08.働きがいも経済成長も

• 地域の女性採用を促進して女性管理職の登用も進め、含めて女性の活躍の場を作ることに取り組んでいる。
• クラウド型の管理システム導入やペーパーレス化を推進して利益構造を変化させつつ、シニア技術者の技術ノウハウの蓄積や若手技術者の教育を推進して技術力を向上させるとともに、働き甲斐のある職場づくりを行っている。
• 照明設備はLEDを積極的に採用し、空調設備も省エネタイプにして、作業効率が良く、消費エネルギーを低減する活動を行っている。
• ＨＰにアイコンを示すなど、ＳＤＧｓの普及啓発に努めている。

サウナパラダイスでは、現在、関東・東海地方を中心に自然環境に配慮したアウトドア体験を提供することで、持続可能な地域づくりに貢献しています。私たちは、以下の取り組みを通じて、SDGs の達成に向けた活動を推進し
ています。
① 環境にやさしいサウナ体験の提供
自然と調和したテントサウナを活用し、化石燃料の使用を抑えたエコフレンドリーな運営を行っています。また、サウナ後の水風呂として地域の清流（川サウナ）を活用することで、水資源の無駄遣いを防ぎ、自然との共生を実現しています。

② 地域経済の活性化と観光促進
地元のキャンプ場や宿泊施設と連携し、観光資源としてのテントサウナの普及を推進しています。これにより、地域の経済活性化に寄与するとともに、持続可能な観光モデルを構築しています。

③ 健康促進とウェルビーイングの向上
サウナを通じて、心身のリフレッシュと健康促進をサポートしています。特に、アウトドア環境でのサウナ体験はストレス軽減やメンタルヘルスの向上にも寄与し、多くの方に健康的なライフスタイルを提供しています。

④ 持続可能なビジネスモデルの構築（SDGs 目標12）
運営においては、無駄なエネルギー消費を抑えつつ、適切な管理体制を整えることで持続可能な事業モデルを確立しています。また、施設のメンテナンスや運営には、地域の雇用創出にも貢献できる仕組みを採用しています。
今後も、地域社会と連携しながら、サウナを通じた持続可能なライフスタイルの普及に努めてまいります。

• 会計リテラシー、金融リテラシー、情報リテラシーを教育指導
• 社内の照明のLED化など、省エネの導入促進に取り組み
• HPにアイコンを示すなど、SDGsの普及啓発

• 高気密・高断熱の住まいを提供し、省エネ効果、快適で健康的な環境づくりに取り組んでいます。
• 柱・梁・壁など地震の揺れに耐える耐震工法に、建物の揺れを吸収する制震装置を組み合わせ、更に太陽光発電や燃料電池など災害に強い住まいづくりを提供します。
• 事務所や現場でのごみ削減をはじめ、社内照明のLED化や再生紙の利用、電子化に努めています。
• 協力業者様とパートナーシップを結び、SDGｓ達成に向け推進しています。

• 債務整理などを通じて経済的困難に直面した方々のサポートを行っています。
• 相続や不動産に関する問題にも積極的に対応し、空き家問題等の解決にも努めています。
• 紙やトナーの使用量を削減させることを目標とし、FAX送受信のデータ化、編集ソフトの導入によるOCR化などにより、ペーパーレス化を推進しています。
• 時間制有給などの活用により子育て世代が働きやすい体制を整備しています。残業時間の削減や有給休暇の取得を促進しています。
• 税理士、司法書士、社会保険労務士などの他士業とも連携し、ワンストップでリーガルサービスを提供しています。

・子供地球基金、グッドネイバーズ・ジャパンへの活動や寄付
・現場から出た資源ごみの分別
・尾瀬の水芭蕉の植樹
・雇用の促進
・職場でのジェンダー平等

• 環境計測機器および気象観測装置の技術サービス（メンテナンス・設置工事・販売）業務を通じて豊かな環境保全と自然災害による防災・減災に貢献
• 当社業務サービスのご提案・普及活動による、環境保全の強化およびインフラ基盤構築に貢献
• 使用済み資材（プラスチック類・金属類・紙類等）の分別および再利用による廃棄物発生の抑制
• 感染症対策をはじめとした、安心安全な労働衛生環境の確保

・社内照明のLED化などの省エネ対策
・プラごみの削減、廃品廃材のリサイクル
・定期健康診断の受診の徹底、特定保健指導実施率の向上
・社員の資格取得費用全額支援

• ソーラーシェアリングによる食とエネルギーの同時生産
• 会員制のブルーベリー観光農園の運営
• 食育・自然体験・エネルギー教育プログラムの提供
• 多様な雇用の創出
• ６次化への取り組み

• 小学校の学習机天板を地域の間伐材で製作し、従来の外材合板と取替える「森の机事業」を通して、水源林を保全する活動
• 天板交換時に自然の大切さや天板ができるまでの「森林環境学習」で、子どもたちに地域の森に興味や関心をもつ心を育てる取組み
• 天板加工時に出る端材や間伐材を有効活用するために、社会福祉法人・NPO法人、地域の事業者さんとのコラボで木工品を製作する取組み

• 緑豊かな相模原で、遊園地・キャンプ場が一体となった自然共生型のアウトドア施設として自然を大切にし、持続可能な施設運営を行っております。
• ウッドデッキやドッグランでは地産木材「さがみはら津久井産材」を活用し、地域の林業及び自然を守る活動に寄与しております。
• 駐車場では、照明器具のLED 化による省エネ推進を積極的に進めております。
• 一部トイレでは、環境に優しい無水トイレを導入しており、災害発生など断水時にも使用できる非常用トイレとしても活躍が期待できます。
• NPO 法人自然体験学校みどり校とタイアップし、園内で地元農家の野菜が並ぶ朝取り野菜市やワークショップを開催することで地産地消に寄与しています。

• 資格取得時の費用を会社負担とし、個人のスキルアップを図り、業務の質を向上させるよう取り組んでいる。
• 脱炭素化を目指し、社用車をハイブリット車に順次変更している。

• 主に食、環境、福祉・たすけあい、働き方の課題解決について未来につながる持続可能な取り組み
• 自給率の向上のための共同購入
• 地域のコミュニティー推進活動（子ども食堂、居場所、防災・減災コミュニティー）
• 再生可能エネルギーの推進活動
• CO2削減の為のグリーンシステム活動
• 石けん生活の推進
• ワーカーズという働き方の推進

• 消防設備業による、建物の安全性の確保や、防災訓練による災害に強い
  まちづくりへの事業的な取り組み

• SDGs関連図書を子どもたちに提供することによる、世界が抱える様々な問題への知識・理解
• 世界の偉人の活動や偉業を知る中で、「自分なら何ができるか」を考えさせることによる、主体的に問題解決しようとする素地の育成

• 電気自動車・ハイブリット車の導入、エコドライブの推進
• 社内外ＬＥＤの導入
• 中古資材取扱いによる資材の再利用
• 資格取得の推進・補助、社内研修勉強会の定期開催
• 現場での社内安全パトロールの実施
• 技能実習生の受け入れ（差別のない受け入れ態勢の導入）
• 街づくり事業への参加
• 新しい評価制度の導入

• 市内のe スポーツイベントを通じて子どもや障害のある人々にとって安全で誰もが利用できる、効果的な学習環境や職業訓練を提供し、雇用創出できるように取り組んでいる。
• 社内の照明のＬＥＤ化で、省エネや再生可能エネルギーの導入促進に取り組んでいる。

「相模原をSNS で盛り上げる」活動個人」企業 団体 子どもも大人もすべての相模原にかかわる人と人とを繋ぐ活動。

• 相模原市内の「子どもの居場所(子ども食堂や無料学習支援団体)」ネットワークを構築することにより、食材や教育資源の共同利用、運営ノウハウの共通化、資金調達の情報共有、相互支援等が実現します。
• すべての団体の安定的な運営と事業の継続性を目指し、年に1 回「さがみはら子どもの
  居場所サミット」を開催します。

• 起業家や新分野進出を目指す中小・ベンチャー企業の成長を支援するインキュベーション活動のほか、オープンイノベーションや広域連携を推進することでイノベーションの創出を図り、地域経済の活性化に取り組んでいます。
• 太陽光パネルで発電した「100％再生可能エネルギー」をポータブル蓄電池やモバイルバッテリーに充電したものを、自社だけではなく、入居企業にも貸し出すことで、環境負荷の低減に共に取り組んでいます。
• 障害のある方や様々な困難を抱え生活に困窮する方の自立に向けて、自社だけでなく、地域の企業と連携・協力して、就労や販売の機会の提供に取り組んでいます。
• 業者委託と直営で行っていた敷地内の除草作業を障害福祉サービス事業所へ依頼することで、障害のある方の工賃アップに取り組んでいます。