05.ジェンダー平等を実現しよう

大和リース株式会社　横浜支店

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SDGsの取り組み

• 循環型のリースビジネスを原点に、社会の課題を解決する商品やサービスの提供
• 世界の共通課題を視野に入れ事業領域の拡大を図るとともに、イノベーションを駆使して経済・環境・社会の諸問題を解決する新たな事業を創出し、社会の包摂的な成長に貢献
•  再生可能エネルギーを活用し、地球温暖化問題を解決する事業
•  防災・防犯活動を通じ、安全安心で快適な暮らしを実現する事業
• 地域の機能を活性化させ、地域経済全体を発展させる事業
• 国内で培った技術・ノウハウを活用し途上国の社会課題を解決する事業

相模原市立田名小学校PTA

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SDGsの取り組み

• 小学校活動・PTA活動を通じて、教育・福祉・環境・パートナーシップなど、相互に連携及び協力することによる、地域や国内外の様々な課題解決に向けた取り組み

学校法人　相模中央学園　児童クラブ　スマイルキッズ

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SDGsの取り組み

• SDGs関連図書を子どもたちに提供することによる、世界が抱える様々な問題への知識・理解
• 世界の偉人の活動や偉業を知る中で、「自分なら何ができるか」を考えさせることによる、主体的に問題解決しようとする素地の育成

株式会社　東鈴紙器

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SDGsの取り組み

• 収益の一部の寄付
• 社長以下全社員お互いに思いやりを持ち、会社を維持発展させることや、常に新しい分野に参画にチャレンジすることによる地域貢献
• 不良、失敗を減らし、資源、リサイクルへの意識向上
• 得意先、仕入先に対してパートナーシップを強く意識し、win-winを目指した関係の構築

公益社団法人　津久井青年会議所

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SDGsの取り組み

• まちづくり事業、青少年育成事業を主に実施し、市民に対して共生社会、防災減災、教育、人財育成、環境保全、郷土愛の醸成に取り組み地域の特性を活かした事業の展開

SolveLine

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SDGsの取り組み

•  「生きる力」「想像力」「学ぶ楽しさ」を地域の方々へむけて「寺子屋」という形で提供
•  誰もが個々に自由に学べる場所として、様々な案を企画・実行
•  ホームページにアイコンを示することによるSDGｓの普及啓発

にこにこ星ふちのべ商店会

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SDGsの取り組み

• SDGｓ商店会宣言により地域連携、男女平等な社会参画の推進
• 企業系ごみ事業・エコバッグの推進
• 見守りあいプロジェクト、認知症サポーターの養成
• 企業活動の中で持続可能な商品を取り入れる努力を啓発
• 大学生への社会参加機会を創出
• 大学生への優良なアルバイト先の提供
• 多言語マップの作製
• ＪＡＸＡ・銀河連邦応援活動を通じたシビックプライドの醸成
• 中学生の職場体験への協力
• 商店会会議等でペーパーレスの取り組み

相模原をプロデュースする会

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SDGsの取り組み

• 相模原あるいは地域のために活動したい・役に立ちたいという想いを種から育て上げ、やがて樹から森へと発展するまで継続的に支援
• 市民の方々の目標達成のため持続可能な活動を実現するために、地域プロデューサーとして行政や大学・企業との協働事業やコラボ事業等で実現させ、シビックプライド向上に寄与

株式会社　ファイブスター

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SDGsの取り組み

• ＤＥＴ(障害平等研修) とWheeLogの2つを相模原市内で定期的に開催し、障害がある人も楽しめるまちをみんなで作っていく活動

東洋羽毛工業株式会社

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SDGsの取り組み

• 快適な睡眠を通して、すべての人が健康になるための商品開発
• 有害化学物質を使用せず、水質や土壌を汚染することがない商品開発
• 全ての労働者の権利を保護し、働きがいのある仕事環境の提供
• 羽毛ふとんを長期使用するためのリフォーム推奨と不要ふとんからの羽毛再生によるリユース活用
• 中古羽毛からケラチンタンパク質抽出による新たなリサイクル活用
• ＦＳＣ認証などを取得した森林環境配慮型材料の積極使用

日本ゼトック株式会社

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SDGsの取り組み

• 時短制度拡大による、女性が働きやすい労働環境の提供や厚生労働省が女性が活躍できる企業の証としている「えるぼし認定」取得への取り組み
• 外国人留学生の新卒雇用に取り組み、高度人材ポイント制を導入
• 社内でケータリングを利用することによる、食品ロスへの取り組み、コップやお皿をガラスや陶器に変更し使い捨ての紙皿の不使用や飲料のペットボトルをアルミ缶飲料に変更することによる、プラスチックごみ削減、アルミ缶のボランティア団体への寄付
• 取引先と結ぶ基本契約のなかに反社会的勢力ではないことを宣誓してもらう条項の設置
• 「つなぐつながる東北スマイル」を立ち上ることによる、復興活動への取り組み
• 環境経営基準認証「エコアクション２１」を取得することや、従来のトラック輸送から、コンベア輸送することによる、による、CO2 排出量の削減
• 定期的な相模原事業所周辺でのゴミ拾い清掃活動
• 社内の照明の電球をLED 化、日頃の節電、段ボール製の通い箱から再利用可能な素材に変更することによる、省エネ促進

株式会社　ＯＦＦＥＲ

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SDGsの取り組み

• 社内の照明全てのＬＥＤへの変更や、休憩時間などの必要最低限の照明などによる、省エネや再生可能エネルギーの導入促進
• 運動特化型のデイサービスの運営による、利用時の健康チェックや、一日でも長く在宅生活を継続させる為の運動の場の提供
• NPO法人のボランティア活動への積極的な参加や、認知症に関する啓発活動、認知症になっても住みやすい街づくり
• 定期的に面談等を行い勤務時間等の調整などによる、男女関係なく働きやすい職場環境の提供

株式会社　ユニックス

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SDGsの取り組み

• パルプを使わず石灰石を使った新素材の紙「ＬＩＭＥＸ」やエシカル名刺を提案することによる、環境に配慮した運動
• 印刷物で裁断した余りの紙を資源としたリサイクル活動
• 就労支援センターに登録されている人財の積極的雇用
• 社内照明のＬＥＤ化やＨＰ掲載などによる、省エネ・普及啓発の取り組み
• 「境川クリーンアップ作戦」（地域清掃活動）への参加（2015年～）。

株式会社　ユニテックス

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SDGsの取り組み

• さらなる技術革新と新製品導入で持続可能な産業化推進へ貢献していきます。
• 省スペース・省電力で大容量データの長期保存に最適なＬＴＯシステムを各企業・官公庁に供給することにより、省エネルギー、ペーパーレス、ＨＤＤ装置等の廃棄削減に貢献しています。
• 職場での女性活躍の推進でジェンダー平等に取り組んでいます。
• 『環境配慮製品の提供』、『省エネルギー』、『リサイクル』に取り組んでいます。

特定非営利活動法人　トランジション・ジャパン

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SDGsの取り組み

• 地球規模の気候変動やピークオイル（エネルギーの使いすぎ）という問題を地域に住むもの同士が、創意工夫し、市民活動を通じて取り組んでいこうという世界的な活動を、日本の各地でも活動できるようなサポート、ネットワークづくり
• 持続可能性に向かい、地球と人間の活動、社会づくりへの貢献

株式会社　ナカムラ

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SDGsの取り組み

• マスクを子供に作ってあげたくても時間がなく作れない、そのような「働くお母さん」の声から、まるでお母さんが作ったようなオリジナル「涼感加工夏マスク」の開発
• 制服を販売するにあたり「ジェンダー平等」の取り組み
• 女性の就業率も高く、相模原市における女性の労働力率の引き上げ・働きがいの向上に貢献
• 「さがみはら中学生職場体験」を毎年受け入れていることや、独自イベント「学校っていいね！制服っていいね！写真・絵画コンクール」を開催することによる、学べる機会の提供

株式会社　ウイッツコミュニティ

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SDGsの取り組み

• ウイッツ西門プラザ敷地内に「みんなの井戸」設置（相模原市災害時協力井戸）
• ウイッツ西門プラザ屋上に自家発電機設置
• 太陽光発電設置（令和３年４月予定）
• 定期的「防災訓練」の実施
• 消防署・地域・協力会社との協動
• 多岐にわたる雇用制度（女性積極活用・アスリート社員・リファラル紹介）

橋本商店街協同組合

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SDGsの取り組み

• 若者の職業的自立を支援する機関「NPO法人さがみはら若者サポートステーション」と連携することによる、引きこもり経験者に対する職業トレーニングの実施
• 引きこもり経験や対人コミュニケーション不足が働く事に対して悩みの種となってしまった若者の就業支援をしている「さがみはら若者サポートステーション」と連携による、３ヶ月程度の長期の職業トレーニングの実施
• 簡単な事務作業をはじめ、電話の対応、ポスターやチラシ等の配布物を加盟店舗へ持参など、通常業務のサポートを職業トレーニングの一環として実施
• 各イベント実施時のの企画立案から実施までのお手伝いや、平常時の運営サポートを職業トレーニングとして実施

株式会社　ムラタ

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SDGsの取り組み

• 老若男女問わず、おもわずグランドに出て体を動かしたくなる「Major stage」ブランドの野球用品を製造・販売することによる、健康寿命の延伸への寄与
• 女子野球チームへの支援などによる「ジェンダー平等」への取り組み
• 幅広い学生野球チームに製品を提供することによる、野球を通じた教育機会の創出

株式会社　きらぼし銀行

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SDGsの取り組み

• 環境保全（「企業の森・きらぼしの森」森林整備に関する協定締結等）
• お客さまとの共通価値の創造（金融仲介機能、外部機関との連携等）
• 地域社会への貢献（スポーツ振興、学生・子どもたちへの教育支援等）
• 職員の働き方改革と、ダイバーシティの推進
• 株主・投資家との対話