17.パートナーシップで目標を達成しよう

さがみはらSDGsパートナー制度とは?
さがみはらSDGsパートナー制度とは?

相模原市とともに、SDGsの達成に向けた取組や地域課題の解決、SDGsの普及啓発に取り組んでいただける企業・団体等を「さがみはらSDGsパートナー」として登録する制度です。

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株式会社 ジュベール

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SDGsの取り組み

  • 高効率照明、高効率設備を積極的に取り入れ省エネに努めています。
  • スタッフー人ひとりの得意な事柄、趣味などを集約し、時間をかけてでも仕事にできるレベルにまで昇華させ事業化に取り組んでいます。
  • 地元商店街、自治会と連携し、いつまでも住み続けられるまちづくり活動を行っています。

シュライン株式会社

シュライン株式会社

SDGsの取り組み

  • 空き家問題に特化して取り組み、住み続けられるまちづくりを目指し、リノベーション事業も行っております。
  • 社内においては、ペーパーレス化の徹底に取り組んでいる。
  • 士業、専門家とのパートナーシップを活かして課題解決に努めている。
  • HPにアイコンを示し、SDGsの普及啓発に努めている。

株式会社 翔工務店

株式会社 翔工務店

SDGsの取り組み

  • ショールームで開催している「翔工務店祭り」の収益の義援金団体や国境なき医師団への寄付
  • 工事現場でのアイドリングストップ、節電の徹底
  • 事務所や工事現場でのゴミの分別、リサイクルの徹底、余った資材の地域の方々への配布

城南信用金庫

城南信用金庫

SDGsの取り組み

  • 地域の活性化(事業を営む方・個人の方へのお悩み事解決支援等)
  • 安心できる街づくり(ご高齢の方への各種サポート、特殊詐欺防止等)
  • 環境保全への取組み(再生可能エネルギーの推進、地域の清掃活動等)

株式会社 湘南設計

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SDGsの取り組み

  • 社内照明のLED化やこまめな消灯を実施
  • 建物のサスティナブル化に配慮し包摂的かつ持続可能な人間居住計画
  • 建物のバリアフリー化を実施し、人々に安全で包摂的かつ利用が容易な緑地や公共スペースの創出
  • 地元の材料(津久井産ヒノキ等)(地産地消)の積極的利用を行い地域社会の貢献

株式会社 勝文堂印刷

株式会社 勝文堂印刷

SDGsの取り組み

  • さがみはら地球温暖化対策協議会「SDGsさがみはらエコ宣言」に登録し、活動。
  • 相模原市印刷広告協同組合としてSDGs推進活動に積極参加
  • 毎年緑のカーテンの実施(5月~9月)

株式会社 情報技術

株式会社 情報技術

SDGsの取り組み

  • 弊社社用車両のハイブリット化&電気化(現在5/15 台 逐次変更予定)
  • エネルギー商材(太陽光発電&蓄電池)への営業重視(現在1000kwh以上の実績 随時提案中)
  • 神奈川県(相模原市を含む)自然公園保全活動(神奈川県からの委嘱)
  • 化石燃料の削減の為の電気使用の見直しや積極的な活動

勝来軒

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SDGsの取り組み

  • 地域の清掃・美化活動に取り組んでいる。
  • 店内照明をLED化し省エネに取り組んでいる。
  • ゴミ分別を徹底し環境問題に取り組んでいる。
  • 南橋本商栄会・南橋本自治会に加入し、地域活動へ参加している。
  • エコキャップ運動に参加している。
  • 国境なき医師団に寄付し、貧困による医療問題に取り組んでいる。
  • 北海道グリーンファンドに寄付し、エネルギー問題に取り組んでいる。
  • 相模原市の雑誌スポンサー制度・新型コロナウイルス感染症対策支援寄付金・災害支援寄付金に参加している。
  • 相模原市のエコショップ等認定制度・クールチョイス・健康づくり応援店に参加している。

株式会社 昌和精機

株式会社 昌和精機

SDGsの取り組み

  • 弊社では、エコアクション21の取り組み、社業の医療関連製品の製造を通じ、電気・ガス・ガソリン等CO2削減、水使用量の削減、廃棄物の削減、リサイクルの推進、グリーン購入の推進を進めております。

昭和電線ケーブルシステム株式会社 相模原事業所

昭和電線ケーブルシステム株式会社 相模原事業所

SDGsの取り組み

  • 経営理念である「信頼」を基軸とし、事業で培った技術と経験を活かして持続的な社会の実現と企業価値の向上を目指す
  • 環境自主行動計画を策定による、グループの環境パフォーマンス向上
  • 従業員一人ひとりが心身共に健康で活き活きとやりがいを持って働くことのできる環境づくり(グループのハラスメントポリシーの制定)
  • 「かながわプラごみ宣言」へのエントリー
  • グループとしての、「かながわSDGs パートナー」へのエントリー

城山商工会

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SDGsの取り組み

  • 企業の新たなアイデアを具現化し、技術革新の礎を支援する
  • 働きやすい環境を整え、末永く住み続けられる街づくりのお手伝いする
  • 地域との連携により、地域活性化事業で街のにぎわいの創出する
  • エコキャップ回収事業で、発展途上国の子供たちへワクチンの寄与する
  • 事業所内のLED化の促進で省エネへの取組みする

特定非営利活動法人 城山スポーツ&カルチャークラブ めいぷる

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SDGsの取り組み

  • 子どもから高齢者のコミュニティの場作りをおこなっています。

有限会社 新康電気

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SDGsの取り組み

  • 紙を減らし、帳票を電子化して保存しています。
  • 省エネに対しするアドバイスでSDGsに貢献しています。
  • 地域の経営者同士のパートナー構築に努めています。

株式会社 シンテン

株式会社 シンテン

SDGsの取り組み

  • 公園・学校・幼稚園・保育園の遊具、体育器具、等の総合メンテナンス
    (点検、修繕、除菌)による遊び場、教育施設の長寿命化支援
  • ステークホルダー全員参加で脱炭素へ取り組むJ-クレジット制度活用カーボンオフセット自動販売機サービス「ドリンクdeオフセット」
  • 再エネ由来のクレジット証書購入・無効化によって使用電力再エネ導入

有限会社 ススム消防設備

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SDGsの取り組み

  • 社内のコーヒーはフェアトレードの豆を使用
  • 社員の健康診断、検診の積極的推進
  • 「防災のしおり」を作成、配布し啓発活動
  • 子育て中でも働きやすい完全自由シフトの実施
  • IOT,クラウドサービスを活用し業務合理化を実施
  • 社会福祉施設にて定期的なボランティア活動を実施

有限会社 スターハウジング

有限会社 スターハウジング

SDGsの取り組み

  • FAXやコピーのペーパレス化に取り組んでいます。
  • 女性社員の積極的採用・責任者への育成や女性社員の子育て応援に取り組んでいます。
  • 資源節約に繋がる中古住宅のリノベーション工事も積極的に行っています。

株式会社 スタッフサービス・ビジネスサポート

株式会社 スタッフサービス・ビジネスサポート

SDGsの取り組み

  • 障がい者360人健常者26人で構成された特例子会社(2022年4月1日時点)
  • 年齢・性別・障がいの有無関係なく活躍できる環境が整っている
  • 健康経営優良法人2022(中小規模法人部門)認定されている
  • 消滅有休/リフレッシュ休暇の取得を促進している
  • 勤続年数に応じ最大24ヶ月の休職制度あり
  • 定期的に「ハラスメント」「LGBT」等の研修を実施し、理解を醸成している
  • 保健師4名、精神保健福祉士2名常駐しており、障がい者のある社員、健常者社員の区別なく相談できる環境がある
  • 未就労者への実習受入

株式会社 Step Up

株式会社 Step Up

SDGsの取り組み

  • 性別や年齢に捕らわれずその人自身に合った働き方を推奨
  • 外国人雇用を断続的に行い、グローバル化の発展に貢献
  • 資格取得推進による社員のスキルアップを会社で支援
  • 社用車両のハイブリット化促進
  • リフォーム事業の推進で快適な暮らしのできる住宅を提供することで持続可能なまちづくり
  • 遮熱塗料、断熱塗料の推進で省エネへ。二酸化炭素排出を最小に抑え環境対策に貢献
  • 事業廃材、社内でのゴミ分別徹底等の環境配慮
  • 社内、現場共に5s(「整理」「整頓」「清掃」「清潔」「しつけ」)の徹底により社員・お客様への健康、安全の配慮。又働きやすい環境つくり

株式会社 Stage21

株式会社 Stage21

SDGsの取り組み

  • 弊社はキャンピングカーの製造販売を生業としておりますが、弊社のキャンピングカーは太陽光からのエネルギーを車内のバッテリーに溜め、キャンピングカーとしての電装周りを稼働させるために使用することにより、CO2の削減や、効率よくエネルギーを使用する取り組みをしております。

株式会社 ストックラボ

株式会社 ストックラボ

SDGsの取り組み

  • 弊社のサービスであるサイト運用をするにあたり、半リモートワークでの業務を行うことで新型コロナウイルス感染症対策を行う
  • 地元でのフリーマーケット(非営利)を開催し、商品・モノの循環するエコ社会への貢献
  • 社内運動サークルの立ち上げと定期的な運動イベントの開催
  • 主婦層の積極的採用で、女性の結婚後、産後の家事との両立を叶える
  • 地元人材や主婦層の積極的採用により地域経済活動を活発にしていく
  • 業務のほとんどをペーパーレス化し環境に配慮した会社活動を行う
  • ICT化を進め、長時間労働の削減を図る
  • 定期的な健康診断、ストレスチェックや面談で身体と心の健康をはかり、働きやすい職場環境の構築を行う