た行

• 正規雇用の維持
• 離職率の高くなる子育て期・介護期の勤務時間の自由度を設け、雇用を継続する取り組み
• パートタイム労働者でも、責任ある職務を与える等女性ならではの環境変化に対応し、働きがいを支える
•  シニアの方がスムーズに来店できるバリアフリーの店内
• 来店しにくくなったお客様の送迎サービス
• 美容だけでなく健康も提供できる「リフレクソロジー」の導入
• 来店できなくなったお客様に訪問エステのサービスを検討
• ビニール製だけでなく、紙製のショッピングバッグをすべて廃止(有料化)
• タイベック製のオリジナルエコバッグを作成

• 年齢・性別・学歴にとらわれない人財雇用を促進し、社内で個人に合った教育ツールなどを効果的に活用し、持続可能な人財開発・組織開発の促進

• ダスキンのレンタルシステム（貸清掃用具）を通じて循環型社会づくりへの貢献
• 「衛生環境を整える企業」として、安心安全な商品とサービスの提供

• 除菌、抗菌、抗ウィルス商品・サービスラインナップの拡充
• 子供たちに掃除の大切さを伝える出前授業の実践
• 女性活躍推進法に元づく第３次行動計画策地

• くり返し使うレンタルシステムで、循環型社会に貢献しています
• 家事代行サービスで働く女性の家事作業を軽減し、社会進出を応援、経済成長を促進します。また、女性の働きがいにも貢献します。
• 衛生安全な暮らしづくりで、住み続けられる街づくりに貢献します。

• LED照明等の省エネ機器の導入、利用を徹底します。
• エコアクション２１の認証を継続し、環境配慮経営を継続的に実施します。
• 廃棄物の分別を徹底し、再資源化とリサイクル率の向上に努めます。
• 低公害車の導入を継続し、エコドライブを実施することでCO2を削減します。

• タンクを設置し、雨水を貯めるなど、節水に取り組んでいる。
• 建設業を通じたまちづくりの取り組み

• 幅広い年代（20代～60代）の女性を採用や、女性リーダーの積極的登用
• 社用車にアイドリングストップ搭載車を採用
• 社内蛍光灯をLED化、またデマンドシステムを採用し電気の使用量を見える化、使用しすぎ時にはアラーム発動などの省エネ対策
• 修理事業を通し廃棄物を減らしリユースに努め限られた資源の有効利用に貢献

• 各地域で行う税理士との集いの場などでの、ワークライフバランス概念の定着の働きかけ
• ワークライフバランスによるフレックスタイムの導入

• 「The Message from 12Years old」神奈川県ユニセフ協会と共同でこちらの動画を制作いたしました。（https://sdgs.city.sagamihara.kanagawa.jp/12yearsold/）
• 今後もSDGsを推進する個人や団体・企業様の活動をより多くの人に知っていただくお手伝いをいたします。

• 社内の照明のLED化。
• 業務内でのペーパーレス化。使用済み用紙の再利用。
• 再生用紙の購入に努めている。（コピー用紙・トイレットペーパー等）
• 導入する車両の省エネ化。
• 業務のデジタル化に努めている。
• 廃材のリサイクルに努める。

金属プレス加工の生産活動において、最高の技術とものづくりを追求し良質な製品とサービスを提供するため、継続的な維持・改善活動に常に取組み、地球環境の保全に配慮した行動に努め、持続可能な地域・社会の実現に貢献します。