05.ジェンダー平等を実現しよう

• GOMI拾いで、仕事と個性、居場所を作るをモットーに、 境川の清掃及び、町の清掃で環境保護活動実施
• 清掃で拾ったリバーグラス、タバコの吸い殻をアップサイクルアクセサリー生まれ変わらせ 「境JEWEL」というブランドで販売。モデルにはLGBTQモデルを起用し、メッセージ性の高い商品を販売。
• 2~3ヶ月に一度、親子参加も可能な週末清掃イベント、お話会を開催。マイクロプラスチックなど環境の話に 止まらず、SDGsにまつわる話や命の授業、食育、おかねなど、さまざまなテーマで世代を問わず交流できる会を開催。

• 環境に配慮した製品づくりを行っています。
• 昼休み時間の消灯、遮光ネットの活用など、電力を減らす取り組み。
• 社内で出たゴミを１５種類に分別し、リサイクル活動に積極的に取り組んでいます。

• 公共工事によるインフラ整備、地域ボランティアへの参加活動による地域貢献
• ISO9001・14001の取得による、品質管理・環境対策
• 資格取得支援による社員のスキルアップの促進

• 以下の３つを「サスティビリティ重点課題」と設定、活動を実施
• 誰もが安心･安全に暮らせる地域･社会つくり
• 健やかな地球環境を次世代につなぐ
• チャレンジし続ける企業文化･風土を育む

• 地域に密着し、地域の皆様が快適に過ごせる住まいづくりの実現。
• 住宅の断熱性の向上や節水・省エネ設備機器の推進。
• 住宅のバリアフリー化、台風などの災害に備えた窓の安全対策の提案。
• 女性社員の雇用や産休・育休、産後の再雇用で女性も活躍。
• マスクの着用、アルコール消毒や換気などの感染対策の実施。
• 支援センターなどの地域づくり活動への協力。

• 「black knight」ブランドのバドミントン、スカッシュ用品の製造・販売を行っています。「コートに立ちたくなる製品作り」を通じて、健康寿命の延伸に貢献しています。
• 各種大会への協賛を通じ、スポーツ文化の活性化に貢献しています。

• 男性・女性社員の育休取得実績あり
• 女性社員の雇用促進、残業の抑制制度導入、資格取得支援
• 省エネ住宅の促進
• 産廃業者の指導のもとゴミの分別の徹底
• ハイブリット車・電気自動車から家への電気の供給設備の採用

• SDGs関連事業へ参加
• ごみ分別、省エネの推進

• ユニバーサルデザイン設計を取入れ女性や力の弱い方でも操作可能な装置設計を行っています。
• 女性、高齢者、外国人の積極採用をしています。
• 地域ボランティア活動への積極参加をしています。
• 障害者ふれあい文化講座「漫画風イラストを描いてみよう！」へ参加しました。（けやき会館-2018年、2019年-）
• 健康経営優良法人認定（2021年、2022年）
• 仕事と家庭両立支援推進企業認定（2021年）

• 環境に配慮した製品提供
• 多様な働き方の推進
• 紙の廃棄のリサイクルを推進

• 子供に対する虐待、搾取、取引及びあらゆる形態の暴力及び拷問を撲滅
• 食事や学びの場を提供することで、参加する誰もが主役のコミュニティで、地域を明るく活性化
• 持続可能な活動を実現するために、市民・行政・大学・企業との包括的な連携を強化

• ライフビジョンやキャリアの実現に必要なスキルを習得するための教育機会の提供
• ビジョンにもとづいたマッチングを100％実践することで、働きがいのある仕事を提供

• 自社媒体である「子ども環境情報紙エコチル」を通じて、地球環境保全に積極的に取り組む子ども達を育むとともに、その学校や家庭でのエコライフ推進サポートに取り組んでいる。
• 環境や教育に関するイベントの運営を通じて、子ども達が実際に参加して学ぶ機会を提供する事で、SDGsの普及啓発に努めている。

• 結婚を希望する独身者の婚活サポート/結婚促進を通し、以下取組を実施。
  ・経済的/精神的な安定を得られる人の増加
  ・人口減少や過疎化を食い止め、人類や街の持続可能性への貢献
  ・時代に即したジェンダー観への配慮
• 結婚相談所運営の同業他社や協力者との関わりを通じ、働きがいや経済成長にも寄与。

• 管理人がいるSNSサイトで安心して繋がりを持てる環境を提供することによる高齢者同士の繋がりを深める取組
• 高齢者サービスを提供している企業と連携を図ることによるSDGｓ達成に向けた取り組み

• 自動車の点検整備の推進、啓蒙活動により大切な命を守る取り組み
• 健康経営優良法人を取得し、社員及び家族の幸せを守る取り組み
• 時間外労働の削減
• 女性社員（整備士）の積極採用
• 運営店舗における地域交流イベントの開催

・日本気候リーダーズ・パートナーシップ（JCLP）に正会員として加盟
・ライト・ナウ気候基金を設立し、森林等の保護・再生を支援

• “子どもたちへの遊び”をプロデュースする立場の会社として、知育要素を積極的に取り入れている
• 世界の子ども達に笑顔を届けられる様に、性別・人種を問わず楽しめるゲーム作りに取り組んでいる
• 筐体の共通化、再利用を促進し廃棄ロスを極限まで減らす活動をしている
• 機械に使う電気部品については極力ＬＥＤ化を進め省エネに取り組んでいる

• リモートワークで働ける職場をつくり、地方在住者でも生産的で働きがいのある環境を整えます。
• 育児休暇が取りやすい環境を整え、子育て中の方でも安心して働ける職場をつくります。
• 従業員の健康を第一に考え、毎年の健康診断では付加健診も会社負担で受けられるようにしています。

• 生活保護受給者など生活困窮者に対する継続した就労環境の提供
• メンタルヘルスやハラスメント対策、70歳以上の従業員への年2回の健康診断、熱中症対策など、全従業員が健康的な生活をおくるための職場環境の提供
• 講習受講促進やオンライン学習環境の提供、キャリアアップのための資格取得促進、キャリアコンサルタントの国家資格を有するものの配置など、全従業員がキャリアコンサルティングを受けれる環境の提供
• 神奈川県内に多数の提携保育園を用意することによる、子育て中の女性が働きやすい環境づくり
• 75歳までの継続雇用や、英語・ポルトガル語・スペイン語など多言語の通訳など、誰もが働きやすい環境づくり
• 神奈川県による「かながわプラごみゼロ宣言」賛同企業として、神奈川県に認証
• 相模原市の資源ごみ等の収集運搬を担う業者からなる相模原市環境事業協同組合の賛助会員として、会員企業と共に資源ごみ削減や適正処理の啓発