08.働きがいも経済成長も

イベントを通じた人と人とのつながりを！
「地域のつながりの構築」（高齢者と若者、企業と市民など、世代や立場を超えた交流など）
安全安心を守るサポートスタッフの配置。
障害者、高齢者、子ども連れなど、配慮が必要な来場者への声掛けなど配慮できるイベントづくり。
イベント内でのゴミ分別・削減の取組。
多様な働き方（リモート、短時間）で誰でも働きやすい職場づくり。働きがいのあるチーム文化の形成。

当団体はオンライン完結型の強みを活かし、「必要なときに、必要なだけ」柔軟にサポートできる体制をさらに充実させています。
特に、24 時間対応のAIコンシェルジュと専属カウンセラーによるハイブリッドサポートに力を入れ、会員がいつでも相談できる環境を強化しています。
また、婚活にかかわる心理面や進捗を見える化するデータ分析を進め、個々に最適なアドバイスを提供する取組みも行っています。
さらに、利用開始後の迅速なサポート対応にも注力しており、入会からマッチング開始までを最短数日で実現し、会員から高く評価されています。
これらを通じて、低コストかつ質の高い婚活支援を継続的に推進しています。

募金活動、健康診断、マスク着用、手指消毒、女性のエンパワーメント促進、
ワークライフバランスを考えた職場環境作り、お互いを認め合い、理解する努力。

社内にウォーターサーバーを設置しペットボトル使用の削減を推進、マイボトルの利用を奨励しています。
また、全社的にLED 照明を導入し、不在時の消灯や節電を徹底することで、
環境負荷の低減と企業成長の両立を図っています。
差別やハラスメントのない職場を実現するため、社員一人ひとりが互いを尊重し合い、
オープンで自由なコミュニケーションを大切にしています。

株式会社APOSTRO は、「仕組みで人を支える」を理念に、医療DX を通じて地域医療の持続可能な発展に貢献しています。
自動精算機「Clinic KIOSK」などの製品開発を通じて、医療現場の業務効率化・働き方改革・患者サービス向上を実現し、
誰もが安心して医療を受けられる環境づくりを推進しています。
また、企業版ふるさと納税などを通じて地域と共に歩む企業として、医療と社会のより良い関係づくりに取り組んでいます。

従業員が働きやすい環境を整え、安全を最優先としています。また、技術者の育成には会社が全額負担で支援しています。
企業の責任として廃棄物の削減やリサイクルにも積極的に取り組んでいます。
さらに、地元企業との協力を通じて地域経済の活性化を目指しています。

合同会社ユウボクは、「働く」と「暮らす」をしなやかに結ぶ社会の実現を目指し、リモートワークをはじめとした多様な働き方を支援する製品・サービスを展開しています。
オフィス出勤の削減によるCO₂排出の低減や、子育て世代を含む全ての人が安心して働ける仕組みづくりを推進しています。また、環境に配慮したモノづくりや長く使えるデザインを大切にし、「つくる責任・つかう責任」を意識した事業活動を行っています。

・電子カルテの活用により用紙の使用を徹底的に削減しております
・院内のミーティングではiPadないしはPCで実施しております
・女性社員率75%以上であり、女性が働きやすい環境を構築しております

・日本人の海外渡航・就職に向けた情報提供・スキル支援
・国際的な人間関係を構築するための語学支援
・国際的なスキル・就職情報を交換するためのイベント
・外国人労働者のスキルアップ講座（ITなど）
・海外就労希望者のサポート
・外国人就労希望者の就職相談、キャリアカウンセリング

1.環境への配慮
資材のリサイクル＊型枠工事に使用する木材や金属材料を再利用・リサイクルし、廃棄物の削減を図る取り組み

２．持続可能な資材の使用＊
FSC(森林管理協議会)認証を受けた木材など、環境に配慮した資材を積極的に使用することで、資源の持続可能性を促進。

相模原市及び周辺地域における産業の振興を図るため、経営の安定と発展、産業人材の確保と育成、国際化や情報化の促進等の事業を行い、もって地域経済の発展に取組んでいます。

情報発信やマーケティング事業を通じて社会課題の解決に貢献しています。
具体的には、社内外でのペーパーレス化推進による環境負荷低減、
従業員の働きやすい環境整備による多様な働き方の実現、
そして健康啓発に関する情報発信を行うことで、持続可能な社会づくりに取り組んでいます。

・パラスポーツの普及・支援
・がん検診の啓発
・多様な人材の活躍推進
・全国各地で定期的な清掃活動
・食文化
・伝統の尊重と発信
・ペーパーレス化、再エネ活用、省エネ徹底

・地方での金融教育セミナー開催　など

・CO2排出削減の為、アイドリングストップ機能付自動車・電気自動車の積極的な導入・活用
・環境保全の為、植林・緑化活動への積極的参加
・戸建住宅等への太陽光発電システム設置推奨
・外国人労働者の積極的な採用
・建築廃材や残材等の再利用の推進

・「みんなが自分を好きになれる・みんなと一緒に幸せになれる」をモットーに、一人一人の興味や特性に合わせた発達支援を行います。
・保育士と言語聴覚士それぞれの専門性を活かしながら、適切な支援プログラムを組み立てます。
・保護者とのコミュニケーションを大切にし、ご家庭での継続的な支援・活動の様子をお話し、ご要望があれば保育園や幼稚園との連携を行います。
・連携園「リーフキッズ保育園相模原」との協力により、保護者の就労に影響のない登園/降園時間に配慮しています。
・職員が外部研修に参加できる体制づくりや、言語聴覚士や外部講師の助言を受けたり研修を行うなど、職員の質の向上に努めています。

・「何でも相談できるかかりつけ医」として地域の皆様へ医療提供するとともに、健康に関する情報を各種SNS を通じて発信し、持続可能な地域社会の実現を目指します。
・子育て世代のスタッフが安心して働けるよう企業主導型保育園を運営し、仕事と育児の両立を支援します。

・未来を「生きる力」をはぐくむという保育理念のもと、子どもの自ら伸びる力を大切に、豊かな言葉とココロを育む関わりをしてまいります。
・食育を通じて、食べる楽しさ・食の大切さを伝えていきます。
・子育て支援として園内ホールを開放する「あそVIVA」を開催。季節のイベントや育児・発育の相談等で子育て世帯を応援します。
・産休育休制度の充実で長く働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。
・職員の研修や勉強会を多く実施し、高い専門性と知識向上を目指します。
・子どもたちと共に「ゴミとリサイクル出前講座」や「地域の花植え」に取り組み、環境への意識向上を目指します。

株式会社トランターは、自動車整備・板金業界向けに「コグニセブン」や「ドリームパワー」といったシステムを提供し、業務効率化や生産性向上を支援しています。また、リモートサポートやクラウド活用によるペーパーレス化、移動負担の軽減など、環境負荷低減や働きやすい職場づくりに取り組んでいます。これらを通じて、産業と技術革新の基盤づくり（SDGs目標9）や持続可能な生産・消費の促進（目標12）に貢献しています。

リモートワーク・フレックス制の導入
オフィス周辺の清掃を定期的に実施
オフィスのエアコン設定温度を夏場28度、冬場20度に設定
オフィスでのこまめな節水・節電
定期的な健康診断、ストレスチェックや面談の実施

脳卒中をはじめとした障害をお持ちの方に対してのリハビリ施設の運営。介護保険、障害サービス、保険外と間口を増やすことで取りこぼしをなくす。単にリハビリを提供するだけでなく、復職など就職に向けた支援も実施。看護師やリハビリ専門職向けの育成事業にも積極的に取り組み、地域医療の底上げを行なっている。
法人向けの健康経営支援事業にて、腰痛・肩こりなどをはじめとした職業病の改善による職員と企業の関係性再構築を行い、健康寿命及び労働可能年齢の向上に向けても取り組んでいる。