さがみはらSDGsパートナー

• 働きがいのある職場を創生し、社員を通じて地域経済の発展に努める。
• 社内照明のＬＥＤ化を進め、再生可能エネルギーの導入を検討する。
• ゴミの削減に取り組むとともに、地域貢献活動への参加を進める。
• 過包装を無くし、お客様にも理解いただけるようＳＤＧｓの啓蒙活動に取り組む。

• 各家庭にある余剰食品や雑貨の寄付によるフードバンクを立ち上げ、ロスの削減に取り組んでいる。
• 地域の教員ＯＢやボランティアによる無料学習塾の開催。
• 健康づくりや介護予防につながる活動の促進。
• ウクライナ復興支援を掲げた活動の取り組み。（福祉バザー）

• 幅広い年齢層の継続的な採用活動に取り組んでいる。
• 食品廃棄物を自社で脱水し、リサイクル（肥料化(外部委託)）する事業を継続していく。
• 産業廃棄物焼却の事業を行っており、廃プラスチック類を確実に焼却し最終処分場へ引き渡す。
• 社屋近隣歩道の清掃・ゴミ拾いに取り組んでいる。

• あきらめない人の車椅子「COGY]の普及活動：COGYは歩行困難の方でも自分の足でペダルをこげる可能性がある画期的な乗り物です。障害者・高齢者・健常者すべての人々に健康増進モビリティとして活用していただく為の試乗会を行っています。
• 障がい者専門の結婚相談所を運営：障害の有無関係なく人は結婚という夢を平等に持つことができます。障害があるからといって結婚をあきらめている方の婚活活動の無料相談を行いお相手探しのお手伝い・バックアップをさせていただいています。

• くり返し使うレンタルシステムで、循環型社会に貢献しています
• 家事代行サービスで働く女性の家事作業を軽減し、社会進出を応援、経済成長を促進します。また、女性の働きがいにも貢献します。
• 衛生安全な暮らしづくりで、住み続けられる街づくりに貢献します。

• 容器の再利用推進
• 間伐材を活用した精油をできるだけ使用
• 植物自然療法によるストレスケアや予防のためのセルフケアを提供

• 東京都立大学建築学科や学界などで，長年，省エネルギー，環境共生建築，人体の温熱快適性などの教育・研究をした知識や経験を，①相模原市民や，②学校や会社などの様々な組織における，省エネルギーや環境共生建築への転換，居住者の快適性向上などに役立てたいと思っています。

• フードバンクかながわと連携し、ウクライナ避難民への食糧を提供
• ウクライナ避難民が日本で中長期的に生活できるように環境整備の支援
• ウクライナ避難民への就労支援
• ウクライナ避難民に日本語学習ボランティアとのマッチングを支援

• 節水により削減したＣＯ2 排出量を「節水ＣＯ2 」削減ポイントに換算し、継続的に慈善活動団体へ寄付をさせていただくプロジェクトを実施
• 持続可能な独自の節水システムを構築
• 節水により削減したＣＯ2 排出量を数値化するため、「節水によるＣＯ2排出削減活動」を第三者認証で発行致します。

• 販売時、エコバッグ を推奨しているが 、持っていない人のためにバイオマスレジ袋を使用 。
• 害獣駆除により駆除された鹿を使った肉や骨のジャーキ等や、魚類の廃棄される部分を使用し作った ジャーキ等を販売 。

• 循環型社会の実現に向けて、資源・廃棄物処理の効率化に向けたソリューションを提供するとともに、様々な啓発イベントや新たな事業創出を通じて資源循環のサポートを行う「WOOMS（ウームス）」事業を展開。
• 2050年にCO2排出量実質「０」をめざす環境目標を策定し、脱炭素社会の実現に向けた地域課題の解決や環境にやさしい公共交通へのシフトを促進するとともに、沿線の豊かな自然資源の保全・活用を推進。

• 木材のリサイクル事業を展開。建設現場などの伐採等で発生した生木を弊社所有の破砕機にてチップ化。チップ化した製品は、バイオマス燃料や堆肥の材料として資源化し、再利用しています。弊社は100％リサイクルする資源循環システムにチャレンジしています。

• 家具及び家電のサブスクリプションを通じ、「ものを捨てない循環可能な社会づくり」に貢献

• リモートワークを導入し、それにより地方人材や出産、子育てにより時間に制限のある女性の積極的な雇用を実現します。
• 社内では定期的な健康診断と運動により健康維持に努めています。
• 環境保護団体や児童養護施設への積極的な寄付活動を行なっています。
• 社内でできる環境保護活動としてプラスチックゴミの分別・ポイ捨て撲滅の周知、クールビズ・ウォームビズを導入しています。

• PTA保護者向けにはSDGsカードゲームや勉強会の開催、三年生の卒業記念品にはマイボトルやエコバッグなどを加え、生徒や保護者へのSDGs普及啓発活動を行っています。
• 津久井産材を使用した校内のベンチ作成や、麻布大学との協働プロジェクトによるペットボトルキャップの回収など、地域社会とのつながりある取り組みを行なっています。
• 学年だよりや配布資料を配信に変更する事で、省資源化の推進を行なっています。

• 女性の積極採用で、社員 13 人中 5 人が女性と、同業他社に比べ女性比率が高い。社内にキッズスペースを設けたりと、会社に子どもを連れてきやすい環境づくりを行っている。
  
• 仕事の効率化、積極的な設備投資を行い労働時間の短縮を目指す。
  
• 高校生のインターンシップを受け入れ、地元での働きがいをアピール。

• メルカリのシステムを利用してのリサイクルのやり方をレクチャーしたり、物の再利用の情報提供に取り組んでいる
• 買取御者との連携を取り、モノを無駄にしない活動の推進に取り組んでいる
• 市内でセミナーを開催して広く普及できるように活動している
• 今後は教育分野にも身近なSDGsを伝えて普及啓発に努めていきたい

• 年長から六年生までの学年でともに練習をする中で年齢の枠を越えて共に学び合い、成長していくことを促します。
• 様々な年齢の子ども、複数の小学校の子ども達が集まることで、多様性や社会での生き方を学ぶ機会を創出します。
• 地域のお祭り・イベント等に出演することで、子どもの頃から地域とのつながりを感じ、また地域の皆様との絆を深めています。
• 子ども達の演奏を通して相模原市民に元気になってもらい、相模原市を楽しく盛り上げていきたいです。

• 週の半分以上でリモートワークを推奨し、大幅な節電に取り組んでいる
• ごみ削減のためにマイボトルやマイバッグを会社に常備している

・働き方改革、育児と仕事の両立を叶える、といったワークライフバランスを重視し、さらに、ジェンダー平等の実現、女性リーダーの育成と輩出にも力を入れます。

・地方創生テレワーク、働き方改革を推進し、従業員や加盟員一人一人がやりがいを持って仕事に取り組める環境を作るため、ダイバーシティ&インクルージョンの考えを取り入れ、労働環境改善に取り組んでいます。

・森林資源の有効活用として、文書の電子化や電子契約の活用、Web会議の推進やエコ素材の活用にてペーパーレス化に取り組んでいます。

・ボランティア休暇制度を導入し、ビーチクリーン活動や森林ボランティアなど地域・社会活動へ積極的に参画できる仕組みづくりを実施しています。