11.住み続けられるまちづくりを

• 安全安心な自動車の提供、点検整備、修理による、故障や事故の予防
• リサイクル部品や、リユース部品を活用した、環境保全、ユーザー負担軽減
• 関東運輸局認証取得、自動車整備振興会への加入、活動への参加などを通じた、コンプライアンスや市民意識向上

• 津久井やまびこ祭りでは地域の企業のPRや特産品の発信場として地域に根付いたイベントを開催し津久井地域の経済の発展に寄与
• 地元企業の事業継承者の人材育成を行うことで地域と企業が密接な関係を築き、商工の発展だけではなく、よりよいまちづくりに繋がる事業の展開

• まちづくり事業、青少年育成事業を主に実施し、市民に対して共生社会、防災減災、教育、人財育成、環境保全、郷土愛の醸成に取り組み地域の特性を活かした事業の展開

• 事業所内の照明は全てLED
• 毎月1回の職員研修開催
• 外国人や障害のある職員の採用

• 働きがいのある職場を創生し、社員を通じて地域経済の発展に努める。
• 社内照明のＬＥＤ化を進め、再生可能エネルギーの導入を検討する。
• ゴミの削減に取り組むとともに、地域貢献活動への参加を進める。
• 過包装を無くし、お客様にも理解いただけるようＳＤＧｓの啓蒙活動に取り組む。

• 空家を開放し地域住民の交流の場所として、高齢者、手芸サロンとして取り組んでいます。
• 手芸サロンでは不要となった着物などをリメイクして、新たな命を吹き込み再利用に取り組んでいます。

• 山間部の生産者と都市部の消費者を繋ぐことによる、地産地消の推進
• 傷ありなどの規格外となる農産物を販売することによる、食品ロスの削減
• 買い物に行くのが不自由な方々への買い物難民救済
• 地域コミュニティの場となり、「共にささえあい生きる社会」の実現

• 多胎妊娠、育児中のパパママ応援＆交流イベントの開催。多胎育児に役立つ情報、モノ、コトを一堂に集め、外出しづらい多胎育児家庭をワンストップで支援できる場を作っています。
• 地域の病院、大学、企業、行政と連携協力体制をとり、母子保健事業や母子健康について情報を集めて発信することで、多胎家庭を包括的に支援するとともに地域活性化にも貢献していきます。
• パパの育児参加を促進し、ママがパパと一緒に子育てできる環境づくり、及び、地域みんなで子育てできる環境づくりに寄与します。

• 街の景観を良くするための樹木の管理(樹木を弱らせない剪定、人々に木陰等休息する場所を提供、生物多様性の保全)
• 山林・竹林の整備
• 木材の活用(伐採木等の薪利用、板材の作成等)

• 大学と連携し きもの文化授業を留学生に実施（約1７年）
• 風呂敷、エコバッグ等のエコ商材の販売
• 商店会活動に参画し、まちづくりへの提言活動
• 店舗裏空き地を緑地化及び屋上に水耕農場設置
• 代表者は現在幼稚園理事、市立児童館長
• 中学生の職場体験受け入れ

• 文化の振興から人のつながりや街の賑わいを創出し、ダンスの普及ややりがいを持つことによる、健康寿命の延伸

• 「ディーセントワークの実現」を法人の経営理念に掲げ、障害福祉サービス事業・就労継続支援Ａ型事業所を経営している。
• 従業員の8割が女性で、障害のある人、シングルマザーなど生活に生きづらさを抱える人を多数雇用している。
• 「こども食堂スワン」を開設し、子どもの第３の居場所づくりと地域コミニュティーづくりに取り組んでいる。

社員の安全と健康を支える環境整備や人材育成を推進し、働きやすい職場づくりを目指しています。また、インフラ整備を通じてお客様の満足度向上と環境対策に注力しています。法令遵守および倫理基準の徹底を図るとともに、セキュリティ対策に関する社員教育を強化しています。

• 照明のLED化、節電・節水
• プラスチック使用の削減
• 地域清掃への参加

• 事業所内の照明のＬＥＤ化、紙資源のリサイクル
• 地域自治体活性化の為に夏祭り向けに１ゲーム招待券の協賛、初心者向けのボウリング教室の開催

• ディレクトフォースは、シニアが社会貢献活動をする団体
• 小中高生への学習支援や、ボランティア活動を実施

• リモートソフトの使用方法や自らもリモート授業を取り入れ質の高い教育の向上
• 人や国の不平等をなくすためのグローバルな授業
• HPにアイコンを掲示することによる、SDGｓの普及啓発

プラゴミの削減に取り組むと同時に地域の清掃活動に参加している

• 使用済切手回収活動の実施
• 資格取得支援制度（資格取得費用の支給）の実施
• ドローン撮影による災害発生時の迅速な復旧活動体制の構築
• グリーン購入の推進

• 新築のみならず、現存の施設を再生および再利用するコンバージョンにより、次世代に繋がる建物の利用、長寿命化を目指している。
• 多様な人材が柔軟に働ける職場環境を整備し、あらゆるレベルの意思決定において女性の参画機会を確保している。
• 労働時間が長くなりがちな設計事務所の従来の働き方を見直し、ワークライフバランスの向上を目指している。