さがみはらSDGsパートナー

• 授業料フリーで、公立学校の以外の選択肢の一つとしての学び場を運営しています。

• 学校、子育て広場、地域団体等あらゆる分野の方と小さな発見を表現して面白がる「Feel度walk」「知図」を活用して、「ジェネレーター」という在り方を広めている

• 事務所や施工看板の照明のＬＥＤ化促進。
• 廃棄物のリサイクル推進により、ゴミ等の排出削減。

• 「森林浴」「マウンテンバイク」「森あそび」など里山里地活用のプログラムを通じて、多様な人たちが自然に触れる機会を創り出し、心身の健康増進を図ります
• 「森あそびの日」を定期的に開催し、多くの人々が森や自然に触れる機会を創出しています
• 森林整備プログラムを実施することで、森林の健全な保全活動を推進しています
• 地域の畑を活用し、自然栽培、在来種の育成を行っています
• 水源地である森を整備し健康な森林体系の維持に努めています

• ジェンダー平等⇒オープンマインドで性別関係なく、一人一人の個性を
  大切にしている。
• エネルギーをみんなに⇒暮らしやインフラ選びをより快適なものにする
  ための取り組みとして「クラシェルジュ」を運営。
• 働きがいと経済成長⇒臨機応変にリモートワークをする。型にとらわれ
  ない働き方。

• SDGsに貢献している製品や取り組みを紹介するSDGsコミュニティサイト「アルトイー」(https://www.aruto-e.jp/)の運営
• プラから紙へ、身近なところから始める脱プラ対策「ペーパーエコファイル」(https://www.nipponarts.co.jp/paperecofile/)の制作・販売
• デザイン性と利便性を両立するサステナブルツール「ペーパーエコクリップ」(https://www.nipponarts.co.jp/paperecoclip/)の制作・販売
• 塗装から印刷へ、噴霧によるインクロスを減らし、立体物にも印刷できる3次元加飾技術「HK工法」(https://www.nipponarts.co.jp/hk/)の開発

• 身近な「食」に関する問題として、戦後の若者の米文化から小麦文化への移行による弊害が顕著となった今、この問題を少しでも緩和出来る具体的な取組として、身近な日本の有機玄米を使用した玄米粉作りに取組んでいます。
• 自社の玄米粉工場直営のレストランで、有機発芽玄米粉を使った心身に優しいお料理とグルテンフリーの玄米粉パンを提供しています。食物アレルギーをお持ちの方や健康に配慮されている方にも楽しく美味しく食べていただける商品作りを行なっています。
• 地元産の新鮮野菜や食材を使った地産地消のメニュー作りに取り組んでいます。
• 地元のママさんたちが活躍する、明るく居心地の良い職場作りを行なっています。学校のこと、お家のことなんでも分かり合える素敵な仲間で美味しい料理・商品を作っています

• 災害や事故などによって起こる停電時でも、安定した電力供給を行える非常用自家発電設備の普及を促進することによって、経済を支え、持続可能なまちづくりに取り組んでいる。
  (現在、相模原市内の大学・病院等にて定期的な点検整備を行っています)

• 日本経営士会　経営士、SDGs経営士
  企業、団体の要請に応じてSDGsの現状説明やSDGs経営のサポートを行います。

・パトロール事業を通し、安全なまちづくりに貢献します。
・学校等へのボランティア活動を通じ、質の良い教育を目指します。

• 市民のこころ・健康を応援して安心して地域で暮らせるように支援しています。
• おいしい食事を提供し、患者様・職員から好評を得ています。それによりフードロスの削減をしています。
• 幅広い年齢層の職員が働きやすいよう支援しています。
• 施設内のLED化を推進しています

• ヤマト運輸では２０５０年温室効果ガス排出実質ゼロを目標に、まずは２０３０年までの中間目標として温室効果ガス排出量２０２０年度比48％減、施策としてEV車２0.000台導入、太陽光発電設備810件の導入、ドライアイス使用量をゼロとする取り組みを行っていきます。

• デジタルギャップ（情報格差）をなくすため、「サステナブルデザイン」を追求していきます
• ユーザビリティを向上させた「業務アプリケーション開発」で、社会課題の解決を目指します
• 多様な人材が活躍できる社会を目指し、ダイバーシティ・女性活躍の推進に取り組みます
• スキルアップ研修・社内教育プログラム等で、生涯学習をサポートします
• マイボトル・タンブラー・マイバッグ等の利用を促進し、社内外のプラスチックごみを削減していきます

• 長時間労働が当たり前といった考え方から脱却
• 多様な働き方を尊重する
• テレワーク導入で地域や障害による不平等を改善
• 従業員が好きな場所で働ける環境を整える

• 整理収納アドバイザーとして循環型のライフスタイルや空間をご提案いたします。
• 二重買い、過剰ストックをなくし、家庭内でできるエコな暮らしを実践。
• 端材や余った壁紙などを使ってDIY。リメイク雑貨の製作やワークショップの開催なども行っています。

• フレックスタイム制の導入や結果主義型の勤務形態を試験的に採用。従業員の多様なライフスタイルに応じた柔軟な勤務スタイルをサポートしています。育児や介護のための短時間勤務も、最大5日/週まで可能にし、労働環境の多様性を尊重しています。
• 女性活躍の推進として、事務所内のリーダーシップポジションにおける女性の割合を50%以上に保持。また、キャリアアップや復帰をサポートする研修・メンタリングを提供しています。
• 文書管理をクラウド化し、事務所の文書の95%以上をデジタル化。ペーパーレスを推進して、環境に優しいオフィス運営を実践しています。全従業員に再利用可能なステンレス水筒を提供し、ミーティングやイベントでのプラスチック製品の使用を最小限に抑える方針を確立。ゴミの分別を徹底し、「燃えるゴミ」「プラスチック」「紙」の3カテゴリーに分けてリサイクルを推進。
• スタッフの健康を考慮し、ふるさと納税を活用して無添加の野菜ジュースを提供しています。
• 従業員の公共交通の利用を奨励し、定期券の部分補助を実施。また、事務所近辺の公共交通機関の時刻表も掲示してアクセスをサポートしています。

• 節電を心掛け使用していない時間帯や場所ではこまめに電気を消す
• お客様とのより良い関係を築くため常日頃元気な挨拶を心掛けている
• お客様のレッスン時のケガの防止やケガをした時の即時の対処

• 節電を心掛け使用していない場所ではこまめに電気を消す
• ペーパーレス化により印刷物の削減
• 管理している物件の空き家や空き地の活用
• 退去した物件から出た不用品の再利用

• 神奈川県内の中小企業・小規模事業者の経営診断・助言・支援を行う専門家集団です。中小企業への助言・支援を通じて、地域の持続可能な経済発展に寄与しています。
• SDGsのゴールに設定した、企業経営における、雇用創出・専門家の排出・自然災害に対する指導に関する活動も強化しています。

• ストレスケア・不安や孤独を感じる人に向けた“お出かけによる気分転換”機会の提案を行っています。
• アプリケーション上で取得する心理状態のデータを活用し、ユーザーの健康増進に貢献し、すべての人の健康的な生活と福祉の促進をめざします。