17.パートナーシップで目標を達成しよう

• 免許、資格等の取得の為に教育サポートまた費用の支援制度を完備
• 女性整備士の雇用する上で男女の差を意識しない環境づくり
• 環境を配慮し廃棄物の処理は費用をかけ専門業者に適切な処理を依頼。
• 大雪、地震など災害に役立つ製品の開発販売
• 弊社のアイディアを実現する為、他業種との意見交換やタイアップをおこない役立つ良い製品の開発を追求している。

• アサヒビール（株）とパナソニック（株）が開発した「森のタンブラー」を活用して、アサヒビール、SC相模原と連携し市民等に対して使い捨て容器削減の啓蒙
• 緑区青根の里山に大学生が関係人口として関わっている
• 本学における教育・研究・社会連携でSDGsに取組んでいる
• 相模原市立青少年学習センターのオンラインSDGs講義
• 親と子の自然環境セミナーを実施

• 子供に対する虐待、搾取、取引及びあらゆる形態の暴力及び拷問を撲滅
• 食事や学びの場を提供することで、参加する誰もが主役のコミュニティで、地域を明るく活性化
• 持続可能な活動を実現するために、市民・行政・大学・企業との包括的な連携を強化

• 日本国内、およびインドにて、学生や起業を目指す若者をメインに、SDGｓの考え方や、ＳＤＧｓのコンセプトに則った社会課題解決型ビジネスについてなどを指導し、支援している。

• 産業廃棄物収集運搬業として、顧客の皆様に廃棄物の再資源化に向けた選別方法を提案し、過度な焼却を削減し、最大限減量化された状況で埋め立て処分が実施されるようにお客様と共に業務を遂行しております。
• 廃棄物の処理方法を熟知している弊社だからこそ、解体工事によって廃棄される建設系産業廃棄物を単一品目に近づけ、処理が容易にできる状況にすることを心掛け業務を行っております。

• トラブルが多い足からの健康社会を支えます
• 子供たちの足育から子、孫、曾孫まで元気に100歳まで歩ける足づくりに取り組んでいる
• トレーナー活動中や施術中、学生を中心にSDGｓの普及活動に努めている

・デジタル化の推進によるペーパーレスへの取り組み
・社内照明のLED化、こまめな照明OFF
・エアコンの適正温度設定による省エネ
・資格取得の推進による社員のスキルアップ・専門知識の向上
・食品ロス削減の推進・取り組み
・適正な在庫管理によるムダな仕入れの削減
・会社周辺の清掃活動など、地域貢献活動の推進

• コミュニティの活動支援（まちづくり・イベントなどを通して）
• 環境教育プログラムの企画実施
• 環境に配慮したライフスタイルの促進に関する事業

• 自社媒体である「子ども環境情報紙エコチル」を通じて、地球環境保全に積極的に取り組む子ども達を育むとともに、その学校や家庭でのエコライフ推進サポートに取り組んでいる。
• 環境や教育に関するイベントの運営を通じて、子ども達が実際に参加して学ぶ機会を提供する事で、SDGsの普及啓発に努めている。

• 女性ドライバーの積極的な採用
• 働きやすい職場つくり
• エコドライブの推進と実践による燃費の向上
• 同業社などと連携を図りパートナーシップを構築する

• 社業に使用する車両､重機燃料より排出されるＣＯ²の削減
• 購入電力発電時のＣＯ²排出係数の維持と照明器具のLED化
• 産業廃棄物積替え保管におけるリサイクル率の維持
• グリーン製品及びカーボンオフセット製品の購入拡大

• 結婚を希望する独身者の婚活サポート/結婚促進を通し、以下取組を実施。
  ・経済的/精神的な安定を得られる人の増加
  ・人口減少や過疎化を食い止め、人類や街の持続可能性への貢献
  ・時代に即したジェンダー観への配慮
• 結婚相談所運営の同業他社や協力者との関わりを通じ、働きがいや経済成長にも寄与。

• 管理人がいるSNSサイトで安心して繋がりを持てる環境を提供することによる高齢者同士の繋がりを深める取組
• 高齢者サービスを提供している企業と連携を図ることによるSDGｓ達成に向けた取り組み

• 自動車の点検整備の推進、啓蒙活動により大切な命を守る取り組み
• 健康経営優良法人を取得し、社員及び家族の幸せを守る取り組み
• 時間外労働の削減
• 女性社員（整備士）の積極採用
• 運営店舗における地域交流イベントの開催

・日本気候リーダーズ・パートナーシップ（JCLP）に正会員として加盟
・ライト・ナウ気候基金を設立し、森林等の保護・再生を支援

• “子どもたちへの遊び”をプロデュースする立場の会社として、知育要素を積極的に取り入れている
• 世界の子ども達に笑顔を届けられる様に、性別・人種を問わず楽しめるゲーム作りに取り組んでいる
• 筐体の共通化、再利用を促進し廃棄ロスを極限まで減らす活動をしている
• 機械に使う電気部品については極力ＬＥＤ化を進め省エネに取り組んでいる

• 「空き家」や「事故物件」といった、本来の価値が著しく損なわれてしまった不動産に再び価値を与える。そして家を一代限りのものではなく、数世代に渡って長く住み続けられる持続可能なものとして「住み続けられるまちづくり」に貢献する

• 生活保護受給者など生活困窮者に対する継続した就労環境の提供
• メンタルヘルスやハラスメント対策、70歳以上の従業員への年2回の健康診断、熱中症対策など、全従業員が健康的な生活をおくるための職場環境の提供
• 講習受講促進やオンライン学習環境の提供、キャリアアップのための資格取得促進、キャリアコンサルタントの国家資格を有するものの配置など、全従業員がキャリアコンサルティングを受けれる環境の提供
• 神奈川県内に多数の提携保育園を用意することによる、子育て中の女性が働きやすい環境づくり
• 75歳までの継続雇用や、英語・ポルトガル語・スペイン語など多言語の通訳など、誰もが働きやすい環境づくり
• 神奈川県による「かながわプラごみゼロ宣言」賛同企業として、神奈川県に認証
• 相模原市の資源ごみ等の収集運搬を担う業者からなる相模原市環境事業協同組合の賛助会員として、会員企業と共に資源ごみ削減や適正処理の啓発

• 容器の再利用推進
• 間伐材を活用した精油をできるだけ使用
• 植物自然療法によるストレスケアや予防のためのセルフケアを提供

• ICT機器の解体を得意とした中間処理施設を運営し、産業廃棄物のリサイクル及びリユースを実施しています。(再資源化率：92％ )
• 毎年市内の小学生を対象としたリサイクルに関する環境学校及びPC解体体験会を開催しています。
• 社員による橋本駅周辺の清掃活動を定期的に実施しています。