05.ジェンダー平等を実現しよう

• 子供達一人ひとりが家庭の中で資源を大切にする取り組みをしている。
• WFPの学校給食支援活動を支援（レッドカップキャンペーンやエッセイコンテストなどに参加)。
• ガールスカウトとして、ジェンダー平等を考え、行動している。

生豆下洗い自家焙煎珈琲の「湯あがり珈琲」では、以下の点に取り組んだ珈琲造りをしています。

• フェアトレードの生豆を選択。（通常フェアトレードまたは直接支援型フェアトレード）
• 大規模森林開発をせず育てられ、重機を使わず手摘みで収穫された無農薬・有機栽培の生豆を選択。
• 女性が育てた生豆を購入し、女性が自立した生活を送れるよう支援。
• 一部の生豆選別作業を、認知症対応型デイサービスの利用者様にお願いし、他世代との交流を持つ。
• 使用済みコーヒーの豆ガラやコーヒー包材等を、コーヒー小物や石けん等に再利用。
• トレーサビリティの高い環境に優しい生豆を、体に安心な製造方法で焙煎し、地域の活性化につながる事業を目標とする。

• 顧問先やその経営者への積極的な会計・税務・経営に関する情報提供を通じ、持続可能な事業を行うための支援を行っています。
• 従業員への教育や、定期的なミーティングを通じた従業員満足の向上を重視しており、年齢・性別・役職に関係なく働きやすい職場環境を実現しています。
• 電子申告や電子帳票の推進を通じて紙資料の削減を行うなど、環境に配慮した取り組みを行っています。

• SDGsをテーマとしたツアーの実施や、視察研修旅行などからSDGsへの普及啓発に取組む。
• パートナーシップと連携した自然に優しく地域の活性化に貢献する事業の実施。
• 健康で平等、平和でクリーンな持続可能な社会の実現に向けて旅行業者ができることの探求。

• SDGsについての職員研修を行う。研修を通じて、身近な事とSDGｓが関わるということを自覚させ、1人ひとりが出来る努力を話し合う。また、大人が活動を見せることにより、子ども達にもわかりやすく伝えられるように取り組む。

• スタッフ教育について積極的に取り組み、一人一人の能力を発揮できる組織作りを構築しています。
• 地域・年齢にかかわらず、美容を必要としている方への声かけなど、多くの女性へ活動を広めています。
• リクルートを通じ、女性の社会での活躍を推進します。

• 相模原市人権・男女共同参画課、プライドハウス東京と連携し、プライドマッチを開催。LGBTQへの理解を推し進める啓発活動を行っている。
• 地元警察と連携し、交通安全や犯罪防止に係る啓発CMの作成、また交通安全運動などへの参加。
• 小学生を対象とした「ノジマスポーツフェスティバル」を毎年開催し、パートナー、ホームタウンチームが一体となって、活気あるコミュニティ作りに寄与できるように取り組んでいる。
• 相模女子大学との連携で、学生デザインのエコバックを開発。

• 気候変動の緩和と適応に貢献する
• 自然資本の持続可能性向上に取り組む
• 人権を尊重した活動と対話を実践する。

• 労働者派遣事業を通じていくつになっても働ける社会づくり
• 差別の無い社会を
• ゴミの分別やリサイクルの推進及び食品ロスの削減
• 省エネや社用車によるエコ運転

• 以下の３つを「サスティビリティ重点課題」と設定、活動を実施
• 誰もが安心･安全に暮らせる地域･社会つくり
• 健やかな地球環境を次世代につなぐ
• チャレンジし続ける企業文化･風土を育む

• 照明のＬＥＤ化
• タイムカードなど紙資源を使用しているものを電子化するシステムの提案・開発
• 育児をしている方でも働ける環境づくり

• タクシー車両におけるアイドリングストップの励行、及びハイブリッド車両への代替推進
• 「働きやすい職場認証制度の一つ星認証獲得」
• 国土交通省の「女性ドライバー応援企業」に認定
• 社屋の蛍光灯を全てLED照明に交換済
• 交通遺児募金を行う
• 安全安心まちづくり「走る子供１１０番の家」参加

• 私たちは、「日本で一番ハードルの低いSDGsを学び・実践できる場所」として、親子で海や山に出向き、SDGs推進している企業を訪れ、実践的に学ぶこと、私たち一人一人が生活の中で実践できる行動について考える機会を作るなど、もっともっと身近に日常にSDGsを感じてもらうための活動をします

• 花王は、生活者の持続可能なライフスタイルを送りたいという思いや行動に応えることをめざしている
• 生活者が求める暮らしを「Kirei Lifestyle」と定義し、こころ豊かに暮らすことができるよう、事業のあらゆる面で革新を進め、さらなる社会への貢献をめざして取り組む

• 配車実績データに基づいた車両位置調整による、燃料消費量低減
• GPS配車による最短経路による、燃料消費低減
• 車両灯火類LED化による、燃料消費低減
• 事業所内の省エネ化
• ひとり親/女性/男性の採用基準統一、ひとり親の働きやすい環境整備
• 正しい賃金支払い（残業1分単位完全支給）
• エンジンオーバーホールによる廃車時期後ろ出しや、廃車車両の部品再利用

• 生活困窮者のための住宅確保を尽力している
• 従業員の健康を守り、家庭状況に応じて従業員の都合も考慮しスキルアップを望める環境作りをしている

• 誰もが安全で安心して心豊かに暮らせるまちづくりを推進するため、地域社会の健全な発展と市民の福祉の向上に寄与することを目的に、都市環境の形成に必要な施設等の整備、豊かな市民生活の形成及び地域の振興、みどり豊かなまちづくりの推進に関する事業などを行っている。

• 新しい自己表現の手段としての子ども向けプログラミング教育の実施
• テレワークや時短勤務などワークライフバランスを考えた働き方を選択でき、女性でも働きやすい職場環境作りの実施

• ジェンダー平等の実現：従業員の30％を女性にすることを目標に、採用や事業展開を進めている
• エネルギー削減：会社の照明をLED に変え、PC は帰宅時に電源を落とす取り組みをしている
• 働きがいと経済成長：IT ツールやソフトウェアの導入を積極的に行って効率的な仕事の仕方を実現することで時間密度を高め、ワークライフバランスを考えた働き方に取り組んでいる
• 産業と技術革新の基盤：機械装置や産業機械を支える要素技術の技術開発支援や技術翻訳を事業にしている
• 人や国の不平等の解消：外国人の採用・教育を行う際には、日本人と同じ仕組みで行っている