05.ジェンダー平等を実現しよう

相模原塗装協同組合

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SDGsの取り組み

• データに基づく仕入れ調整と余剰食品の寄付等により、食品ロスの削減 に取り組んでいる。
• 社内の照明のＬＥＤ化や太陽光パネルの設置など、省エネや再生可能エ ネルギーの導入促進に取り組んでいる。
• プラごみの削減に取り組むとともに地域の清掃活動へ参加している。

株式会社ケーエヌ

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SDGsの取り組み

• リモートワークを実施しているので、相模原市をはじめ多くの地域の個人や企業とビジネスをしております。男女関係なく、年齢や出身地も関係なく、みなさんが仕事しやすい環境を整えています。半年に１度の健康診断や、個人面談を行って、会社に対する悩みなどを聞くことにより、心身の健康にも気を付けています。
• SDGsへの取り組み状況は自社のホームページやブログなどで発表していきます。

有限会社らいふ

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SDGsの取り組み

• ポスティングサービスで持続可能な雇用促進と福祉活動に貢献します。
• 他業種で就航困難な高齢者も可能な限り積極的に採用しております。
• 性別を問わず、就労希望者は可能な限り積極的に採用しております。
• 仕事、子育、介護を含め日々の生活の隙間時間を有効活用し、就労頂ける業務形態を採用しております。
• 社内照明をLED化し省エネに取り組んでおります。
• 梱包資材（段ボール・包装紙・輪ゴム等）やパレット等は最大限リサイクルしております。
• こども食堂を運営している団体様の各種広告を自社求人チラシに無償掲載し無償配布実施中です。

株式会社　ラ・ターブル

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SDGsの取り組み

• 国産米を使用しています
• ほとんどのお弁当を予約制にすることにより、食品廃棄率の減少に繋げています
• 給食の検食簿や給食会議などにより、献立や調理を見直し、完食していただけるように努めています
• 谷口台小学校、相原高校の生徒さんとお弁当などを共同開発しました
• エネルギー消費の少ない配送ルートを組んでいます

焼肉智姫

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SDGsの取り組み

• 青年会議所に参加し、SDGs活動を推進している。
• 売り物にならない肉の部位を加工し、動物の餌等に利用

株式会社 ティーアイメジャー

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SDGsの取り組み

• 書類、資料等のペーパーレス化、事務所照明のLED化、車両のアイドリングストップ等をはじめ、省エネに取り組みます。
• ゴミの分別を徹底し、リサイクルの意識を高めます。
• 会社の福利厚生を充実させ、働きがいのある職場を作ります。
• オレンジリボン運動の活動に賛同し、賛助会員の一員として子どもたちに夢のある社会を目指します。

生活協同組合ユーコープ

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SDGsの取り組み

• 未来へ続く世界の実現のために、「エシカル（倫理的）なお買い物」に積極的に取り組んでいきます。
• 「出どころたしか」「きちんとチェック」「みえる安心」をキーワードに食の安全・安心を提供します。
• コープの牛乳1リットルにつき1円を、暴力と虐待から子どもを守る　ユニセフ指定募金と国連ＷＦＰ学校給食プログラムを通じて世界の子どもたちの支援に役立てています。
• 「家庭で眠っている食品」を持ち寄っていただき、フードバンクを通して、食の支援を必要としている方々にお渡ししています。

株式会社 Sieger

SDGsの取り組み

• ジェンダー平等の観点により、トイレの男女マークの表示廃止
• 食品ロス削減の観点からロスになる前に食材を使用し「本日メニュー」としてメニューを考案し提供
• 男女格差をなくす取組として、子育て女性の働きやすい職場環境、女性管理職の実現（前年0名、今年1名）

リズム行政書士法務事務所

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SDGsの取り組み

• 相模原市中央区にて行政書士事務所を営んでおります。当事務所代表は行政書士・社会福祉士の有資格者として、ソーシャルワーク×法務の力で地域の皆様に貢献することを目標として事務所運営を行っております。個人・企業・グループ・コミュニティーに対し、様々なライフステージ、様々な環境で生活する方へのサポートを行います。

株式会社ブレイブ

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SDGsの取り組み

• ジェンダー平等⇒オープンマインドで性別関係なく、一人一人の個性を
  大切にしている。
• エネルギーをみんなに⇒暮らしやインフラ選びをより快適なものにする
  ための取り組みとして「クラシェルジュ」を運営。
• 働きがいと経済成長⇒臨機応変にリモートワークをする。型にとらわれ
  ない働き方。

合同会社 海楓社

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SDGsの取り組み

• 身近な「食」に関する問題として、戦後の若者の米文化から小麦文化への移行による弊害が顕著となった今、この問題を少しでも緩和出来る具体的な取組として、身近な日本の有機玄米を使用した玄米粉作りに取組んでいます。
• 自社の玄米粉工場直営のレストランで、有機発芽玄米粉を使った心身に優しいお料理とグルテンフリーの玄米粉パンを提供しています。食物アレルギーをお持ちの方や健康に配慮されている方にも楽しく美味しく食べていただける商品作りを行なっています。
• 地元産の新鮮野菜や食材を使った地産地消のメニュー作りに取り組んでいます。
• 地元のママさんたちが活躍する、明るく居心地の良い職場作りを行なっています。学校のこと、お家のことなんでも分かり合える素敵な仲間で美味しい料理・商品を作っています

サスティナブルグロースソリューションズ

SDGsの取り組み

• 日本経営士会　経営士、SDGs経営士
  企業、団体の要請に応じてSDGsの現状説明やSDGs経営のサポートを行います。

相模病院

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SDGsの取り組み

• 市民のこころ・健康を応援して安心して地域で暮らせるように支援しています。
• おいしい食事を提供し、患者様・職員から好評を得ています。それによりフードロスの削減をしています。
• 幅広い年齢層の職員が働きやすいよう支援しています。
• 施設内のLED化を推進しています

フクイホームページ

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SDGsの取り組み

• デジタルギャップ（情報格差）をなくすため、「サステナブルデザイン」を追求していきます
• ユーザビリティを向上させた「業務アプリケーション開発」で、社会課題の解決を目指します
• 多様な人材が活躍できる社会を目指し、ダイバーシティ・女性活躍の推進に取り組みます
• スキルアップ研修・社内教育プログラム等で、生涯学習をサポートします
• マイボトル・タンブラー・マイバッグ等の利用を促進し、社内外のプラスチックごみを削減していきます

Monococo.男前DIY研究所

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SDGsの取り組み

• 整理収納アドバイザーとして循環型のライフスタイルや空間をご提案いたします。
• 二重買い、過剰ストックをなくし、家庭内でできるエコな暮らしを実践。
• 端材や余った壁紙などを使ってDIY。リメイク雑貨の製作やワークショップの開催なども行っています。

横浜クレヨン法律事務所

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SDGsの取り組み

• フレックスタイム制の導入や結果主義型の勤務形態を試験的に採用。従業員の多様なライフスタイルに応じた柔軟な勤務スタイルをサポートしています。育児や介護のための短時間勤務も、最大5日/週まで可能にし、労働環境の多様性を尊重しています。
• 女性活躍の推進として、事務所内のリーダーシップポジションにおける女性の割合を50%以上に保持。また、キャリアアップや復帰をサポートする研修・メンタリングを提供しています。
• 文書管理をクラウド化し、事務所の文書の95%以上をデジタル化。ペーパーレスを推進して、環境に優しいオフィス運営を実践しています。全従業員に再利用可能なステンレス水筒を提供し、ミーティングやイベントでのプラスチック製品の使用を最小限に抑える方針を確立。ゴミの分別を徹底し、「燃えるゴミ」「プラスチック」「紙」の3カテゴリーに分けてリサイクルを推進。
• スタッフの健康を考慮し、ふるさと納税を活用して無添加の野菜ジュースを提供しています。
• 従業員の公共交通の利用を奨励し、定期券の部分補助を実施。また、事務所近辺の公共交通機関の時刻表も掲示してアクセスをサポートしています。

特定非営利活動法人　城山スポーツ＆カルチャークラブ　めいぷる

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SDGsの取り組み

• 子どもから高齢者のコミュニティの場作りをおこなっています。

STストア

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SDGsの取り組み

• 座禅の実践方法や効果に関する情報をWEBメディアで発信し、多くの人々に座禅の魅力を伝える活動を行っています。
• 座禅は、食や自然、他者への感謝の心を育むだけでなく、心身のバランスを整えることで、健康や仕事のパフォーマンス向上にも効果があると言われています。私たちは、座禅を通じて人々の幸せと持続可能な社会の実現に微力ながら貢献したいと考えいています。

株式会社MAGEEEK

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SDGsの取り組み

• 海外留学や英語学習の情報を無償で提供することで、情報格差を解消し、より多くの人々が教育を受ける機会を得られるよう支援しています。
• 女性の採用や女性が活躍できる環境づくりを積極的に進めています。女性が働きやすいフルリモート環境の提供や、女性が育児と仕事を両立できるような柔軟な勤務時間制度の導入を行っています。
• 地球環境に配慮したビジネスを行うために、フルリモートで働くことで、通勤によるCO2排出を減らしています。また、オフィスでもリサイクルを徹底するなど、環境に配慮した取り組みを行っています

齊藤精機株式会社

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SDGsの取り組み

• 地域の女性採用を促進して女性管理職の登用も進め、含めて女性の活躍の場を作ることに取り組んでいる。
• クラウド型の管理システム導入やペーパーレス化を推進して利益構造を変化させつつ、シニア技術者の技術ノウハウの蓄積や若手技術者の教育を推進して技術力を向上させるとともに、働き甲斐のある職場づくりを行っている。
• 照明設備はLEDを積極的に採用し、空調設備も省エネタイプにして、作業効率が良く、消費エネルギーを低減する活動を行っている。
• ＨＰにアイコンを示すなど、ＳＤＧｓの普及啓発に努めている。