16.平和と公正をすべての人に

クリクラの捨てない「サステナブルなボトル」は、繰り返し利用することで、
プラスチックの削減と製造工程におけるCO2 削減に取り組んでいます。
※クリクラは宅配水業界ではじめて、エコマークを取得しました。

16 平和と公正をすべての人に
　法令順守・誠実な手続きで、地域の持続可能な発展に貢献しています。

家庭のあり方、親としての生き方、子どもの育て方などをテーマに家庭教育講座・セミナーを開催しています。
また、育児、不登校、いじめ、非行、家庭内暴力などの子どもの問題行動から、夫婦のあり方、親との関係、子どもとの向きあい方など、
日常生活におけるさまざまなカウンセリングも行っています。
誰もが家庭の大切さやあり方を学べる場、人との豊かなコミュニケーションが築ける場を広める活動に取り組んでいます。

・当社は経営理念である「心と心のつながり」に基づき行動し、お客様のニーズに寄り添う商品の提供をして、
地域社会の発展に惜しみなく活動することでSDGｓの達成に貢献していく。

・イベントでのSDGsの認知活動
・SDGsイベントへの積極的な出店

人材派遣業界向けに派遣スタッフの従業員満足度を可視化するクラウドツールを提供することで、働きがい向上に取り組んでいます。
同時に、ペーパーレス化や派遣スタッフのデータ一元化といったIT 活用により業務の生産性を向上し、経済成長の貢献を進めています。

農園での規格外の野菜・果物を加工して、ジェラートに使用しロスゼロに取り組んでいます。

古本集荷後の仕分け、リユース、リサイクルを通し福祉を中心とした障碍者に、
かかわる福祉を中心とした共生生活を目標にし、取り組んでいる。

イベントを通じた人と人とのつながりを！
「地域のつながりの構築」（高齢者と若者、企業と市民など、世代や立場を超えた交流など）
安全安心を守るサポートスタッフの配置。
障害者、高齢者、子ども連れなど、配慮が必要な来場者への声掛けなど配慮できるイベントづくり。
イベント内でのゴミ分別・削減の取組。
多様な働き方（リモート、短時間）で誰でも働きやすい職場づくり。働きがいのあるチーム文化の形成。

・子どもも含めての安全啓発活動への参加
・高齢者や障がい者福祉施設との地域貢献活動の推進
・地域の安全をテーマとしたイベントの企画
・清掃など美化活動を通して街の治安維持向上に寄与

従業員が働きやすい環境を整え、安全を最優先としています。また、技術者の育成には会社が全額負担で支援しています。
企業の責任として廃棄物の削減やリサイクルにも積極的に取り組んでいます。
さらに、地元企業との協力を通じて地域経済の活性化を目指しています。

1.環境への配慮
資材のリサイクル＊型枠工事に使用する木材や金属材料を再利用・リサイクルし、廃棄物の削減を図る取り組み

２．持続可能な資材の使用＊
FSC(森林管理協議会)認証を受けた木材など、環境に配慮した資材を積極的に使用することで、資源の持続可能性を促進。

詐欺被害や消費者トラブルの救済を専門に扱い、誰もが安心して法的支援を受けられるよう、無料相談・オンライン相談体制を整備しています。
また、女性弁護士や職員の登用を推進し、子育てや介護と両立できる柔軟な働き方を導入。
ペーパーレス化や再生可能エネルギー活用を進め、環境負荷低減にも取り組んでいます。

株式会社イチロクは、ユング心理学に基づく16タイプ性格診断を活用したマッチングアプリ「16match」を運営し、人と人とが安心してつながれる社会の実現を目指しています。
本人確認や24時間監視体制の導入により、安全で健全な出会いの場を提供するとともに、多様性を尊重し、孤独や不安の軽減に取り組むことで、
SDGsの「心の健康」「ジェンダー平等」「安心・安全な社会づくり」に貢献しています。

・「みんなが自分を好きになれる・みんなと一緒に幸せになれる」をモットーに、一人一人の興味や特性に合わせた発達支援を行います。
・保育士と言語聴覚士それぞれの専門性を活かしながら、適切な支援プログラムを組み立てます。
・保護者とのコミュニケーションを大切にし、ご家庭での継続的な支援・活動の様子をお話し、ご要望があれば保育園や幼稚園との連携を行います。
・連携園「リーフキッズ保育園相模原」との協力により、保護者の就労に影響のない登園/降園時間に配慮しています。
・職員が外部研修に参加できる体制づくりや、言語聴覚士や外部講師の助言を受けたり研修を行うなど、職員の質の向上に努めています。

・未来を「生きる力」をはぐくむという保育理念のもと、子どもの自ら伸びる力を大切に、豊かな言葉とココロを育む関わりをしてまいります。
・食育を通じて、食べる楽しさ・食の大切さを伝えていきます。
・子育て支援として園内ホールを開放する「あそVIVA」を開催。季節のイベントや育児・発育の相談等で子育て世帯を応援します。
・産休育休制度の充実で長く働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。
・職員の研修や勉強会を多く実施し、高い専門性と知識向上を目指します。
・子どもたちと共に「ゴミとリサイクル出前講座」や「地域の花植え」に取り組み、環境への意識向上を目指します。

家計簿記帳の推進、不用品のリサイクル、衣類の洗濯・補修、災害時の対応等を会員相互で考え、実践する。
プラスチック問題についての講演会を行う。

テレワークやフレックスタイムなど柔軟な働き方を整備し、働きやすさの向上を図っています。また、多様性を尊重し、平等な採用・評価環境の整備にも努めています。

・子ども食堂などのプロジェクトに積極的な寄付活動を行い、貧困に苦しむ子供たちを救済しています。
・社内全体で自動車によるCO2排出削減に向けて、エコドライブの推進や低排出ガス認定自動車の導入や推進を行っています。
・夏場におけるクールビズの推進にともない、エアコン温度設定管理の徹底（夏場：冷房28℃・冬場：暖房18℃）をおこないCO2排出削減を目指しています。
・令和7年8月、NPO法人相模原市ボランティア協会が相模原市内の児童養護施設の子供たちを招待し開催した『子どもたちと楽しむボウリング大会』イベントに係る寄附を行いました。

・安心して暮らすための困りごとの解決
・お庭のお手入れを通して街と生活が豊かになるような景色づくり
・草木の循環を意識し自然環境を意識したお庭づくり
・小規模事業者との連携により多様な働き方と仕事のやりがいをつくる働き方