08.働きがいも経済成長も

　ニチバングループは環境経営を重視し、資源循環型社会への貢献に注力しています。ISO14001の認証取得を通じて、製品等の研究開発、設計段階から原材料の購入、生産、販売、廃棄にいたる事業活動の全段階において、環境への影響を評価するシステムを確立するとともに、法的要件や環境への影響を管理し、目標の設定や計画的な実行、結果の評価を行い、継続的な改善を図っています。
ニチバングループの環境へのコミットメントと積極的な改善努力により、環境負荷低減への貢献を続けています。

地域課題や企業活動を取材・発信し、持続可能な地域づくりへの理解促進に取り
組んでいます。

法令遵守と人権尊重を重視した事業運営を行い、働きがいのある職場環境づくりや、公正で安心できる社会の実現に向けた法的支援を通じて、SDGsの達成に取り組んでいます。

・安全で耐久性の高いまちづくり：独自の施工基準に基づく高品質な外構工事を提供し、災害に強く防犯性の高い住環境を整備しています。地域に密着した迅速なアフターフォロー体制を整え、地域インフラとしての住居の健全性を守っています。
・廃棄物の削減と資源の長寿命化：建物の魅力を活かした外構リフォームの提案により、スクラップ＆ビルドを抑え、既存資産の有効活用を推進しています。お客様が「一つのものを長く大切に使う」暮らしをサポートしています。
・建設業界における健全な労働環境の構築：熟練職人と連携し、工期管理と適正な対価を維持し、職人の技術向上と働きがいを創出しています。透明性の高い見積もり・契約プロセスを徹底し、取引先や顧客との公正なパートナーシップを築いています。

クリクラの捨てない「サステナブルなボトル」は、繰り返し利用することで、
プラスチックの削減と製造工程におけるCO2 削減に取り組んでいます。
※クリクラは宅配水業界ではじめて、エコマークを取得しました。

・不登校や社会との接点を持ちづらい若者に対し、学習支援と併せて「働く体験（就労トレーニング）」の機会を提供し、自己肯定感・自己有用感を育てる取り組みを行っている。
・地域事業者と連携し、清掃、仕分け、解体補助などの実務体験を安全に配慮した教育的な就労機会として設計・実施している。
・「働いて対価を得る」「感謝される経験」を通じて、社会の一員としての意識や責任感を育むことを重視している。
・少人数制・個別対応を基本とし、一人ひとりの特性やペースに配慮した支援体制を整えている。

16 平和と公正をすべての人に
　法令順守・誠実な手続きで、地域の持続可能な発展に貢献しています。

・当社は経営理念である「心と心のつながり」に基づき行動し、お客様のニーズに寄り添う商品の提供をして、
地域社会の発展に惜しみなく活動することでSDGｓの達成に貢献していく。

・イベントでのSDGsの認知活動
・SDGsイベントへの積極的な出店

・リモートワーク導入による働きやすい環境の整備
・業界初の完全ノンカスタマイズの生産管理クラウド「SmartF」を開発・提供することにより製造業界全体の発展に貢献

ジョブモア株式会社は、求人情報プラットフォーム「JobMore」を通じて、誰もが公平に仕事を見つけられる機会を提供することで、SDGs の「働きがいと経済成長」「人や国の不平等をなくそう」「ジェンダー平等」などに貢献しています。
加えて、企業利益の一部を福祉・教育・地域支援に使う寄付活動を行い、若年層や就労困難者の雇用支援、教育機会の提供、地域社会への貢献にも取り組んでいます。

・全ての人を健康に過ごしていただくために生活習慣の指導をしています。
・『健康管理士上級指導員』の資格を有していますので、定期的に無料の健康講座を開催して健康へのアドバイスを行っています。

・回収した不用品は、自社倉庫にて徹底した手作業による分別を行い、素材ごとのリサイクル率向上と、廃棄物の最終処分量削減に努めています。
また、使用可能な家具・家電等は提携リサイクルショップ等へ供給することでリユース（再利用）を促進し、循環型社会の形成に貢献しています。
・地元人材およびシニア層を積極的に採用し、多様な世代が活躍できる職場づくりを行っています。また、高齢のお客様に対しては、
大型家具の搬出や移動といった力仕事をサポートすることで、高齢者が安心して暮らせる地域社会づくりに貢献しています。

人材派遣業界向けに派遣スタッフの従業員満足度を可視化するクラウドツールを提供することで、働きがい向上に取り組んでいます。
同時に、ペーパーレス化や派遣スタッフのデータ一元化といったIT 活用により業務の生産性を向上し、経済成長の貢献を進めています。

長寿命・再資源化が可能な金属製オフィス家具・インテリア製品の開発を通じて、廃棄物削減と資源循環に貢献している。
生産工程におけるムダ削減・省エネ化・品質向上に取り組み、環境負荷の低減を進めている。
自社ブランド「TEKO DESIGN」において、スチールを用いた過度な廃棄を生まない持続可能な製品設計を推進している。
従業員が働きやすい環境づくりのため、ハラスメント防止・人権尊重・多様性の受容を重視した企業運営を行っている。

当社では、不動産事業者向けの情報発信支援やWeb 制作を行う企業として、
事業活動を通じたSDGs の推進に取り組んでいます。
オンラインでの情報提供や業務フローのデジタル化支援により、
紙資料の削減や移動に伴う環境負荷の低減を図っています。
また、地域の魅力や暮らしの情報を適切に発信することで、
空き家・空き地の活用促進や地域活性化にも貢献しています。

社内においては、多様な働き方を認める体制づくりを進め、
子育て中の社員やライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援しています。
さらに、ハラスメント防止や人権尊重を重視した職場環境づくりにも取り組み、
誰もが安心して働ける環境を整備しています。

今後も、地域社会と不動産業界双方の持続的な発展に貢献する企業として、
環境・社会・経済の観点からSDGs の達成に向けた活動を継続してまいります。

イベントを通じた人と人とのつながりを！
「地域のつながりの構築」（高齢者と若者、企業と市民など、世代や立場を超えた交流など）
安全安心を守るサポートスタッフの配置。
障害者、高齢者、子ども連れなど、配慮が必要な来場者への声掛けなど配慮できるイベントづくり。
イベント内でのゴミ分別・削減の取組。
多様な働き方（リモート、短時間）で誰でも働きやすい職場づくり。働きがいのあるチーム文化の形成。

当団体はオンライン完結型の強みを活かし、「必要なときに、必要なだけ」柔軟にサポートできる体制をさらに充実させています。
特に、24 時間対応のAIコンシェルジュと専属カウンセラーによるハイブリッドサポートに力を入れ、会員がいつでも相談できる環境を強化しています。
また、婚活にかかわる心理面や進捗を見える化するデータ分析を進め、個々に最適なアドバイスを提供する取組みも行っています。
さらに、利用開始後の迅速なサポート対応にも注力しており、入会からマッチング開始までを最短数日で実現し、会員から高く評価されています。
これらを通じて、低コストかつ質の高い婚活支援を継続的に推進しています。

募金活動、健康診断、マスク着用、手指消毒、女性のエンパワーメント促進、
ワークライフバランスを考えた職場環境作り、お互いを認め合い、理解する努力。

社内にウォーターサーバーを設置しペットボトル使用の削減を推進、マイボトルの利用を奨励しています。
また、全社的にLED 照明を導入し、不在時の消灯や節電を徹底することで、
環境負荷の低減と企業成長の両立を図っています。
差別やハラスメントのない職場を実現するため、社員一人ひとりが互いを尊重し合い、
オープンで自由なコミュニケーションを大切にしています。