あ行

• 地域のまちづくり事業の企画・提案を行います
• 地域社会の発展に貢献できる企業誘致のための提案を行います
• 事業運営に効果的な土地と施設の提供をし、地方創生や地域の持続可能性向上に貢献します

・ペーパーレスへの取り組み
・リモートワークの導入

• 会社で働く全ての皆さまが、働く喜びを実感でき、幸せな人生を送れるような人材育成を取り組みの目的とする
• 上記目的を達成するために、カイゼン（５S やヒヤリハット）活動を人材育成ツールとして、OJT で支援サポートします

• エコキャップを収集し、寄付等により環境問題や資源活用に取り組んで いる
• 地域の清掃活動や相模川の清掃等、環境を守る活動へ取り組んでいる
• チャリティーウォーキングへ参加し、世界の貧困に苦しむ子供たちへの支援に取り組んでいる
• 寄付金や募金活動で、福祉関係や災害救護活動・教育等への支援に取り組んでいる
• ワークライフバランスや女性活躍に取組み、ホームページで公開している
• ハイブリッド発電システムにより再生エネルギーを最大活用することで、CO2 を削減し、将来的には水素エンジンに置換えて排出量ゼロにする開発に参画している
• 環境保護のため植林活動に参加している

現場における安全管理を徹底し、労働災害の防止や作業環境の改善に努め、働
きがいのある職場づくりを推進しています。
また、資材の適正管理や再利用、省エネルギー設備の導入、廃棄物の削減など
を通じて、環境負荷の低減に取り組んでおります。

・公共工事施工を通してインフラ整備に貢献
・環境にやさしいＣＯ２削減･振動削減型の重機を使用
・清掃活動やボランティア参加による地域貢献活動
・廃棄物の適切な処理削減と資源循環､再利用による環境対策

• 障害の有る子供とその家族の為に放課後等ディサービス事業所を開設し一人一人に合った学習支援を行っている。
• ディサービスの送迎時はエコドライブを意識して運転する。
• 高齢者の職員を積極的に採用し全ての職員の資格取得を支援している。
• サプリメントや水素エアー等による全ての人の健康の増進。

・不登校や社会との接点を持ちづらい若者に対し、学習支援と併せて「働く体験（就労トレーニング）」の機会を提供し、自己肯定感・自己有用感を育てる取り組みを行っている。
・地域事業者と連携し、清掃、仕分け、解体補助などの実務体験を安全に配慮した教育的な就労機会として設計・実施している。
・「働いて対価を得る」「感謝される経験」を通じて、社会の一員としての意識や責任感を育むことを重視している。
・少人数制・個別対応を基本とし、一人ひとりの特性やペースに配慮した支援体制を整えている。

当社は、性別に関係なく平等な機会とやりがいを提供し、女性が自分らしく活躍できる職場作りを進めています。ライフステージに応じた柔軟な働き方を整え、キャリア支援を強化しています。地域貢献や環境保護にも取り組み、定期的にゴミ拾い活動を行い、地域経済や食文化をサポートしています。デジタル化、省エネ、リモート勤務を推進し、環境負荷削減に貢献しています。また、従業員の健康促進を推奨し、特に女性特有の健康リスクに配慮した啓発活動を行っています。

• 週の半分以上でリモートワークを推奨し、大幅な節電に取り組んでいる
• ごみ削減のためにマイボトルやマイバッグを会社に常備している

・ペーパーレス化に取り組む
・電気や水を無駄遣いしない
・誰もが働きやすい職場環境作り
・時差出勤や在宅勤務・テレワークの導入

• 「遺言/遺産相続セミナー」を通じて、多くの市民の皆様に正しい知識を提供し、高齢者が住み続けられるまちづくりに貢献する。
• 事務所を訪問した相談者への飲料の提供の際に、地球や人にやさしい、環境などに配慮した製品（草ストロー、森のタンブラーなど）を使うことで、その普及啓発や支援を図る。
• 認知症カフェ協力会員になり、認知症家庭での話相手になることで、地域福祉に貢献する。地元小学校で絵本読み聞かせボランティアを行ない、情操教育に寄与する。
• バードウォッチングを通じて、参加者に自然のしくみや素晴らしさを知ってもらうことで、自然環境保護の意識の啓蒙を行う。