01.貧困をなくそう

• 子どもたちに戦争を語り伝え、平和を守る大切さについて考えさせる活動
• 女性の自立と平等など人権について、子どもたちへの啓発活動
• 各地域の環境活動に参加するとともに、節水、節電、ごみ０ゼロ運動などさまざまなエコ活動

・食品ロスを減らすための食育活動を小学校を中心に行っている。
・農業高校とエコフィード普及と地域の資源循環の活動を行っている。
・災害備蓄食品の入替食品を寄贈、食品リサイクルで無駄にしない取り組
　みを行っている。

• 予約制にすることで作りすぎを防ぎ、食品ロスの削減に取り組んでいる。
• 余剰食品を積極的に受け取り、そこからできる献立作りに取り組んでいる。
• 共働き世帯が増える現代において、留守番をする子どもたちに安心して食を提供できるよう、子ども食堂を運営。
• 他の団体と協力し、高齢者の孤独防止に活用して頂けるよう連携している。

• 地元の市場から、廃棄予定の食材（まだ十分に食べられる食材）の無償提供を受け、運営する子ども食堂への活用や、貧困家庭への配送
• 大学生ボランティア等による、地域の子ども達の学習支援（無料）

• 社内のコーヒーはフェアトレードの豆を使用
• 社員の健康診断、検診の積極的推進
• 「防災のしおり」を作成、配布し啓発活動
• 子育て中でも働きやすい完全自由シフトの実施
• IOT,クラウドサービスを活用し業務合理化を実施
• 社会福祉施設にて定期的なボランティア活動を実施

• 世界の子ども達のために寄付活動を行っています。
• ワークライフバランスに配慮し、リモートワークの活用、残業ゼロを推進しています。
• 書類の電子化により、ペーパーレスを推進しています。
• クールビズ・ウォームビズを取り入れ、冷暖房機の使用を抑えます。

• FAXやコピーのペーパレス化に取り組んでいます。
• 女性社員の積極的採用・責任者への育成や女性社員の子育て応援に取り組んでいます。
• 資源節約に繋がる中古住宅のリノベーション工事も積極的に行っています。

• 障がい者360人健常者26人で構成された特例子会社（2022年4月1日時点）
• 年齢・性別・障がいの有無関係なく活躍できる環境が整っている
• 健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）認定されている
• 消滅有休/リフレッシュ休暇の取得を促進している
• 勤続年数に応じ最大24ヶ月の休職制度あり
• 定期的に「ハラスメント」「LGBT」等の研修を実施し、理解を醸成している
• 保健師4名、精神保健福祉士2名常駐しており、障がい者のある社員、健常者社員の区別なく相談できる環境がある
• 未就労者への実習受入

• 性別や年齢に捕らわれずその人自身に合った働き方を推奨
• 外国人雇用を断続的に行い、グローバル化の発展に貢献
• 資格取得推進による社員のスキルアップを会社で支援
• 社用車両のハイブリット化促進
• リフォーム事業の推進で快適な暮らしのできる住宅を提供することで持続可能なまちづくり
• 遮熱塗料、断熱塗料の推進で省エネへ。二酸化炭素排出を最小に抑え環境対策に貢献
• 事業廃材、社内でのゴミ分別徹底等の環境配慮
• 社内、現場共に5ｓ（「整理」「整頓」「清掃」「清潔」「しつけ」）の徹底により社員・お客様への健康、安全の配慮。又働きやすい環境つくり

• 弊社のサービスであるサイト運用をするにあたり、半リモートワークでの業務を行うことで新型コロナウイルス感染症対策を行う
• 地元でのフリーマーケット（非営利）を開催し、商品・モノの循環するエコ社会への貢献
• 社内運動サークルの立ち上げと定期的な運動イベントの開催
• 主婦層の積極的採用で、女性の結婚後、産後の家事との両立を叶える
• 地元人材や主婦層の積極的採用により地域経済活動を活発にしていく
• 業務のほとんどをペーパーレス化し環境に配慮した会社活動を行う
• ICT化を進め、長時間労働の削減を図る
• 定期的な健康診断、ストレスチェックや面談で身体と心の健康をはかり、働きやすい職場環境の構築を行う

• 保険事業を通じた健康寿命の延伸「Vitality」に関する事業を推進
• 保険事業を通じた安心の提供、人生100年時代を見据えたサービスや情報提供の推進
• 柔軟で多様な人材の育成
• 社会貢献の推進

• 保険事業を通じた健康寿命の延伸【健康増進型保険“住友生命「Vitality」”を広く社会に向けて発信するための取組みや、商品、プログラムメニュー、特典（リワード）の進化に資する取組みなどを実施し、お客さまの健康寿命の延伸につなげる。】
• 保険事業を通じた安心の提供【人生100年時代を見据えたサービスや情報提供の推進、お客さまに提供する商品・サービスや情報提供等をさらに進化させ、超高齢社会の社会的課題解決へ取り組む。】
• 持続的・安定的な成長の実現【・ 働き方の変革　・ 柔軟で多様な人材の採用育成　・ 協業等によるビジネスパートナーとの共生　・ 事業展開インフラ（IT等）の強化　・ 持続的な社会実現に向けたESG投融資推進　・ オープンイノベーションによる新たな価値創造】
• ステークホルダーとの信頼関係の構築【 金融リテラシー教育の推進　　・ 地球環境の保護　　・ 社会貢献活動の推進、地方自治体との連携】
• ＣＳＲを支える経営体制【・ コーポレートガバナンスの強化　・ コンプライアンスへの取組み　・ 人権への取組み　・ 個人情報保護への取組み　・ ERMの高度化　・ リスク管理体制の整備・高度化】

• アクリル板設置による感染対策
• 管理ビル内共有スペースに空気清浄器設置
• 人種、経歴、性別にとらわれない人材の採用
• 管理ビルに環境対策啓発ポスター掲示

•  連帯と共同の輪を広げ、つながりのある地域社会をすすめています。
•  産直の底力を発揮し、農林水産業の復興・再生をすすめています。
•  省エネルギー型事業構造と新たなライフスタイル提案で、持続可能で安全なエネルギーによる社会づくりをすすめています。
•  諸団体と連携して、世界の平和と貧困の問題解決に取り組んでいます。
•  くらしと食の安全・安心を確保し、豊かな日本の食文化を守ることに取り組んでいます。など

• 未来へ続く世界の実現のために、「エシカル（倫理的）なお買い物」に積極的に取り組んでいきます。
• 「出どころたしか」「きちんとチェック」「みえる安心」をキーワードに食の安全・安心を提供します。
• コープの牛乳1リットルにつき1円を、暴力と虐待から子どもを守る　ユニセフ指定募金と国連ＷＦＰ学校給食プログラムを通じて世界の子どもたちの支援に役立てています。
• 「家庭で眠っている食品」を持ち寄っていただき、フードバンクを通して、食の支援を必要としている方々にお渡ししています。

• 再生可能エネルギーへのスイッチング、石けん生活、日本の農業を応援する、ゴミ削減のためのリユース・リデュース・リフューズ・リペア・リサイクル（5Ｒ）、フードバンク、お譲り会、居場所作りなどの取り組み

• 地域の課題解決のために、SDGsの考え方を取り入れた会議を開催している。
• 地域活性化事業交付金を利用する団体と意見交換を行い、地域の活性化や健康及び福祉の推進に取り組んでいる。
• 参加委員や団体を通じ、SDGsの普及啓発を進めていく。

• 地域経済の発展と産業の活性化（専門家派遣による課題解決支援、ビジネスマッチング支援等）
• 豊かで活力ある街づくり（ＮＰＯ団体等に対する助成金交付、コミュニティローンの取扱い、地域イベントへの協力等）
• 多様な人材育成（短時間勤務制度の延長、職員の要望を反映した職場環境・設備の改善等）
• 環境活動（エコアクション２１に資する取組み、エコキャップ運動の実施、ＳＤＧｓに関するセミナーの実施等）

• 地域経済の発展と産業の活性化（専門家派遣による課題解決支援、ビジネスマッチング支援、公的助成金取得支援、事業承継支援等）
• 豊かで魅力あふれる街づくり（地域貢献のためのコミュニティローンの取扱い等）
• 地域に居住・勤務される皆様をご支援する活動（資産形成・管理支援）

• 路上に面した病院の敷地に飲料自動販売機を設置し、患者さんや市民に購入していただいた販売手数料全てを、相模原市社会福祉協議会の子ども食堂等を支援する基金に寄付する。
• 全ての人々の健康的な生活を確保するため、社会福祉協議会と協力して低所得者の方向けに、インフルエンザワクチンと市健診の自己負担を全額免除する保健サービスを開始する。