15.陸の豊かさも守ろう

　ニチバングループは環境経営を重視し、資源循環型社会への貢献に注力しています。ISO14001の認証取得を通じて、製品等の研究開発、設計段階から原材料の購入、生産、販売、廃棄にいたる事業活動の全段階において、環境への影響を評価するシステムを確立するとともに、法的要件や環境への影響を管理し、目標の設定や計画的な実行、結果の評価を行い、継続的な改善を図っています。
ニチバングループの環境へのコミットメントと積極的な改善努力により、環境負荷低減への貢献を続けています。

・野球を通じた青少年健全育成（３．４）
・部員一人ひとりに合わせ、誰一人取り残さない指導（10）
・グラウンドの整備、清掃活動（11）
・野球用品の無駄使い禁止（12）
・卒団生の不要になった道具の無償提供（15）

節電、資源の浪費削減、資源ゴミの正しい分別

クリクラの捨てない「サステナブルなボトル」は、繰り返し利用することで、
プラスチックの削減と製造工程におけるCO2 削減に取り組んでいます。
※クリクラは宅配水業界ではじめて、エコマークを取得しました。

・イベントでのSDGsの認知活動
・SDGsイベントへの積極的な出店

紙印刷を削減し、データでのやりとりを行うことで必要以上に資源をしようしないようにしていること。

農園での規格外の野菜・果物を加工して、ジェラートに使用しロスゼロに取り組んでいます。

・子どもも含めての安全啓発活動への参加
・高齢者や障がい者福祉施設との地域貢献活動の推進
・地域の安全をテーマとしたイベントの企画
・清掃など美化活動を通して街の治安維持向上に寄与

バイオテクノロジー技術を活用した光合成を基点とする循環型社会の構築（　https://chitose-bio.com/jp/vision/　）
バイオエコノミー推進のための業界横断プロジェクトMATSURIの運営（　https://matsuri-partners.chitose-bio.com/　）

・電子カルテの活用により用紙の使用を徹底的に削減しております
・院内のミーティングではiPadないしはPCで実施しております
・女性社員率75%以上であり、女性が働きやすい環境を構築しております

1.環境への配慮
資材のリサイクル＊型枠工事に使用する木材や金属材料を再利用・リサイクルし、廃棄物の削減を図る取り組み

２．持続可能な資材の使用＊
FSC(森林管理協議会)認証を受けた木材など、環境に配慮した資材を積極的に使用することで、資源の持続可能性を促進。

藤野の佐野川地域の耕作放棄地の改善により、景観保全や佐野川茶文化の継承に取り組んでいる。

・パラスポーツの普及・支援
・がん検診の啓発
・多様な人材の活躍推進
・全国各地で定期的な清掃活動
・食文化
・伝統の尊重と発信
・ペーパーレス化、再エネ活用、省エネ徹底

・地方での金融教育セミナー開催　など

・CO2排出削減の為、アイドリングストップ機能付自動車・電気自動車の積極的な導入・活用
・環境保全の為、植林・緑化活動への積極的参加
・戸建住宅等への太陽光発電システム設置推奨
・外国人労働者の積極的な採用
・建築廃材や残材等の再利用の推進

・製材所などで発生した廃棄されるおがくずと葬儀などで使用された使用済みろうそくを再利用し、着火剤を製造することで、ゴミを減らし廃棄物を無駄なく有効利用している
・地域の公園の清掃・除草作業に積極的に参加している

・廃棄物（椎茸園からの廃菌床、馬術部からの馬糞、造園業からの生木チップ）を利用して、カブトムシの発生、飼育に利用している。
・大量のカブトムシを使って昆虫文化を子供たちに伝えている。
・相模原産のカブトムシを観光資源として利用している。

・「みんなが自分を好きになれる・みんなと一緒に幸せになれる」をモットーに、一人一人の興味や特性に合わせた発達支援を行います。
・保育士と言語聴覚士それぞれの専門性を活かしながら、適切な支援プログラムを組み立てます。
・保護者とのコミュニケーションを大切にし、ご家庭での継続的な支援・活動の様子をお話し、ご要望があれば保育園や幼稚園との連携を行います。
・連携園「リーフキッズ保育園相模原」との協力により、保護者の就労に影響のない登園/降園時間に配慮しています。
・職員が外部研修に参加できる体制づくりや、言語聴覚士や外部講師の助言を受けたり研修を行うなど、職員の質の向上に努めています。

・未来を「生きる力」をはぐくむという保育理念のもと、子どもの自ら伸びる力を大切に、豊かな言葉とココロを育む関わりをしてまいります。
・食育を通じて、食べる楽しさ・食の大切さを伝えていきます。
・子育て支援として園内ホールを開放する「あそVIVA」を開催。季節のイベントや育児・発育の相談等で子育て世帯を応援します。
・産休育休制度の充実で長く働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。
・職員の研修や勉強会を多く実施し、高い専門性と知識向上を目指します。
・子どもたちと共に「ゴミとリサイクル出前講座」や「地域の花植え」に取り組み、環境への意識向上を目指します。

プラごみゼロ化と資源の有効活用、CO2排出量削減に向け、自社製品に限らずお客様で使用済みとなった気泡緩衝材やポリ袋、ストレッチフィルムなどを 回収し、再び製品化するプラスチック資源循環に取り組んでいます。

➀事業所内のLED化　　②水源地域の環境にあった住民が生活しやすい工事の推進　　③雇用の推進　　④風通しの良い職場環境づくり　　⑤材料の再資源化を推進し自然に優しい環境づくり