た行

ユニセフ募金
産業廃棄物の仕分け

• 障がい者に向けた雇用体験プログラム実施。外国人雇用。
• 正社員の半数が女性社員。女性が働きやすい環境づくり
• 今まで捨てられていた「相模チキン」の普及

• 食品ロスの取り組みの中で　セレクトメニューの見直し及び残食の軽減等取り組んでおります。
• 施設内の照明機器に関してはLED機器に変更等　省エネ対策の見直しを行っております。
• 紙オムツやパット類に関しても、適切な使用・処理を行うことにより、ごみの削減に取り組んでおります。

• デイサービスの送迎時はエコドライブを意識して運転
• 職員へのインフルエンザ等の予防接種の補助
• リモート会議への積極的な取り組み
• 資格取得支援制度
• 多国籍の職員を積極的に採用

• デイサービスの照明はLEDを使用
• 送迎時にはエコドライブを意識して運転
• リモート会議の積極的な取り組み
• 職員へのインフルエンザ・ヘルスチェックへの補助
• 資格取得支援制度

• 安全安心な自動車の提供、点検整備、修理による、故障や事故の予防
• リサイクル部品や、リユース部品を活用した、環境保全、ユーザー負担軽減
• 関東運輸局認証取得、自動車整備振興会への加入、活動への参加などを通じた、コンプライアンスや市民意識向上

• 津久井やまびこ祭りでは地域の企業のPRや特産品の発信場として地域に根付いたイベントを開催し津久井地域の経済の発展に寄与
• 地元企業の事業継承者の人材育成を行うことで地域と企業が密接な関係を築き、商工の発展だけではなく、よりよいまちづくりに繋がる事業の展開

• まちづくり事業、青少年育成事業を主に実施し、市民に対して共生社会、防災減災、教育、人財育成、環境保全、郷土愛の醸成に取り組み地域の特性を活かした事業の展開

• 子育て世代の女性が休み安く働き安い職場環境の提供
• 地域雇用、特に女性雇用の促進
• 地域特産品を使った商品開発及び継続販売。
• 在庫管理の徹底化によるフードロスの軽減
• 県立養護学校生徒の職場体験,職業研修など業務提供等の積極的協力
• 工場内、看板　照明のLED化

• 事業所内の照明は全てLED
• 毎月1回の職員研修開催
• 外国人や障害のある職員の採用

募金活動、健康診断、マスク着用、手指消毒、女性のエンパワーメント促進、
ワークライフバランスを考えた職場環境作り、お互いを認め合い、理解する努力。

• 働きがいのある職場を創生し、社員を通じて地域経済の発展に努める。
• 社内照明のＬＥＤ化を進め、再生可能エネルギーの導入を検討する。
• ゴミの削減に取り組むとともに、地域貢献活動への参加を進める。
• 過包装を無くし、お客様にも理解いただけるようＳＤＧｓの啓蒙活動に取り組む。