の構築を行っている
・マイボトルの持参を推奨し、社内のごみの削減を行っている

【環境への取り組み】
●館内照明のLED化の推進
館内施設においてLED化を実施しています。
●レインフォレスト・アライアンス認証コーヒーの提供と販売
レインフォレストアライアンス認証農園で栽培したコロンビアの有機JAS認証豆を100％使用したコーヒーを客室にて提供。またフロントにてギフト販売もしております。
●館内の節水の推進
客室のシャワーと厨房などのバックヤードの給水合計220か所に節水コマやシャワーヘッドを設置して約12%（理論値）の節水を実施中です。また、スタッフの安全衛生に配慮しています。
●客室リネン交換不要への取り組み
2連泊以上ご宿泊のお客様で清掃時にリネン類（ベッドシーツ、ナイトウェア、タオル類）の交換を希望されないお客様には、「ecoひいきプラン」としてレンブラントクラブポイント（※1）300ポイントまたは缶ビール（350ml）をプレゼント。
＜※1：レンブラントクラブ詳細こちらより＞
●エコ箸の利用
当ホテルレストランでは、森林伐採防止やゴミ軽減に配慮した環境にやさしい「エコ箸」を導入しています。
●プラスチックごみの削減
プラスチックストローは、ご希望者の方のみの提供とさせていただいております。
●ペットボトルキャップ回収
従業員を中心にペットボトルキャップを回収し、世界の子供にワクチンを届ける取り組みに参加しておりま
●食べ残しゼロへの呼びかけ
バイキング料理の適量補充。天かす無料提供により食材ロスを削減。
『食品ロス削減国民運動（NO-FOODLOSS PROJECT）』への参加
●食品ロス削減への取り組みの一環としてレストラン利用時メニュー決定の呼びかけ
事前予約をいただくことで必要以上の食材準備が減り食材ロス削減につながります。
●ペーパーレスの推進
社内における各種資料のデータ化やイントラネットの活用により、コピー用紙の削減に努めています。
●バスアメニティーのミニボトル廃止
バスアメニティのミニボトルを廃止し、ポンプボトルアメニティに変更することでプラスチックゴミの削減に努めています。
●ごみの分別化と資源化
当ホテルで廃棄されるゴミはすべて町田市のルールに沿って分別し回収業者経由で再利用・廃棄処分しています。
●トイレットペーパーの使い切りの呼びかけ
客室、パブリック及び従業員用トイレのトイレットペーパー使い切り呼びかけ環境保護に努めています。
●町田名産品認定：焼き菓子の販売
地元町田の食材を使用した焼き菓子の販売を行っております。

【安心安全への取り組み】
●定期的な避難訓練
自衛消防隊を設置し、関係省庁と連携のもと防災・防火訓練を定期的に行っています。
●バリアフリー環境について
館内では介助犬の受け入れを行っているほか、車椅子の貸し出しも行っています。

【地域との共存】
●『TABLE FOR TWO』への参加
中国料理龍皇ではTABLE FOR TWO「彩食健美」をご用意。
●地域学校からのインターンシップ（職場体験）受け入れ
地域の専門学校からのインターンシップの受け入れ及び就労支援を行っております。
●日本骨髄バンクへ寄付
レストランにて日本骨髄バンクへ活動支活動を実施。

【働きやすい環境づくり】
●外国人スタッフの雇用
中国・韓国の2か国よりスタッフを採用しております。
●育児・介護休業規定による支援
子育て、介護と仕事の両立を支援し、全スタッフが働きやすい環境を目指します。
●健康管理
常勤スタッフを対象とした健康診断ストレスチェックを毎年1回実施し、スタッフの心とからだの健康維持に努めています。

・社内照明LED化や太陽光パネル、省エネ空調機に交換など、省エネや再生可能エネルギーの導入促進に取り組んでいる。
・社有車をハイブリッド車や軽自動車を導入しCO2削減に取り組んでいる。

・医療現場の効率化、負荷軽減に向けレポーティングシステムを提供しています。
・製造業における省力化、見える化のソリューションを提供しています。
・エンジニアを役務提供することで幅広い分野の産業発展に貢献しています。
・ITツールを活用しテレワークやオンライン体制を整備・活用します。
・クールビズ・ウォームビズを実施し、省エネに取り組んでいます。
・ゴミ分別を徹底し、環境問題に取り組んでいます。
・定期的なメンタルケアを実施し、従業員の健康維持を支援しています。
・従業員の資格取得を支援し、活躍の幅を広げる支援を行っています。
・有給休暇が取得しやすい環境をつくり、さらなるワークライフバランスの向上目指しています。

• 再利用可能なアイテムの寄付：まだ使用可能な家具や家電を必要としている人や団体に寄付することで、資源の有効活用を図ります。
• リサイクルプログラムの強化：回収した不用品を適切に分別し、リサイクル可能な素材を再生利用することで、廃棄物の減少に貢献します

今後進んでいく高齢化社会に向けて国、地域の課題となっている使用済紙オムツは廃棄量が増加し生ごみ同様、水分を多く含み処理が難しく、処理費用が高騰し、介護施設等の負担が大となっている。この解決策として開発した施設敷地内で火力を使わず簡単に紙オムツの処理が出来るコンパクトな「熱分解機」を地域、国内に展開、提供する。

・出張先では、地域の清掃活動などのボランティアに積極的に参加しています。
・オフィスで資源循環を実践するサービスを導入し、社内で回収した資源ごみをアップサイクルしています。
・環境省が推奨する「30・10(さんまるいちまる)運動」を社内で社内で共有する、フードシェアリングサービスを積極的に利用するなどフードロス削減に取り組んでいます。

• 就労支援事業を通し障害者の働く機会を提供
• 障害福祉サービスを通じた地域貢献
• 利用者の健康状態維持
• 職員の資格取得のバックアップ
• 産休、育休制度の充実、復帰後の労働条件の相談
• 働き続けられることを意識した制度導入
• 外国人材の採用
• 障害福祉サービス事業所の運営（就労継続支援B型）

• ビン・缶・ペットボトル類の分別回収に取り組んでいる。
• 間伐材を、薪として活用している。
• ナラ枯れ材を、スェーデントーチとして活用している。
• 葡萄の剪定枝を、焚きつけ材として提供している。
• キャンプ場内の植栽管理を通じ、美観向上に努めている。

・誰もが安心安全な野菜が食べれるように取り組んでいる。
・食糧残渣・誰もが安心安全な野菜が食べれるように取り組んでいる。
・食糧残渣や畑で出る野菜残渣・草などを堆肥にして土に帰している。
・不耕起栽培に取組み小動物や土中微生物の生態系を守っている。
・全ての活動が環境をより良くするように取り組んでいる。
や畑で出る野菜残渣・草などを堆肥にして土に帰している。
・不耕起栽培に取組み小動物や土中微生物の生態系を守っている。
・全ての活動が環境をより良くするように取り組んでいる。

・社内の照明のＬＥＤの設置など、省エネの導入促進に取り組んでいる。

オリジナルキャラクターを使用したグッズを展開することでSDGsの普及啓発を行います。
例：エコバックによるプラごみ削減、文具による教育・就業の支援など

「家族信託のおやとこ」ではSDGsの達成に向け、テレワークの一部導入を推奨することで以下の3つの目標に貢献することを目指しています。
目標5. ジェンダー：働き方の多様化で女性の雇用継続に貢献
目標8. 経済成長と雇用：「働き方改革」に貢献
目標11. 持続可能な都市：通勤に伴う移動の抑制に貢献
以上、事業を通じてSDGsに取り組むとともに従業員一人ひとりがSDGsへの取り組みを促進できるよう普及を行い、組織全体でSDGsの推進に努めます。