10.人や国の不平等をなくそう

• 女性活躍推進への取り組み
• 健康づくりへの支援（体の健康、こころの健康）
• 再生可能エネルギー事業への取り組み（バイオマス発電事業）
• 農業を通じた地方創生（夏秋いちご栽培・出荷・販売事業）
• 微振動から地震動まで対応できるオールラウンド免震
• 子供たちへの教育を通して、持続可能な開発を促進するために必要なスキルを習得できるように提供

• 地域の清掃活動やスポーツ振興、インターンシップの受入れや子育て支援などの地域貢献活動に取り組んでいる。
• 「山梨信用金庫脱炭素化宣言」を公表し、ペーパーレス化やデジタル化などの推進により環境負荷削減に取り組んでいる。
• 紙通帳を発行しない「通帳アプリ」や環境配慮型ローンなど、環境に配慮した商品を取り扱っている。

• テイクアウト（弁当）の容器をできる限り、環境配慮した非木材パルプを使用したもので対応しています。
• 店内の照明をLEDへ切り替えました。
• 富士見小学校の授業に参加し、地元の農産物を使用したパエリアを共同開発し、購買実習体験授業を行いました。

• 障害者児童が将来、健康かつ健全に社会の一員として活躍できるように、スポーツ特化のプログラムを中心に組んでいる。
• 野菜の栽培を通じて食育、野外活動を行っている。
• プラごみの削減に取り組むとともに地域の清掃活動へ参加している。

•  連帯と共同の輪を広げ、つながりのある地域社会をすすめています。
•  産直の底力を発揮し、農林水産業の復興・再生をすすめています。
•  省エネルギー型事業構造と新たなライフスタイル提案で、持続可能で安全なエネルギーによる社会づくりをすすめています。
•  諸団体と連携して、世界の平和と貧困の問題解決に取り組んでいます。
•  くらしと食の安全・安心を確保し、豊かな日本の食文化を守ることに取り組んでいます。など

• 国籍、学歴、性別や年齢に関係なく、多様な人材が個性を活かせる環境づくりを推進しています。
• 社内の照明をLED化、また、社内業務のペーパレス化を推進し環境に配慮した経済活動を行なっています。
• 育児休暇が取りやすい環境を整えます。
• セクシュアル・ハラスメント / パワー・ハラスメント防止規定を制定し10年以上が経過し、さらに働きやすい環境を整えます。
• 環境保護団体等への寄付活動を行なっています。

• 地域の活性化（事業を営む方・個人の方へのお悩み事解決支援等）
• 安心できる街づくり（ご高齢の方への各種サポート、特殊詐欺防止等）
• 環境保全への取組み（再生可能エネルギーの推進、地域の清掃活動等）

• 地域のこども・子育て世代への遊び場提供や、遊びの提案をし、一緒に楽しむ子育て支援スペース
• 子育て相談を地道に活動する。
• 孤立しないための情報発信の積極的な取り組みをしている。
• いきいきと快適に障害児・障害者が安心して過ごせるようなコミュニティスペースの取組をする

• 各家庭にある余剰食品や雑貨の寄付によるフードバンクを立ち上げ、ロスの削減に取り組んでいる。
• 地域の教員ＯＢやボランティアによる無料学習塾の開催。
• 健康づくりや介護予防につながる活動の促進。
• ウクライナ復興支援を掲げた活動の取り組み。（福祉バザー）

• あきらめない人の車椅子「COGY]の普及活動：COGYは歩行困難の方でも自分の足でペダルをこげる可能性がある画期的な乗り物です。障害者・高齢者・健常者すべての人々に健康増進モビリティとして活用していただく為の試乗会を行っています。
• 障がい者専門の結婚相談所を運営：障害の有無関係なく人は結婚という夢を平等に持つことができます。障害があるからといって結婚をあきらめている方の婚活活動の無料相談を行いお相手探しのお手伝い・バックアップをさせていただいています。

• フードバンクかながわと連携し、ウクライナ避難民への食糧を提供
• ウクライナ避難民が日本で中長期的に生活できるように環境整備の支援
• ウクライナ避難民への就労支援
• ウクライナ避難民に日本語学習ボランティアとのマッチングを支援

・働き方改革、育児と仕事の両立を叶える、といったワークライフバランスを重視し、さらに、ジェンダー平等の実現、女性リーダーの育成と輩出にも力を入れます。

・地方創生テレワーク、働き方改革を推進し、従業員や加盟員一人一人がやりがいを持って仕事に取り組める環境を作るため、ダイバーシティ&インクルージョンの考えを取り入れ、労働環境改善に取り組んでいます。

・森林資源の有効活用として、文書の電子化や電子契約の活用、Web会議の推進やエコ素材の活用にてペーパーレス化に取り組んでいます。

・ボランティア休暇制度を導入し、ビーチクリーン活動や森林ボランティアなど地域・社会活動へ積極的に参画できる仕組みづくりを実施しています。

• 公共工事に限らず、建設工事で発生した産業廃棄物の再生利用に取り組んでいます。
• 地元近隣団体と協力し、地域活性化・地域との連携を図ります。

• GOMI拾いで、仕事と個性、居場所を作るをモットーに、 境川の清掃及び、町の清掃で環境保護活動実施
• 清掃で拾ったリバーグラス、タバコの吸い殻をアップサイクルアクセサリー生まれ変わらせ 「境JEWEL」というブランドで販売。モデルにはLGBTQモデルを起用し、メッセージ性の高い商品を販売。
• 2~3ヶ月に一度、親子参加も可能な週末清掃イベント、お話会を開催。マイクロプラスチックなど環境の話に 止まらず、SDGsにまつわる話や命の授業、食育、おかねなど、さまざまなテーマで世代を問わず交流できる会を開催。

• インフラ老朽化や近年多発する土砂災害により、斜面に近接したインフラ施設の点検・監視の必要性が増大しているが、点検・管理業務の負担や人手不足が問題となっていた。こうした問題を解決するために、当社は安価で手軽な傾斜監視システム「OKIPPA104」を開発した。
• 当社は「健康経営優良法人2022（ホワイト500）」に5年連続で認定されている。
• 2015年度から「中期経営計画」に基づき「環境経営」を本格推進している。2016年に環境大臣よりエコ・ファースト企業の認定を受け、「地球温暖化防止」「資源循環社会形成」「生物多様性保全」に寄与する環境経営先進企業に相応しい取り組みに努めてきた。
• 事業活動の中で生物多様性保全を重視しており、独自のガイドブック「みんなで守る生物多様性 できることBOOK」を作成している。

• 環境改善製品の提供 （手洗い除菌、食品工場､厨房排水の浄化、工場廃水、染料､不凍液などの廃液処理）
•  廃油、廃液を削減する強アルカリ性電解水生成装置の販売
•  社屋エコビルシステム搭載（冷温水蓄熱システム、雨水再利用、ソーラー発電蓄電）
•  カーボンニュートラルに寄与する省エネ型熱交換器の開発（高効率・省スペース・高耐久性）
•  地域活動支援センターに軽作業を委託し、障がいをもつ方々の自立を支援
•  中学生職場体験、インターンシップ受け入れ、社会連携型 PBLの協力により教育の機会促進
•  市内の取引先数 144社、県内383社、関東圏1,224社、関東圏以外では 571社、海外代理店など、幅広いネットワークを保有
•  地域未来牽引企業/経済産業省に選定

• お客様、市場のﾆｰｽﾞを的確に捉え提供し社会貢献に寄与しています
• 脱炭素含め環境負荷物質低減など環境意識高揚活動を実施しています
• 社員幸福度向上含め、社員教育の機会を公平に行っています
• 誰もが活躍できる手法を日々のｶｲｾﾞﾝ活動を通して追求しています
• 特に女性や障害のある方が無理なく活躍できる場を設けていきます

• リモートワークで働ける職場をつくり、地方在住者でも生産的で働きがいのある環境を整えます。
• 育児休暇が取りやすい環境を整え、子育て中の方でも安心して働ける職場をつくります。
• 従業員の健康を第一に考え、毎年の健康診断では付加健診も会社負担で受けられるようにしています。

• 保険事業を通じた健康寿命の延伸「Vitality」に関する事業を推進
• 保険事業を通じた安心の提供、人生100年時代を見据えたサービスや情報提供の推進
• 柔軟で多様な人材の育成
• 社会貢献の推進

• 弊社のサービスであるサイト運用をするにあたり、半リモートワークでの業務を行うことで新型コロナウイルス感染症対策を行う
• 地元でのフリーマーケット（非営利）を開催し、商品・モノの循環するエコ社会への貢献
• 社内運動サークルの立ち上げと定期的な運動イベントの開催
• 主婦層の積極的採用で、女性の結婚後、産後の家事との両立を叶える
• 地元人材や主婦層の積極的採用により地域経済活動を活発にしていく
• 業務のほとんどをペーパーレス化し環境に配慮した会社活動を行う
• ICT化を進め、長時間労働の削減を図る
• 定期的な健康診断、ストレスチェックや面談で身体と心の健康をはかり、働きやすい職場環境の構築を行う