05.ジェンダー平等を実現しよう

• インフラ老朽化や近年多発する土砂災害により、斜面に近接したインフラ施設の点検・監視の必要性が増大しているが、点検・管理業務の負担や人手不足が問題となっていた。こうした問題を解決するために、当社は安価で手軽な傾斜監視システム「OKIPPA104」を開発した。
• 当社は「健康経営優良法人2022（ホワイト500）」に5年連続で認定されている。
• 2015年度から「中期経営計画」に基づき「環境経営」を本格推進している。2016年に環境大臣よりエコ・ファースト企業の認定を受け、「地球温暖化防止」「資源循環社会形成」「生物多様性保全」に寄与する環境経営先進企業に相応しい取り組みに努めてきた。
• 事業活動の中で生物多様性保全を重視しており、独自のガイドブック「みんなで守る生物多様性 できることBOOK」を作成している。

• 環境改善製品の提供 （手洗い除菌、食品工場､厨房排水の浄化、工場廃水、染料､不凍液などの廃液処理）
•  廃油、廃液を削減する強アルカリ性電解水生成装置の販売
•  社屋エコビルシステム搭載（冷温水蓄熱システム、雨水再利用、ソーラー発電蓄電）
•  カーボンニュートラルに寄与する省エネ型熱交換器の開発（高効率・省スペース・高耐久性）
•  地域活動支援センターに軽作業を委託し、障がいをもつ方々の自立を支援
•  中学生職場体験、インターンシップ受け入れ、社会連携型 PBLの協力により教育の機会促進
•  市内の取引先数 144社、県内383社、関東圏1,224社、関東圏以外では 571社、海外代理店など、幅広いネットワークを保有
•  地域未来牽引企業/経済産業省に選定

• お客様、市場のﾆｰｽﾞを的確に捉え提供し社会貢献に寄与しています
• 脱炭素含め環境負荷物質低減など環境意識高揚活動を実施しています
• 社員幸福度向上含め、社員教育の機会を公平に行っています
• 誰もが活躍できる手法を日々のｶｲｾﾞﾝ活動を通して追求しています
• 特に女性や障害のある方が無理なく活躍できる場を設けていきます

• リモートワークで働ける職場をつくり、地方在住者でも生産的で働きがいのある環境を整えます。
• 育児休暇が取りやすい環境を整え、子育て中の方でも安心して働ける職場をつくります。
• 従業員の健康を第一に考え、毎年の健康診断では付加健診も会社負担で受けられるようにしています。

• 保険事業を通じた健康寿命の延伸「Vitality」に関する事業を推進
• 保険事業を通じた安心の提供、人生100年時代を見据えたサービスや情報提供の推進
• 柔軟で多様な人材の育成
• 社会貢献の推進

• ゴミの削減と廃棄物の再利用を実施し、電力管理と省エネ活動を推進し、排水の再利用と管理を行い、環境に配慮した事業所運営を行っている。
• 環境、SDGs、カーボンフリーに関する教育・啓発を行っている。
• 抗菌・抗ウイルス膜付きガラス NSG Purityを企画・販売している。
• 電力消費が少なくコンパクトな光学部品セルフォック・レンズ・アレー等をコピー機用に製造し、社会の省エネ・省資源に役立っている。

• 弊社のサービスであるサイト運用をするにあたり、半リモートワークでの業務を行うことで新型コロナウイルス感染症対策を行う
• 地元でのフリーマーケット（非営利）を開催し、商品・モノの循環するエコ社会への貢献
• 社内運動サークルの立ち上げと定期的な運動イベントの開催
• 主婦層の積極的採用で、女性の結婚後、産後の家事との両立を叶える
• 地元人材や主婦層の積極的採用により地域経済活動を活発にしていく
• 業務のほとんどをペーパーレス化し環境に配慮した会社活動を行う
• ICT化を進め、長時間労働の削減を図る
• 定期的な健康診断、ストレスチェックや面談で身体と心の健康をはかり、働きやすい職場環境の構築を行う

• 障がい者360人健常者26人で構成された特例子会社（2022年4月1日時点）
• 年齢・性別・障がいの有無関係なく活躍できる環境が整っている
• 健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）認定されている
• 消滅有休/リフレッシュ休暇の取得を促進している
• 勤続年数に応じ最大24ヶ月の休職制度あり
• 定期的に「ハラスメント」「LGBT」等の研修を実施し、理解を醸成している
• 保健師4名、精神保健福祉士2名常駐しており、障がい者のある社員、健常者社員の区別なく相談できる環境がある
• 未就労者への実習受入

• 働きがいのある社会を目指すために、技術教育、IT教育の普及、啓蒙活動を行なっております。
• 男女の平等をすすめ、女性がより社会で活躍できるために教育を行っております。
• すべての人が安心して働ける環境を作り、雇用に繋げています。
• テクノロジーを活用したビジネスで企業の生産を上げ、産業の発展に貢献しています。

• 高度情報化社会でより“大容量・迅速・正確”な情報伝達が可能な
  社会に貢献すべく研究開発を実施し広く社会に貢献すべく努力を重ねております。
• Diversityを全世界で推進し差別が無い企業活動を推進する。（ジェンダー差別が無く、採用・処遇・再雇用の推進等）

• LED照明等の省エネ機器の導入、利用を徹底します。
• エコアクション２１の認証を継続し、環境配慮経営を継続的に実施します。
• 廃棄物の分別を徹底し、再資源化とリサイクル率の向上に努めます。
• 低公害車の導入を継続し、エコドライブを実施することでCO2を削減します。

• 地球上のすべての生命体が共存共栄できる地球社会の実現の取り組み。
• ゴミ拾い活動、自然農業の実現、植林活動、ボランティア活動、人とのコミュニティプロジェクト、意識改革を目指して制作された映画を広げる活動

• ユニバーサルデザイン設計を取入れ女性や力の弱い方でも操作可能な装置設計を行っています。
• 女性、高齢者、外国人の積極採用をしています。
• 地域ボランティア活動への積極参加をしています。
• 障害者ふれあい文化講座「漫画風イラストを描いてみよう！」へ参加しました。（けやき会館-2018年、2019年-）
• 健康経営優良法人認定（2021年、2022年）
• 仕事と家庭両立支援推進企業認定（2021年）

• 環境商材（光触媒や土舗装材、水処理装置、LED照明など）の開発・製造・販売を通して、相模原市民が将来にわたって安心・安全に暮らしていけるよう、持続可能な環境づくりに寄与していきます。

• 高齢者向けに新しい趣味としてパソコンを楽しんでもらうことにより、生活の楽しみと喜びを獲得する事を目指しています。また、定期的に教室に通い従業員や他のお客様とのコミュニケーションをとることで健康的な生活リズムを獲得する事を目指しています。
• 時代にあった機材・環境・教材を用意して次世代につながる教育を提供し、すべての世代において質の高い教育を届けます。
• 子育て中の母親でも安心して働ける環境を構築しています。
• パソコンのスキルを習得することにより、職業選択の幅が広がり働きがいのある生活の獲得をサポートします。
• 必要な最低限の紙はPEFC認証を取得している製品を使います。

• 性別や年齢に関係なく、多様な人材が個性を活かせる環境づくりおよび雇用を推進しています。
• 寄付活動には積極的に参加しています。
• 再生可能エネルギーの継続的な利用をしています。
• メディアを通して、SDGsの目標達成に向けた取り組みを発信しています。

・日本気候リーダーズ・パートナーシップ（JCLP）に正会員として加盟
・ライト・ナウ気候基金を設立し、森林等の保護・再生を支援

• 地域防災の要として、消火活動をはじめ、地域の防犯・美化活動の実施、地域住民の火災予防・防災意識の啓発活動を行っております。
• 詰所のトイレを様式化し、災害配慮トイレへ改修し、災害時は解放しています。

• 脱炭素化を目指し、社用車等にエコカーを採用
• 地域の安全確保と資源の再利用のため、管理物件の継続的な巡回・修繕
• 社内資料のペーパーレス化
• 多様な雇用形態に対応し、男女平等の働き方改革と労働環境の整備
• 地域企業の、団体と協力し地域活性化や経済発展へ寄与

• 女性活躍のための積極採用・管理職積極採用
• ペーパーレス化・ＤＸ化による残業の削減等健康的な働き方の推進
• 社内印刷物削減の呼びかけ消耗品(コーヒー等)のエシカル製品への切り替え
• プラゴミの削減、エコキャップ回収、不要物再利用・寄付の呼びかけ
• 各メンバーのライフプラン・特性や体調に合わせた柔軟な働き方
• 節電・節水（全蛍光灯ＬＥＤへ取り組み中）