05.ジェンダー平等を実現しよう

株式会社サン・ライフ

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SDGsの取り組み

• 女性を積極的に役職、管理職に採用し、女性の活躍できる環境整備を推進しております。
• 障害者就労支援作業所との連携し、箸袋制作やチラシ封入などの作業を依頼しています。
• ドライアイスに代わるご遺体保全技術としてエンバーミングを推進することにより、CO2削減に取り組んでいます。
• 地域教育への貢献として、積極的に職業体験の学生受け入れを行っています。
  ・全施設バリアフリーの多目的トイレを完備し、高齢者や障碍者が安心して利用できる施設づくりに取り組んでいます。
• ハイブリッド車を積極的に導入し、温室効果ガスの排出防止に努めています。

株式会社　フリーアール

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SDGsの取り組み

• 無駄のない循環社会を。『いらない人』と『ほしい人』をつなげます。
  2011年より遺品整理をメインに神奈川・東京・埼玉で、お買取・お片付けのお手伝いを行っております。
• 需要と供給を満たしながら、持続可能社会（SDGｓ）の促進・貢献を目指します。

池田鉄工株式会社

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SDGsの取り組み

• トレーニング器具を導入などによる健康経営の推進
• 一般建築鉄骨や耐震、改修工事を事業として行い、建物を安全に長く使用することに貢献
• 工場見学を受け入れ地元小学校生の学びの機会を提供
• 全国鐵構工業協会青年部を通じて、溶接作業で発生する銅製パーツを換金し、車いすを寄贈

株式会社　シグマ工業

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SDGsの取り組み

• 資源が有限な中、創造性とイノベーションを発揮するために、わたしたちは学び続け、成長し、お客様や社員・パートナーが誇れる、環境や社会にもやさしい装置を生み出していきたいと考えます。
• 私たちは、かけがえのない地球環境を未来へ繋いでいくために行動します。難しい課題を解決するために行動するには、国や県、市、そして企業や個人などあらゆる関係者と連携し革新をしていくことが大切であると考えています。
• 私たちは、常にお客様の満足と社員の満足の向上を追求します。ジェンダーの区別なく多様性を重んじた採用を積極的に推進することで、多様で多角的な視点による社内の活発化を実現し、お客様満足度向上を目指します。

革Labo PiNSEL

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SDGsの取り組み

• 靴や鞄のリペアという元来男性が主として関わってきた職業に、カラーリングやメンテナンスという概念をプラスして女性の細やかさを活かせる職場にしました
• 不用とされた靴やバッグを500円チケットと交換させていただき、修理やクリーニングをして再販できる状態にし物を大切に資源と大切にする意識を共有します。
• 店内LED化
• 勤務日・勤務時間など、持続可能な働き方を模索しています

株式会社クオーレ

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SDGsの取り組み

• 整理事業を通した、廃棄物の減少と再資源化への取組
• リユース事業を通した、循環資源の活用と生産における廃棄物削減への取組
• 不動産事業を通した、空き家問題への取組
• 休暇取得促進、定期的な社内研修実施、ハラスメント窓口の設置、寄付活動、地元求人の積極採用等の実施

株式会社M’s one

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SDGsの取り組み

• 障害の有る子供とその家族の為に放課後等ディサービス事業所を開設し一人一人に合った学習支援を行っている。
• ディサービスの送迎時はエコドライブを意識して運転する。
• 高齢者の職員を積極的に採用し全ての職員の資格取得を支援している。
• サプリメントや水素エアー等による全ての人の健康の増進。

ちばサイクル株式会社

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SDGsの取り組み

• CO2排出削減のためにスポーツバイクの利用を推奨している。
• 男女平等に雇用をし、採用の機会を与えている。
• 店舗ライトをLED化し、節電をおこなっている。
• 廃棄物を分別、管理し処分している。
• 再生利用の一環として、スポーツバイクの下取り、中古としての販売をおこなっている。

株式会社　カズテクニカ

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SDGsの取り組み

• SDGsの17ゴールをマズローの欲求階層と関連づけて各階層に見合った取組みを推進します。
• 『 和の心 』と『 確かな技術 』により、平和で安心して暮らせる社会を築くために、生理的欲求から自己実現の欲求までこれらを満たす幅広い施策を展開し、国連が目指す2030年の持続可能な開発目標達成に貢献します。
• 企業の太陽光発電設備の建設工事、PCB変圧器の無害化洗浄などに取り組んでいきます。

就労移行支援プラーナ　プラーナ相模原

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SDGsの取り組み

• 就労移行の事業所として、ご利用者様が安定した生活を送っていただけるよう、一人ひとりに必要な職業訓練を実施し、自己実現のできる就労先探しの支援をしています。
• 就職後も無期限でご利用者様・就労先の双方へ支援を行うことで、永く安定した雇用実現で経済成長へ貢献しています。
• 職員・事業所ご利用の方に選挙参加を促し、市民一人ひとりが政治に参加することの大切さを伝え全ての人にとってより良い社会づくりを目指しています。

株式会社　フィンド

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SDGsの取り組み

• フィットネスを通じて健康増進に貢献
• WEBメディアを通じてSDGsに関する情報発信
• 市民の健康増進に役立てるコンテンツ作成
• リモートワークを活用した地方人材/女性の積極的雇用
• 安全に安心して仕事ができる環境整備
• 環境保護団体/児童養護施設等への寄付活動

合同会社 LIC

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SDGsの取り組み

• ワークライフバランスのとれた、持続可能な（サステナブルな）働き方を推進します。
• 年齢、性別、国籍に関係なく、公平な職場環境を構築するとともに、ディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）を推進します。
• 節電、節水、LED照明の利用をはじめとした省エネ活動及び、ペーパーレス化、プラスチックゴミ低減などのエコ活動を行います。
• 公共交通機関の利用や歩くことで、地球温暖化の原因である二酸化炭素の排出を削減します。
• ITに関するワークショップを開き、相模原市で企業、フリーランス同志の繋がりを深める活動
• 市内の山や湖水などを活用したスポーツイベントの開催を通じた、自然の大切さを認識することへの取り組み

オリバーグループ

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SDGsの取り組み

• 地域の安全な不動産取引の推進
• 空き家問題への取組み
• 既存建物の流通活性化と活用推進
• 社会貢献への取組み
• 高齢者雇用の推進

株式会社雅エンタープライズ

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SDGsの取り組み

• 『相模チキン』を取り入れた加工食品販売による食品ロスの削減
• 女性が働きやすい職場づくり
• ごみの分別収集
• 可能な限りリサイクル可能な資源を使った容器を使用

株式会社イノウエ

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SDGsの取り組み

•  従業員の健康と福祉に配慮した取り組みを行う。
•  社内教育を行い従業員の男女隔てなくマネージメント力や技術力の向上を行う。
•  女性の管理職の育成を行い、分け隔て無い収入を目指す
•  社員教育を行い、短時間で多くの収入を得るための教育・活動を行う。
•  自動化技術を取り入れ、高効率化を目指し、今まで以上の労働時間の短縮を目指す。
•  地域活性化のためにお祭り・イベント、子供たちのスポーツイベント開催への協力をする。
•  再生原料、天然原料の使用を増やし、エコロジー商品の製造する。

株式会社BartholoJapan

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SDGsの取り組み

• 情報技術サービス業未経験者の社員に情報技術スキルを習得させ、働きがいのある人間らしい仕事を実施させるよう取り組んいます。
• 男性社員の育児休暇実績も有り、今後希望者が出てきた際も性別関係無く育児休暇を取得できるよう取引先の各ステークスホルダーにも働きかけ、実施していきます。
• 同一労働同一賃金を達成します。
• 自然と調和したライフスタイルに関する情報と意識を持つよう、設立当初より社訓にしています。
• 相模原の経済振興に貢献します。

株式会社日本アイシーティ

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SDGsの取り組み

• スマートで持続可能な社会の実現や経済の発展に、ウェブサイトやシステム制作、システム保守で貢献しています。・クラウドシステムを活用しどこからでも自由に勤務できるテレワークやオンライン体制を整備・活用しています。
• 業務やお客様に対しての資料・書類などのペーパーレス化を推進しています。
• クールビズ・ウォームビズを実施し、省エネに取り組んでいます。
• ゴミ分別を徹底し、環境問題に取り組んでいます。

芳賀建設工業株式会社

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SDGsの取り組み

• エコアクション21を認証取得し、社員の意識向上に努めている
• 事務所照明にLED設置。節電・こまめな消灯の促し
• 空調温度の適正化、節水のよびかけ
• エコドライブの実施
• 廃棄物削減、ゴミ分別の徹底。月に1回の地域清掃
• 女性の活躍を推進、社員の資格取得支援。

株式会社IKUSA

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SDGsの取り組み

• SDGsのはじめの一歩を支援する「SDGsコンパス」を展開しています。
• 親子向け体験型ワークショップ「SDGsアドベンチャー」
• SDGsボードゲーム「ワールドリーダーズ」
• オンラインSDGs謎解き「ある惑星からのSOS」
• SDGワークショップ研修「SDGsマッピング」
  などのイベントを通して、SDGsを楽しく学ぶ機会を提供します。

SOMPOケア　ラヴィーレ古淵

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SDGsの取り組み

• 高齢者福祉施設の運営のもと、高齢者の尊厳維持のための介護サービスの提供と教育、地域に住まわれる高齢者の生活維持への協力を実施し平和で安心し住み続けられる地域づくりに貢献する。
• 子育て世代でも働き続けられる職場を維持していきながら年代、性別に関わらず活躍し続けられる社会を目指す。