03.すべての人に健康と福祉を

S.T style クリニックは、「安全で、適切で、洗練された美容医療を通じて、人々が自分らしく輝ける社会をつくる」ことを理念としています。
婦人科形成や更年期ケアなど、女性特有の健康課題に寄り添う医療を提供し、すべての人が安心して医療を受けられる環境づくりを推進しています。

また、電子カルテ導入によるペーパーレス化、省エネ機器やLED照明の使用、廃棄物の適正処理など、環境に配慮したクリニック運営を行っています。
さらに、美容医療に関する正しい知識を広める啓発活動を通じて、心と体の健康を支える持続可能な社会づくりに貢献しています。

高善寺では、「いのちを尊び、共に生きる」を理念に、地域社会や自然環境と調和した活動を進めています。
・境内や地域での清掃活動・緑化推進による環境保全
・照明のLED 化、省エネルギーの実施
・子ども食堂や子育て支援など、地域交流の場づくり
・坐禅や法話を通じた心の健康づくり・生きがい支援

・ペーパーレス化の推進を目的に会議資料や社内文書等をデータ化し紙の印刷を減らすようにしている。
・働きやすい環境のためにフレックス制勤務を導入し、育児・介護と両立しやすいように時短勤務が出来るようにしている。

合同会社ユウボクは、「働く」と「暮らす」をしなやかに結ぶ社会の実現を目指し、リモートワークをはじめとした多様な働き方を支援する製品・サービスを展開しています。
オフィス出勤の削減によるCO₂排出の低減や、子育て世代を含む全ての人が安心して働ける仕組みづくりを推進しています。また、環境に配慮したモノづくりや長く使えるデザインを大切にし、「つくる責任・つかう責任」を意識した事業活動を行っています。

当社は、デジタルを駆使した情報発信や広報支援を通じて、地域・企業・行政のSDGs関連活動の可視化や認知向上を支援しています。具体的には以下のような取り組みを行っています。
• 環境配慮型商品・サービスのPR支援（脱炭素や再生可能エネルギー、省エネ技術等の普及促進）
• 子育て・健康・福祉分野の施策をわかりやすく伝えるコンテンツ制作、SNS配信、ウェビナーや動画等の企画運営
• 社内でのペーパーレス化、業務効率化、省エネ運用の強化
• SDGsに関連する自治体・団体との連携プロジェクトの運営支援、情報共有プラットフォーム構築
これらにより、SDGs達成に向けた市民・企業・行政の“つながり”を促進し、地域全体での目標実現を支えたいと考えています。

1.環境への配慮
資材のリサイクル＊型枠工事に使用する木材や金属材料を再利用・リサイクルし、廃棄物の削減を図る取り組み

２．持続可能な資材の使用＊
FSC(森林管理協議会)認証を受けた木材など、環境に配慮した資材を積極的に使用することで、資源の持続可能性を促進。

詐欺被害や消費者トラブルの救済を専門に扱い、誰もが安心して法的支援を受けられるよう、無料相談・オンライン相談体制を整備しています。
また、女性弁護士や職員の登用を推進し、子育てや介護と両立できる柔軟な働き方を導入。
ペーパーレス化や再生可能エネルギー活用を進め、環境負荷低減にも取り組んでいます。

情報発信やマーケティング事業を通じて社会課題の解決に貢献しています。
具体的には、社内外でのペーパーレス化推進による環境負荷低減、
従業員の働きやすい環境整備による多様な働き方の実現、
そして健康啓発に関する情報発信を行うことで、持続可能な社会づくりに取り組んでいます。

弊社は、ICT やデジタルメディアを活用した情報発信を通じて、子育て支援・健康啓発・環境配慮の推進に取り組んでいます。
特に母子保健や地域の健康づくりに関する情報提供を行い、誰一人取り残さない社会の実現を目指しています。

株式会社イチロクは、ユング心理学に基づく16タイプ性格診断を活用したマッチングアプリ「16match」を運営し、人と人とが安心してつながれる社会の実現を目指しています。
本人確認や24時間監視体制の導入により、安全で健全な出会いの場を提供するとともに、多様性を尊重し、孤独や不安の軽減に取り組むことで、
SDGsの「心の健康」「ジェンダー平等」「安心・安全な社会づくり」に貢献しています。

・パラスポーツの普及・支援
・がん検診の啓発
・多様な人材の活躍推進
・全国各地で定期的な清掃活動
・食文化
・伝統の尊重と発信
・ペーパーレス化、再エネ活用、省エネ徹底

・地方での金融教育セミナー開催　など

•児童養護施設等の児童福祉団体への寄付・物資提供・学習支援を実施
•がん検診受診の啓発や「Sport in Life」活動を通じた健康づくり支援
•日本盲導犬協会への寄付、障害者スポーツ団体への応援による福祉支援
•清掃活動や地域美化活動、環境団体への寄付を通じた環境保全
•社内のペーパーレス化やリモートワーク推進による資源削減・CO₂削減

リモートワーク・フレックス制の導入
オフィス周辺の清掃を定期的に実施
オフィスのエアコン設定温度を夏場28度、冬場20度に設定
オフィスでのこまめな節水・節電
定期的な健康診断、ストレスチェックや面談の実施

・「みんなが自分を好きになれる・みんなと一緒に幸せになれる」をモットーに、一人一人の興味や特性に合わせた発達支援を行います。
・保育士と言語聴覚士それぞれの専門性を活かしながら、適切な支援プログラムを組み立てます。
・保護者とのコミュニケーションを大切にし、ご家庭での継続的な支援・活動の様子をお話し、ご要望があれば保育園や幼稚園との連携を行います。
・連携園「リーフキッズ保育園相模原」との協力により、保護者の就労に影響のない登園/降園時間に配慮しています。
・職員が外部研修に参加できる体制づくりや、言語聴覚士や外部講師の助言を受けたり研修を行うなど、職員の質の向上に努めています。

・「何でも相談できるかかりつけ医」として地域の皆様へ医療提供するとともに、健康に関する情報を各種SNS を通じて発信し、持続可能な地域社会の実現を目指します。
・子育て世代のスタッフが安心して働けるよう企業主導型保育園を運営し、仕事と育児の両立を支援します。

・未来を「生きる力」をはぐくむという保育理念のもと、子どもの自ら伸びる力を大切に、豊かな言葉とココロを育む関わりをしてまいります。
・食育を通じて、食べる楽しさ・食の大切さを伝えていきます。
・子育て支援として園内ホールを開放する「あそVIVA」を開催。季節のイベントや育児・発育の相談等で子育て世帯を応援します。
・産休育休制度の充実で長く働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。
・職員の研修や勉強会を多く実施し、高い専門性と知識向上を目指します。
・子どもたちと共に「ゴミとリサイクル出前講座」や「地域の花植え」に取り組み、環境への意識向上を目指します。

脳卒中をはじめとした障害をお持ちの方に対してのリハビリ施設の運営。介護保険、障害サービス、保険外と間口を増やすことで取りこぼしをなくす。単にリハビリを提供するだけでなく、復職など就職に向けた支援も実施。看護師やリハビリ専門職向けの育成事業にも積極的に取り組み、地域医療の底上げを行なっている。
法人向けの健康経営支援事業にて、腰痛・肩こりなどをはじめとした職業病の改善による職員と企業の関係性再構築を行い、健康寿命及び労働可能年齢の向上に向けても取り組んでいる。

水性塗料を積極的に採用し環境負荷への軽減に努めてます。
遮熱塗料による省エネ化にも取り組んでいます。

地域高齢者世帯の住宅リフォーム以外でもお困りごとの相談、お手伝いを行い安心して暮らせる住環境作りに貢献しています。
ご近隣への挨拶・配慮を徹底しています。

各現場ごとに廃材の適正処理を行い分別回収を徹底しています。

私たちは、性別に関わらず平等な機会と待遇を提供する企業文化を大切にしています。女性を含めた多様な人材が活躍できる職場環境を整備し、育児や介護などの家庭の事情をサポートするフレックスタイム制度やリモートワークを推進しています。全ての従業員がキャリアを追求できる環境を提供しています。

家計簿記帳の推進、不用品のリサイクル、衣類の洗濯・補修、災害時の対応等を会員相互で考え、実践する。
プラスチック問題についての講演会を行う。